关键词：电力企业；工会；女工工作探索；实践；思考
前言：
随着时代的进步，女工的数量也在社会上逐渐增多，电力是生活中不可缺少的能源。对于整个电力企业来讲，电力企业中的女职工是电力企业的重要组成部分，对企业的发展有重要作用。做好电力企业工会女工工作，应受到整个电力行业的关注。
1创新电力企业工会女工工作的重要作用
1.1有利于促进企业工会女工工作发展
①创新企业工会女工工作是落实科学发展观的重要保障；②创新企业工会女工工作一方面可以整合资源，另一方面激发女工的积极性，有利于推动女工工作创新与发展；③通过创新企业工会女工工作，可以推动企业持续发展，同时促进女工的全面发展，为女工工作持续发展增添动力。
1.2有利于发挥工会女工组织的桥梁作用
对于企业来说，在落实科学发展观的过程中，通过创新企业工会女工工作，可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用。在党的群众路线中，妇女作为其中的重要组成部分，随着经济的发展，科学技术的进步，其社会地位、价值观念等都发生深刻变化，同时拥有更多的机会，例如获取资源等，共享发展成果，只有这样，工会女工才能增强党在女工群众中的凝聚力，强化党的群众基础，夯实党的执政地位。
2电力企业工会中女工工作中存在的问题
2.1女工缺乏肯定自我价值的意识
首先，女工心理上的弱势。女工，尤其是已经结婚生子的女工，她们不仅要面对工作上的压力，也要面对家庭、孩子的压力。家庭与工作间难以取舍，这在很大程度上影响了女工在电力企业的工作效率，抑制了自我才能的发挥。其次，女性的感性情感与本身上进心不足。女性对于本身的感性思想往往会影响她们理性的思考，导致对一些事物的处理受到本身感情的影响。而对于电力企业的蓬勃发展，其领导者必须将理性放在首位。最后，结婚的女性大都会失去事业的进取心。因为有了依靠，女性的心理会变弱，她们对未来的发展会在很大程度上以自身生活为前提条件。
2.2合法维权的力度不够
许多电力企业对招收男女工仍有偏见，保障的权益不够，这其中涉及许多问题。（1）男女工工作性质的不同。许多电力企业只看到女工的不足，却未看到女工的优势，认为女工在电力企业中可有可无，使得在招收女工的时对女工的福利、权益都不如男工。（2）老一辈重男轻女的思想仍影响下一辈。现代许多电力企业的管理者仍有女子就应相夫教子这样的老旧思想，对女工本身的不重视，使得关于女工的权益及保障方面都不重视。而多数女工因为受教育的力度不足，使得女工对维护自身合法权益的认知不足。
2.3女工工作机制的不完善
女工工作机制的不完善是电力企业女工中普遍存在的问题。由于上级领导不重视，电力企业招收女工时也不重视其各方面制度，导致女工的自我价值无处发挥。而且，大多数女工对其本身价值的认知不足，没有专业的组织机构，没有体现自我价值的工作，阻碍电力企业女工工作的开展与发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3电力企业工会女工工作的改革措施
3.1建立健全的电气企业相关女工工作制度体系
电力企业工会女工工作日常劳动生产
中的一部分，电力企业为了调动女工的工作积极性，使女工能够最大化的发挥工作职能，企业领导人员制订了一系列的女工工作制度。对传统的女工工作制度进行改善，提高女工在企业生产和管理中的地位。建立健全的电力企业女工相关制度体系，积极组织企业活动和健康讲座，定期培训，提高女工的专业技能与文化内涵。落实企业相关制订，定期对女工提供免费体检，保证女工的身体健康，维护女工的合法权益。电力企业工会应该加强与女工的交流，了解女工在工作过程中遇到的问题，高效发挥女工工会作用。
3.2提升女工的综合素养
社会在不断的发展，女工也应该与时俱进。电力企业会不断引进新的技术与设备，女工应该具有终身学习和持续发展的能力与意识。主动学习新的企业管理技术和设备使用方法，不断的提高自己的技能，培养自己的专业能力与综合水平。电力企业可以进行年度评比，在企业工会中找出年度表现优异的员工，颁发奖励，提高企业女工的个人工作能力。再找出优秀团队进行奖励，提高女工的团结协作能力。开设心理健康讲座，梳理女工的心理，为女工树立自信的工作态度。实现企业与员工的共同发展与成长，在女工独立自强、认真工作的过程中带动企业的发展。对女工进行定期培养，充分发挥女工的优势，培养高素质、高道德的女工人才。加强对女工思想道德的建设，树立科学发展观为指导的思想，在工作中落实以人为本的管理理念，增强女工的独立意识和道德修养。
3.3丰富女工的业余文化
开展丰富多彩的健康文体活动，提高女工的生活质量，是工会女工工作的重要任务，在实践中，我们积极创造有利条件和环境，广泛开展健康有益的文体活动。针对女性的特点，定期聘请专家开展女性生理保健、心理保健等讲座，开展歌咏比赛等活动，在相关节日，举行各种竞赛，各种活动的开展有效地调动女工的积极性，活跃了女工业余文化生活，丰富了企业文华的内涵，让女工在轻松、愉快的活动中减轻和释放心理压力，保持健康，积极乐观的心态，提高生活质量，更好地投入到工作中去。
3.4在电力企业内部实行人性化管理
在电力企业中遵循以人为本的管理理念，尊重女工在企业工作中的地位。建立女工团队，用实际行动来证明女工的工作能力。在女工身心发展过程中，建立完善的福利、保健制度，促进措施的长效机制。根据女工的能力将其分配到合适的工作岗位，使用奖惩机制，调动女工的工作积极性和主动性。保障女工的合法权益，增强女工的集体凝聚力。
3.5维护女工的合法权益
在电力企业的工会组织中对女工的合法权益进行维护，使其不受侵害是电力企业工会的主要职责。电力企业的工会应该帮助女工解决生活中和工作上出现的问题，关注女工的婚姻与家庭，树立“知心人”“贴心人”“代言人”等良好形象。遵照女工劳动保障的规定，定期对女工进行身体检查，开设健康、心理讲座，提高女工的保健观念，保证女工的心理健康，维护女工的自身利益。电力企业工会应该保证女工能够获取特殊保护，落实保护费用，定时为女工发放福利。如果女工的身体出现不适，或者在孕产期，电力企业应相应调整女工的职位，安排其进行休息，给予政策保护，将女工由一线岗位调出，从而落实女工的待遇。
3.6强化企业女工对“互联网+”的运用能力
现如今，科学技术发展迅速，对此，可以将“互联网+”应用于工会女工工作中，加大对女工的计算机教育。比如，为使女职工更好的适应公司发展的岗位技能要求，提高女职工的计算机技能水平，工会女工可以组织女职工计算机操作技能竞赛，推选优秀选手参加女职工计算机操作竞赛，动员女职工参与企业技能竞赛中，提高其计算机应用水平，更好的适应企业新时期发展需要。
4结语
综上所述，新时期，企业女工工作面临很多发展机遇和挑战，对此，工会女工应该不断创新，充分调动女工工作积极性，提高企业女工工作质量，促进企业经济效益的提升。
参考文献：
[1]崔芳芳.电力企业工会女工工作探索与实践[J].东方企业文化,2018(20):59.
[2]陈俐历.电力企业工会女工工作探索与实践[J].企业研究,2018(12):198.
论文作者:赵明
论文发表刊物:《中国电业》2019年 22期
论文发表时间:2020/4/15
标签：女工论文; 电力企业论文; 工会论文; 工作论文; 企业论文; 合法权益论文; 能力论文; 《中国电业》2019年 22期论文;