(国网山西省电力公司太原市小店区供电公司 山西太原 030012)
摘要：我国经济建设的高速发展及经济规模的迅速扩大，使我国电力供应领域承受到了很大压力。电力装置运行控制繁琐程度及困难程度持续增加，由此促使电力企业对其控制装置的运行安全不得不给予高注重视。本文重点联系工作实践阐释了目前电力企业中党群文职干部应抓紧转变思想观念，密切配合企业管理的核心使命，同时在管理思维空间上进行拓展，搞好电力企业的安全文化构建等工作。
关键词：党群职能；电力运营；安全管控；企业文化
引言
随着我国经济水平的快速提升，用电量也在逐年提升，这给电力企业带来巨大经济效益的同时，也是对电力企业的一次考验，竞争力不足是现今电力企业的普遍问题，因此，电力企业想要在电力行业占据一席之地，就必须做好电力企业的党群工作，从而培养、塑造企业的核心竞争力。
1党群工作在电力企业的开展
现今我国建设创新体系的重点内容就是技术创新能力的提升，而企业是技术创新能力的主体，因此，提高企业的创新能力和核心竞争力，可以有效加快我国创新体制的建设。企业的核心竞争力应是“人无我有、人有我优、人优我精”即企业自身掌握的核心能力和要素，也是支撑企业持续竞争优势的独有资源。在我国党中央精明领导下，电力企业贯彻落实科学发展观，促进了我国社会经济稳定发展。虽然电力企业为我国经济发展作出巨大贡献，但是在现今企业基层人数不断增长的情况下，企业基础员工的党群工作成为电力企业持续发展的重要指标，电力企业的党群工作也要在新形势、新格局下不断创新、完善。于此同时，提升电力企业的核心竞争力的首要条件就是，加强企业文化建设工作的同时，也要将电力企业文化在企业内部员工中进行传播，有助于党群工作的有效开展，从而促进企业核心竞争力的有效提升。党群干部要将安全思想树立在基层工作人员心中，将党群工作和企业核心任务相结合，统一党员先进性和安全生产的良好局面。电力企业的核心任务是保障电力安全稳定供应的前提下获取更多的经济利益，电力企业的核心工作是将安全生产贯彻落实。因此，电力企业在开展党群工作时，需要根据电力企业的中心任务，将基层员工的工作重点内容进行科学规划，从而使基层人员可以有序开展工作。党群工作在日常开展时，要主动增强党员的安全生产意识，使党员可以通过对安全生产知识的学习，掌握电力安全生产技能，在进行电力生产过程中要严格按照安全规程进行操作。电力企业也要通过企业的网站、刊物等媒介，对安全生产、安全管理的重要性进行宣传普及，并通过选拔安全生产标兵，营造安全生产氛围，并逐渐形成企业自身的安全生产文化，从而通过党群工作的有效开展，提升企业的核心竞争力。
2党群工作如何在电力企业安全管理中发挥作用
2.1党群机关管理人员应放下思想包袱，积极加入到安全管理队伍行列中
现阶段，在各地电力运营单位的安全作业过程中都在相当程度上存在着一定的不完善地方。尽管其针对于生产运营安全的各项规章规程已经建立全面，然而其制度的落实程度急需加强，具体操作过程中违章作业情况随时出现。安全作业监管未能实行全流程管控的标准，大部分都是以事后补救为主要内容，只重视实行制度约束及处罚型管理。安全生产管理及事故分析内容绝大多数只贯穿于技术范畴，严重淡漠了职工内心情感及思想需求，人的一项重要因素——主观创造性功能被全部遗忘了。安全控制手段有限，现场作业氛围枯燥而单调。很长时间以来，各地电力经营单位在职能机构配置时一般划分为生产车间、经营管理部门、党群团体组织几大部分。古老型的思想教育宣传工作和本企业的具体生产运营过程相当脱节、业务联系不紧密。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党群组织管理人员参与安全生产管理工作时唯恐超越权限、恐怕产生党政部门之间的工作摩擦与隔阂，所以其工作自觉性不高，不能构建成安全生产管理的大好氛围，进而人为地养成了安全生产管理仅是属于生产部门的职责，和企业党群机构之间不存在关联的思考模势，在实际工作中造成了“两种面孔”不当情况。就实际而言，依据安全生产管理细则，安全生产过程是属于一个有组织性的各相关人员一同参加的共同任务，企业组织的各职能部门均须对应发挥促进和保障兴功能。过去所提唱的“各部门管理多管齐下”即是如此原理。因此，企业党群机关干部应积极参与、加入到企业生产的安全管理工作中来，此行为过程是有相关组织管理依据的，亦为我们立党的目标所注定的。显然，党群机关干部是不可能直接去操办企业职工安全业务学习活动，去落实实际的安全作业过程。
2.2要抓好企业文化建设，在企业文化中培育安全文化
企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。由此可见，对于安全的认识完全可以在企业文化中得以体现，在企业文化建设中，可以精心培育安全文化。笔者认为“以人为本、安全第一”是安全文化的核心。
2.3加强对基层人员的思想政治工作
企业在安全生产工作中，应该将内部所有活动融合思想政治工作，同时党员先锋应该在思想政治工作中发挥模范作用。电力企业领导层也要跟踪所负责的部门将目前改革形势、相关制度以及安全生产的具体内容，分析解释给基层员工，使其了解电力企业改革的重要性。于此同时，加强基层员工的思想政治工作，也有利于收集基层员工的意见、建议。领导层与基层员工的沟通交流，也可以使基层员工中出现的问题进行及时处理解决。例如，在邵阳某电力企业在进行“双向沟通”活动中，通过让基层员工学习常规政治理论的同时，对基层员工开展思想教育工作，不仅提升基层员工敬业爱岗、知荣守信的职业素养，也有助于电力企业掌握基层员工在电力工作中出现的问题。
2.4思想政治工作协调性的充分发挥
电网企业在改革内部分配制度时要以“四个倾斜”为基本方针，即倾斜于一线员工；倾斜于积极肯干的员工；倾斜于对企业有贡献的技术型员工；倾斜于脏、累、苦、险的基层岗位。通过内部分配制度改革的有效落实，可以使思想政治工作中的协调性充分发挥，调动基层员工工作的积极性。将企业的经济利益与所有员工的利益相结合，可以使企业所承受的市场压力，传递给企业内部每一位员工，从而使员工工作的主动性、积极性、创造性在利益的驱动下充分发挥。于此同时，企业领导也要对基层员工通过关心、尊重、理解员工等精神上的鼓励，使员工工作的热情有所提升，激发员工工作的积极性。
结语
综上所述，电力企业想要提高企业的核心竞争力，就需要有效落实思想政治工作，在实际工作中以及思想政治的意识形态，深入研究基层员工的思想特点，以创新发展为电力企业发展的重要工作内容，以国家政策为电力企业管理方针，提高企业内部执行力，提升管理人员的管理水平及管理能力，有效落实管理工作，从而提升电力企业的核心竞争力。
参考文献:
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论文作者:白蓉
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/12
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