面对煤炭企业严峻的生产经营实际，同广大职工群众联系密切的基层党员干部的作风如何，直接关系到党的路线方针政策及各项措施的贯彻落实，好的作风是一种思想境界，一种工作习惯。它决定着党员干部的作为，关系到企业克难渡困的成败，结合报社新闻媒体单位实际，就怎样强化基层党员干部的作风建设，谈一些粗浅感想：
一、强化作风建设的前提：提高素质
中国古代思想家孟子所讲：“徒善不足以为政，徒法不足以自行”。教育以其感召力和劝导力提高人的思想认识和道德觉悟，使僵硬的条文规范借助道德的提升来影响人们内心的信念。所以强化作风，教育先行。
（一）强调学习。“制度之所遗，教育之所补”。尽管这些年来，我们一直在倡导党员的学习问题，通过三会一课及各类集中培训，来提高党员干部的党性修养，但应该认识到，今天认识提高了，不代表明天认识还会高。要从思想深处解决党员干部对加强党性修养和作风建设的认识问题是长期的过程。因此，要继续采取多种方式方法，不断对领导干部进行党的优良传统和作风教育。要大兴学习之风，特别是作为企业的喉舌单位，学习宣传贯彻落实好党的方针政策是头等大事、首要政治任务，更是每位新闻工作者第一使命。要让学习成为一种自觉习惯，同时更要转变学习方式，增强学习效果，做到集中学习与自学相结合、正面灌输与熏陶感染相结合，在勤于学习的同时不能死学，还要勤于思考，学以致用，把学习的成果和体会转化为做好新闻宣传工作、解决问题的本领。
（二）加强团结协作。团结出凝聚力，只有团结的班子，才能带出团结的队伍。搞好团结，党政一把手首先要发挥作用，工作中既要责权明确，又要相互补台，从有利于党的事业和班子团结出发，胸怀宽广，豁达大度，在这一点上，支部要发挥作用，要提供党员干部沟通的平台，相互之间有了问题，要有交换意见的主动性，发生矛盾时要发挥思想政工作疏导引导的优势。
（三）营造氛围。弘扬正气，引导党员干部追求高尚生活情趣，不是一个部门或是企业自身就能实现的，只有整个社会的正能量得以发挥，企业内部正义的风气才能弘扬，但反过来，每一个企业都坚持积极倡导高尚的职业道德，汇聚在一起就是社会风气的主流。舆论的导向作用不能小觑，尤其是新闻媒体单位更要利用各种宣传手段覆盖对优良作风的宣传。在充斥着高尚和正义的宣传环境中，人的主体意识自然会受到熏陶和感染，就会产生“求真务实，诚信和谐，以精图强”的精神状态。
二、强化作风建设的关键：联系职工群众
以人为本，民心所向。毛泽东指出，我们共产党人区别于其他任何政党的又一显著标志就是和最广大人民群众取得最密切的联系。可见联系群众多重要，党的群众路线教育实践活动要求要“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，通过查“四风”，找“病症”，不得不承认自我反思容易参杂主管臆断的成分，群众的意见才多半是“旁观者清”的箴言，新闻宣传更要多下基层，倾听职工群众的心声，加大宣传力度，让新闻报道丰富多彩，更要注重宣传形式创新，注重不同层次受众的接受心理和需求，面向基层、面向群众，推出更多鲜活生动、群众喜闻乐见的新闻作品。
（一）深入群众，调查研究。
党员干部只有深入职工群众中调查研究，才能及时了解上面难以听到、不易看到和想不到的新情况、新问题。问卷调查、电话交流、网络互动等各种方式都不失为征求群众意见好方式，能比较真实地知道员工在想什么、盼什么、拥护什么，将意见和建议纳入到决策过程中，这是降低决策成本，提高公信力的最有效措施，制定出的决策和措施才能更与员工期盼相吻合，才能不断推进和深化各项工作的落实。
（二）珍惜民力，改善民生。
当前，煤炭企业面临巨大挑战，员工工作积极性受到影响，如果党员干部再不体恤员工，珍惜民力，或者出现“穷庙养了一些富和尚”现象，都会对职工群众的积极性进一步挫伤。民力，毁之易，聚之难。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆我们的党员干部要把工作的力度，措施的针对性与员工的需求结合起来，为群众着想，把企业有限的财力、物力都用在解决员工困难，实现员工期盼上，拉近干部员工的距离，才能凝聚克难渡困的力量。
（三）注重实效，树立形象
为了体现党员先进性，先后开展了创先争优、叫响共产党员称号等活动，活动也像农民种庄稼，一茬一茬的种不是目的，关键还要看“收成”，每一项活动不是开几个会，搞几回宣传，写份总结了事，关键是要在活动中激发党员干部的责任意识和使命感，收到好效果。要通过活动，整治学风和会风，我们决不搞形式主义的“形象工程”。在任何时候，定下来的事情要雷厉风行，部署了的工作要一抓到底。同时也要进一步严肃党员干部的工作纪律，对违反十条禁令及其他规章制度的，要管起来、管到位，树立良好的党员干部形象。
三、强化作风建设的手段：有效监督
（一）健全制度。要完善党内制度，以制度规范党性修养和作风养成的途径和方式，把加强党性修养和作风养成的原则和要求落到实处。比如，建立健全服务群众制度和联系群众制度，健全征求群众意见制度，完善党员干部考核评价制度等等。这些制度对提高党的作风建设的科学化、规范化具有十分重要的促进作用。
（二）重在落实。为政之要，重在实干；实干之要，重在落实。制度如果不落实，再好也形同虚设。习近平在谈落实时曾举了一副对联为例，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。我们在党的群众路线教育实践活动的“四风”问题查找中，这种现象不可能不存在，只是程度不同，从表面上看制度得以落实，但却没有实在的结果。制度的贯彻落实，党政主要领导就要切实履行第一责任人的职责，抓好班子、带好队伍，以严肃的工作作风和严明的执纪行为，保证党的作风建设各项措施落实。
（三）监督到位。没有监督，再好的制度也是“水中捞月”，监督软弱无力，使一些人就可以“不按套路出牌”。1、探索监督新方式。在很多地方存在这样的现象，监督者又是执行者，给监督造成了阻力。在现有体制下，群众监督干部，党员监督领导很难做到，解决这个问题，光靠教育不行，教育只能影响人们的选择，不能决定人们的选择，所以要采取多种监督形式，意见箱、网络，媒体等等都是很好的监督平台，我们不要害怕虚假举报，如果害怕只能说明我们的核实环节还比较薄弱。2、严格规范权力监督机制。对企业来说，要建立健全全员、全过程、全方位的监督机制。要加强纪检、审计、财务、信访等各部门之间的联系，形成监督合力。
四、强化作风建设的目的：求真务实
“实事求是” 一词源于《汉书》，是中华民族的一种精神，但千百年来追求的过程却一路曲折。我们的党找到了实现这一问题的途径，就是理论联系实际，兴务实之风，这也是对广大党员干部作风建设的要求。
1、克服形式主义，敢说真话，干实事。职工群众最盼望的就是党员干部能真抓实干，解决问题，所以党员干部要改变对政绩观的评价标准，侧重向是否为群众办实事作为主要评定标准。实实在在地做事情，不喊空口号，不求面子工程，不搞虚报浮夸，不盲目攀比，不要总想着占便宜，要努力创造经得起员工评论的实绩。
2、领导干部要逐层发挥好表率作用。上一层面领导干部的作风直接影响到下属干工作的态度。例如基层党员干部要是形式主义、官僚主义、享乐主义，员工们怎么能认同，同样，基层的党员干部们也希望在一个风清气正的环境下学习、工作，风气是会传染的。
3、完善科学用人机制，用好的作风选配作风好的人。搞形式主义的原因大概有两种，要么是出于无奈，上级就让这么干的，要么是出于私心，获利或邀功。现实一般是上级欣赏什么样的干部，往往就会使用什么样的干部，所以对于作风正，肯实干的干部要委以重任，还要予以表彰，让实打实的党员干部“吃香”起来，这样逐渐就会形成好的作风。
求真务实、攻坚克难，靠的是企业全体干部员工的团结奋斗。领导干部好的作风是与职工群众团结奋斗的有力保证，只有党员干部的作风提升了，才能顺民意、得民心，在克服种种困难中把各项措施落实到位，推动企业科学和谐发展。
论文作者:杨明珠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
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