摘要：在企业经营决策过程中，工会女工委员会扮演着越来越重要的角色，是保持企业与女工密切联系的重要纽带。本文主要阐述了新时代企业工会女工素质提升的相关问题。
关键词：新时代；企业工会；女职工；素质提升
伴随着社会的快速进步与发展，较之前相比，女性的受教育水平大幅度提升，社会地位逐年上升。在企业发展中，女性也做出了越来越突出的贡献，逐渐为企业生产与经营过程中的一支不可或缺的重要力量。而作为工会女工的重要组织，女工委员会在维护女工各项合法权益方面发挥着不可磨灭的作用。
一、企业工会女职工思想道德素质提升
提高道德素质是实现女工素质提升的关键。中华民族有着五千余年历史，逐渐形成了一套极具内涵的思想道德体系，是我们炎黄子孙绵延不衰、生生不息的精神原动力。我们在继承优良文化传统的同时，更要弘扬人文社会中传承的传统精神美德、新时代社会公德、新女性职业道德等，这有利于企业女工树立正确的人生观、价值观和世界观。
提高女工的道德素质，要始终毫不动摇坚持党的领导。第一步要加强女工的基础知识学习，学习以新时代中国特色社会主义理论为主要内容的社会主义荣辱观，使得女工懂得何为荣，何为辱，何为美，何为丑，从而建立良好的道德基础。其次要对女工从文化基础、技术素养、创新意识、团队精神等方面进行全面而卓有成效的培训。再次，多种形式组织岗位主体实践活动，动员女工积极参与，让女工以活动为载体凝聚立足岗位、拼搏奉献的职业精神。第四，积极开拓丰富多彩的文体娱乐，潜移默化的启发熏陶女工，逐步加深女工积极进取、追求上进的精神面貌。通过弘扬真善美，揭发假恶丑，协助女工塑造美好的心灵。
另外抓典型示范教育也尤为重要，身边普通人的先进事迹来感染和激励女工奋发向上，爱岗立功。在部门间、作业队间，不断开展“爱企立功”劳动竞赛、争当“岗位标兵”等活动，对被评选出的先进集体、个人给予适当的奖励。同时，深入挖掘女工身边的优秀事迹，发掘身边的模范人物，通过微信群、网站等途径，借助视频、照片、文字等媒介，让事迹、人物丰满立体起来。不断鼓励女工崇尚先进、学习先进、勇当先进，以模范典型为目标，通过他们甘于奉献、爱岗敬业优秀事迹，进一步提升女工争创一流的进取心。俗话说，榜样的力量是无穷的，久而久之，女工也将自然形成一股强大的、向上的凝聚力，并能够将集体的整体大目标和个人小目标统一起来，在互动的竞争中不断提高女工自身的素质。
二、企业工会女职工知识提升
企业工会女职工知识提升，首先从自身学历出发，在闲暇时间坚持学习，提升自身学历，例如自考专科、本科等，通过自己不懈的努力以及学习，获得学历上的提升；学历提升只是一部分，通过学习和实践，可以考取专业技能证书，例如会计师、安全工程师、建造师、造价师、经济师、心理咨询师、健康营养师等都是值得去学习的。通过各种证书的学习，广大女工们可以更好的提升自身的文化知识和业务能力，将自己的价值尽可能的发挥出来，展现新时代女工自信、自强的精神面貌。为职工搭建出“比、学、赶、超”的工作气氛，既兼顾女工个性发展的需要，营造出一个各尽其能、各施其才的良好发展氛围，也使女工高层次的自我实现价值得到了满足。
女工更好地全方位发展，不是单靠开展学习培训就能奏效的，是要在单位内部开展各种形式的文化活动，以丰富的业余文体活动，锻炼女工的身心，全方位塑造现代化女工的精神面貌。开展歌唱、舞蹈、书法、绘画、篮球等各类文化和体育活动，有益于个人文化的培养和团队建设。丰富多彩的业余文体生活，除了能让女工放松心情，消除女工工作疲劳，焕发精神，将群体意识、荣辱观、主人翁精神都融于其中，从而让女工能以更积极、更振奋、更愉快地投入到各项本职工作中去。
除此之外，工会女职工也应当具有终身学习的习惯，主动通过多种学习工具，借助手机、电脑等媒介，丰富工会女职工的知识储备，一点一滴的提升自己的理论知识和各项技能水平。
三、企业工会女职工业务技术素质提升
工会女职工需要经过培训和实际操作才能在企业工作中绽放光彩，适应企业的发展模式和速度，对企业女职工来说，熟练掌握本职工作的技能是工会女职工的首要条件，在培训的过程中，根据企业的实际情况，再结合相应的专业技能的培训，全方位的提升女职工的业务素质，组织培训的内容必须要有一定的专业性，加上相应的特定性，根据不同岗位需要掌握的技能指标，从而进行相应的培训，详细的培训计划是一岗一计划。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于企业当前新出台的工作制度以及技能要求，需要进行全体培训，将新制度与新技术全面落实到工作当中，能够真正的满足企业生产的需要，培训与工作两者是兼容并济的，在完成本职工作做的同时要接受培训，并将培训所得经验和技术应用于工作中，结合培训员工特点分配工作，做到扬长避短。
除此之外，企业还可以在企业中选取一部分职业能力较强的女职工，作为培训的导师，将培训人员分为不同的小组，小组与小组，组内成员都可以互相学习，分享交流培训的经验与感受，彼此促进，共同成长，更好地实现自身的价值，培训过程中，小组成员还可以以自我推荐的方式，为大家分享自己的经验和总结，并讲解此培训对自己的启迪。通过实际工作与理论方法结合，培养更多的专业人才。在增强了工会女工个人能力的同时使企业整体专业化水平也得到提升，人才储备的目标得以实现，企业得到更好地持续、稳定发展。
工会女工入职培训、拓展训练一些体验式课程培训，对工会女工在在企业价值观上的引导，帮助工会女工融入企业，提高工会女工的团队合作意愿，使其对企业产生忠诚度。关于创新性培训，目的在于帮助培养知识型工会女工在有限条件下进行思维快速突破的能力，在面对高压的项目工作环境，依旧可以保持充沛的精力和持续拥有创新能力。
加强创新性工作，丰富工作方式。将来，在不违背企业经营战略和原则的前提下，可以根据工会女工的现有工作内容大胆给予适度授权，让她们按照自己的想法和方式去工作。同时，适当让其尝试一些管理工作，提高她们的使命感、责任感、主人翁意识，减少其日常重复工作中的单调性，增加其工作的范围广度，使她们能够找到更多的工作乐趣。让她们自主选择是否去一些与自己能力技术相匹配，但更具有挑战性的岗位去体验。这样不仅满足了她们对工作具有自主性的特点，而且通过接触到不同的工作领域，还可以降低她们重复同一工作的职业倦怠感，进而引发了她们学习的激情，调动她们自身的积极性。此外，岗位轮换制度就是对工会女职工的一种肯定表现，凸显了她们的自我价值。
四、企业工会女职工身心健康素质提升
良好的外部环境不仅包括企业所提供的基础硬件设施，同时，内部沟通等软性环境也极不可忽视，企业应该从多方面出发，为其工会女工营造一个良好的工作环境和沟通氛围，调动工会女工的主观能动性，达到预期效果。外部环境包括良好的舒适的自然环境、软硬件办公环境、个性化办公场所等；良好的工作氛围是企业顺利开展管理工作所需的客观条件，倡导通过搭建企业和工会女工间的双向沟通渠道，营造良好的沟通氛围，搭建一个能尽情施展才华的舞台。她们通过日常工作的努力积累或者完成难度极大的挑战工作，使得她们拥有造就企业的核心竞争资源的知识和能力，成就动机强，渴望获得管理者和社会的尊重和认可。作为企业管理者们，物质与精祌激励可以用来表达对工会女工贡献的肯定与尊重，企业除了每年在特定时间为在职工会女工体检福利外，还要随时注意她们个人的状态及家庭近况，帮助他们疏解心理压力，协调好工作和生活的安排。
健康的生活环境能够带给女工积极正面的能量，促进女工的积极向上。在日常生活中，张弛有度，优良作息，例如早睡早起，不熬夜等，都是健康生活需要养成的良好习惯；除了养成良好的作息习惯之外，还需要健康饮食，注重营养搭配，摄入一定量的身体所需要的有机元素，从而保证身体的健康。
拥有健康的身心是女工们干好本职工作、拥有幸福生活的源泉。
五、总结
综上所述，企业工会女工在平凡的岗位上把成就人生梦想与实现中华民族伟大复兴的中国梦结合起来，把每一项工作都作为追梦的途径，创造出更多的价值。在企业发展开拓过程中，以工匠之心，面对工作，坚守平凡。工会女工工作是一项长期性的工作，无论是企业，还是社会，都要给予女性足够的关注与支持，保证工会女工工作顺利进行。工会女工工作要全面提升女工素质，加快女职工的进步，全面推动新时代企业的稳健发展。
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论文作者:沙秋艳
论文发表刊物:《建筑模拟》2020年第1期
论文发表时间:2020/3/27
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