摘要：随着改革开放的深入，人们的思想日趋多元化。作为企业员工，思想意识相对独立，受制于企业自身发展情况，也会为政工工作的开展造成一定阻碍。政工工作在企业的发展中处于极为重要的地位，各企业必须充分认识到政工工作对企业发展的重要性，并采取相应的措施来积极改善当前企业政工工作现状，解决存在的问题，不断创新管理模式，真正实现企业在市场竞争中获取更高的利益。
关键词：企业；政工管理；创新性
引言
现阶段社会经济快速发展，企业也获得了很好的发展，企业的建设效果将直接对企业利益产生影响，因此在企业发展时必须要强化政工工作的开展，采取有效的措施强化政工人员的素质水平，使政工工作质量效果提升，让企业政工一直处于较高的水平。当前企业政工人员十分关注利益，也容易受到利益的驱使，因此必须要强化企业的政工工作。
1现阶段企业政工面临的挑战
1.1政工工作认识不足
市场经济环境逐渐成熟，企业间的竞争日渐激烈，企业将主要的精力都放在开发产品和市场上，对于政工工作认识不足，很多政工工作被边缘化，导致企业政工工作的基础设施以及资金等得不到有效的保障。有些企业甚至没有政工部门，也缺少专业的政工队伍，政工工作是其他部门人员兼职的，由于这些工作人员的政工知识以及经验不足，导致政工队伍缺乏战斗力。
1.2政工形式滞后单一
如今人们的生活水平提高，企业员工有很多休闲娱乐方式，其中不乏一些不健康的方式，使得企业政工工作的难度增加，因此企业政工工作必须要提高工作方式的有效性，避免企业政工工作效果受到影响。在实际的企业政工工作中，由于传统思想理念的影响，政工干部的工作缺少创新意识，不能结合企业员工的实际情况开展政工工作，导致政工工作形式单一、内容单调，无法顺利实现政工工作效果。
1.3政工管理思想缺乏创新
政工工作应该是与时俱进的，是企业的思想的引导，需要与市场和社会的发展为契机，不断的向企业员工灌输新的社会现象，稳定员工的工作情绪，调动员工的工作积极性，但是在新时期，很多企业的政工工作依旧陈旧，传统的管理模式还存在与企业中，这就导致企业的政工管理与新时期的发展要求不适应，企业的政工工作的形式化严重，不仅政工工作在企业实践中没有很好的工作效率，同时也因为没有创新的政工工作造成企业的压力大，阻碍企业的发展，因此只有企业不断的对政工工作进行创新，让政工思想走在企业发展的前列，才能优化企业的内部管理。
2企业政工管理方式的创新方法
2.1建立健全政工管理制度使政工工作有章可循
企业工作进行顺利与否取决于企业是否拥有一套完善的管理制度体系，企业制定的可行的规章制度，为企业的政工工作提供相应的标准。企业拥有一个完善的政治思想工作制度，是企业政工工作稳定发展的前提，也有利于规范企业的管理，督促企业工作按照制度的引领开展工作。首先国家应该制定相关的政策，对政工工作的问题颁布合理的规章制度，其次企业应该依据国家政策的准则和企业的实际政工工作的情况，做好总结和分析，在国家法律允许的范围内，制定属于自己的政工的工作制度，并且保证政工工作的秩序，减少失误，同时要求政工的管理人员应该在开展工作的时候按照固定程序走，这有利于推进企业政工工作的良好进行。
2.2创新政工工作方法，提高工作实效性
对于当前企业发展而言，传统的政工方法已经无法满足实际需要，企业需要对政工工作方法进行创新，并进一步拓宽政工工作的途径。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业政工部门以及干部可以学习借鉴其他企业的先进经验，将政工工作渗入到企业的文化、管理等中，说服教育要被情感教育代替，在处理企业重大事件时要坚持民主和申报制度，听取员工的建议想法，定期召开民主生活会、文体活动等，通过员工喜闻乐见的形式开展政工教育。新时期，企业不仅要发挥传统媒体的优势，如电视、报纸、宣传栏等进行政工工作宣传，还需要满足时代需要，通过网络、高新技术创新政工工作方法，使政工工作的实效性顺利实现。
2.3将政工工作与先进的科技和文化相结合
政工工作的创新需要紧跟时代的潮流，在新时期信息时代，企业的政工工作也应该有效的利用信息技术传播正能量，现代的信息技术能够提高工作效率，为人们的生活提供更多便捷，人们的日常生活已经离不开信息化技术的信息传递，因此在企业中，要做好政治思想工作，也应该充分利用互联网+的技术，建立思想政治工作网站或者微信公众号，拓宽思想政治工作的领域，为企业的思想政治工作提供广泛的空间，这种既方便又快捷的方法，也增添了大家对企业政工工作的兴趣，为政工工作的开展创造良好的氛围。
2.4加大对企业员工思想政治的培训力度
针对企业内部那些思想观念相对落后的员工来说，管理者要根据他们的实际情况有针对性的开展思想教育活动，争取将他们的个人价值激发出来。首先，企业管理者应对原有的员工培训方案做出适当的调整，在企业内部举办专家讲座或集体座谈会，让员工充分认识到思想政治工作的重要性，从而树立起正确的发展目标。其次，企业管理者要多举办一些形式轻松的政工活动，让员工可以有一个各抒己见的平台，让他们感受到政工工作的乐趣。最后，企业管理者要适当采用科学化的激励政策，针对表现优秀的员工给予评优评先的机会，将他们的参与兴趣调动起来。
2.5加强企业政工工作与经济建设相结合
理论化的培训对企业政工工作的开展具有一定局限性，应在理论化培训的同时将市场竞争体系融入其中，将思想政治教育融入到企业发展过程中，以此形成极具本企业特色的文化品牌，通过开展政工工作提升企业在经营阶段的经济成效。企业应根据自身发展实际和发展理念来确定政工工作的开展形式，以思想促行动，加强思想上的引导，引导员工形成自我约束力，减轻管理人员压力，如基层人员发现问题可及时上报至领导层，加强员工间、员工与领导层间的交流，提升本企业工作质量。企业管理人员应正确认识到政工工作对企业发展所起到的促进作用，在工作形式上进行创新，制定可行性的管理计划，为企业发展和投资建设提供稳定的资金保障。除此之外，企业还应明确发展方向，并以此为依据制定行之有效的发展计划，抓住本企业经营管理的重点，将企业政工工作融入到企业经营管理之中，提升企业经济效益，帮助企业经营管理工作不断向前推进，促进企业政工工作得以顺利进行。
2.6加强企业政工管理信息化建设
随着信息化的不断发展目前我们已经进入了信息化时代，在这种情况下进行企业政工管理方式的创新，就必须要加强企业政工管理信息化建设，在企业政工管理工作中运用信息化技术。可在在企业内部建立完善的政工管理系统，对企业思政工作流程进行优化，对思政工作的每一项任务进行细化落实，从而在根本上实现务实细节，提升企业政工管理的有效性。
结束语
综上所述，企业员工是企业发展过程中的重要力量，针对当前企业管理过程中员工的思想素质问题，企业应积极加强政工管理。解决企业政工管理过程中存在的问题，必须要加强对政工管理的重视，同时，还要引导员工加强自我教育，才能更好地解决在工作中遇到的问题。
参考文献:
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［2］李峰.新时期企业政工管理方式创新的探讨［J］．东方企业文化，2016，(14):53.
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论文作者:牛具忠
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/25
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