关键词：企业党建；思想政治工作；发展
引言
新时代，我国经济体系构建越来越完善，在企业经营发展中，思想政治的重要性越来越突出。通过创新企业思想政治工作，能够提升企业内部凝聚力，为企业发展创造机遇。因此，亟需对企业党建思想政治工作的创新策略进行深入研究。
1、建筑施工企业党建和思想工作中存在的问题
社会经济的发展已经让传统的党建和思想政治工作模式不适应企业当前的发展，企业深入地研究党建和思想政治工作，结合实际情况改善建筑施工企业员工缺乏主动性、懒散这些问题对打破企业发展的束缚显得尤为重要。当前，很多建筑施工企业都存在以下这些问题：
1.1部分员工思想觉悟不高
在很多建筑施工企业中，有不少没有端正自己位置的员工，更没有积极地投身于党建思想政治教育中，“做好自己的工作就是对企业最大的回报”是这些思想觉悟不高的部分员工的片面思想，对于党建和思想政治工作的开展没有太强的积极性。也正是因此，这些员工在工作中很难准确地定位自己，也缺乏主动学习的意识，参与党建和思想政治工作存在很大的被动性，甚至有很强的抵触心理，对教育者缺乏耐心和尊重，党建和思想政治工作的开展受到了很大的阻碍。因此，员工思想觉悟不高是影响党建和思想政治工作开展的重要原因。
1.2偏移的价值观念
当下社会中存在很多的诱惑和陷阱，这就导致了在社会经济飞速发展背景下，很多建筑企业员工价值观念产生了变化。拜金主义、利己主义和享乐主义等不良思想风气已经对很多员工的思想和价值观产生了严重的冲击，工作中主动意识和服务意识开始逐渐地淡化，甚至将党建和思想政治工作当成一种可以用来等价交换的商品，丝毫没有意识到党建和思想政治工作对员工个人的意义，导致企业党建和思想政治工作的开展举步维艰。
1.3落后的思想政治教育和企业的体系改革
在我国社会经济高速发展的背景下，各行各业都得到了广阔的发展空间，并取得了长足的进步，但是更大的工作任务压力也随之而来，企业都在加强管理机制的改革，对于员工的考核已经落实到工作中的每一个细节。在这种情况下，很多建筑施工企业的体系改革往往不能跟上发展的脚步，党建和思想政治工作的开展也相当落后，不能及时切入重点。长此以往，建筑施工企业中很多员工的思想开始出现偏差，不满于定期开展的党建和思想政治教育工作考评，抵触感较强，员工的工作积极性也受到影响，致使企业的党建和思想政治工作无法顺畅开展。
2、新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新对策
2.1优化领导班子建设
具体工作主要分为：其一，要从基础上培养各级领导干部的忧患意识、政治意识及责任观念等，注重在实践工作中全面落实企业党委决策的主动性与自觉性，并在处理企业重要问题时，为基层员工与上级党组织构建良好的沟通平台，促使他们可以在实践发展中不管在行为还是意识方向都可以保持一致。这样既可以更好应对越发复杂的社会环境，又能构建强有力的工作团队；其二，企业领导干部要与基层员工构建情感桥梁，并充分展现自身的领导价值，这样可以在以诚待人的氛围中充分调动员工的工作热情；其三，企业党委作为党在基层的重要组织，也是企业政治工作的核心部门，在企业运行决策中，必须积极参与重要问题的探讨，只有这样才能为企业实现可持续发展提供有效依据。另外，还要做好企业年度工作的引导，对有问题的改革内容提出明确建议。
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2.2全面落实以人为本
从本质上讲，思想政治工作的核心就是人，因此企业要想在新形势下按照既定目标加强与创新党建和思想政治工作，必须要按照以人为本的原则，在鼓励和指导员工发展的同时，尊重和关心他们，这既是思想政治工作落实必须要遵守的原则，又是思想政治工作达到目标的根本要求。了解当前企业运行情况可知，以人为本作为新形势下企业思想政治工作革新的重要依据，须要求领导者认真领会和落实。尤其是在员工遇到生活或工作方面的难题时，上级领导要及时关心和帮助他们，这样最终收获的效果要远远高于单纯工作上的激励。
2.3加强企业党建思想政治宣传教育
在企业党建思想政治教育宣传中，可应用以下几个方法：（1）充分发挥企业党委中心的带头作用，建立健全学习制度以及考勤制度，为党员发放思想政治相关书籍，要求其积极学习党的重要指导和思想。（2）丰富理论教育方式。新时期，互联网技术、信息化技术发展迅速，在党建思想政治工作中，也可采用办公自动化系统，另外还可创建微信公众号、交流群等，便于组织员工学习党的规章制度，了解企业发展动态、会议精神等。
2.4丰富党建思想政治工作方式
在以往的企业党建思想政治工作中，党建工作者的主要工作任务是强调企业精神，并将其落实到日常生产经营中，工作形式主要为公开性教育或者下发文件，员工被动接受思想政治精神。新时代，企业应不断丰富党建思想政治工作方式，具体应注意以下几点：（1）坚持以人为本的工作原则。企业党建思想工作的核心是工作人员，为了提升其思想水平以及工作觉悟，必须坚持以人为本，党建工作人员深入企业基层中，详细了解基层员工的思想变化形式，并对基层员工思想变化的原因进行分析，给予员工组织关怀以及思想引导，帮助其有效解决思想方面的问题，进而强化企业党建思想政治工作水平。（2）创新党建思想政治工作模式。企业可组织员工进行知识教育，可将企业各个部门作为竞赛队伍的划分依据，在日常工作中有效落实党建思想政治工作内容，并以竞赛的形式对思想政治工作效果进行考核。
2.5积极应用信息化技术
新时代，市场竞争形式越来越激烈，为了促进企业可持续发展，必须加强企业党建思想政治工作水平，适应新时期工作力度，将党建思想政治工作落实到企业日常生产和经营的各个环节，进而凸显出企业党建思想政治的价值。对此，企业必须明确意识到，应积极利用先进的“互联网+”技术，才能够优化企业内部结构。为了落实好企业党建思想政治工作，可建立健全信息化工作体系，并采用先进技术提升党建思想政治工作水平。比如，可采用QQ、微信等技术，构建企业内部沟通交流平台，党建思想政治工作人员可通过信息化沟通平台发布党建相关咨询，针对工作创新探讨话题。比如，如何构建节约型企业，在此过程中，详细了解基层员工的思想变化形式，同时对企业党建思想政治工作提供有效指导，在潜移默化中影响员工的思想模式，提升党建思想政治工作水平。另外，企业还应建立健全信息化工作反馈体系，引导员工，在发现问题时，应及时向组织反馈，而反馈体系具有层级性特征，如果企业员工没有得到基层组织的答复或者解决方略，则可向上级提出申请，直至解决问题。
结束语
面对当下竞争激烈的建筑施工市场，建筑施工企业想要在这种环境下立足并谋求发展，就必须要提升自身在市场中的竞争力，将企业党建和思想政治工作做好，提升建筑施工企业的软实力，建立良好的企业形象。
参考文献
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[3]邱银富.加强党建思想政治工作 引领企业高质量发展[J].冶金企业文化,2019(05):13-17.
论文作者:王增超
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第20期
论文发表时间:2020/4/28
标签：党建论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 员工论文; 思想论文; 工作论文; 思想政治论文; 《科学与技术》2019年第20期论文;