【关键词】新形势；电力企业；离退休；管理工作；有效措施
随着我国社会经济的不断发展，电力事业也随之蒸蒸日上，受到 人们的广泛关注。在新形势下，我国电力企业的发展在迎来新机遇的 同时，还面临着一系列的困难和挑战，必须予以高度重视，不容忽视。 近年来，我国一直致力于城市现代化的建设，力求为人们提供更为优质的生活环境，也开始注重社会工作的开展，尤其是离退休人员的管理工作，各领域中的企业也纷纷响应其号召，电力企业也不例外。在电力企 业中存在着不少离退休职工人员，而且很多离退休人员的家庭成员也工作于电力企业中，因而其必须加强对离退休人员的管理工作，以壮大电力企业的工作团队。鉴于这种状况，在开展电力企业离退休管理工作的时候，必须转变传统的管理模式，树立现代化的管理理念，采用多样化的管理手段，以丰富电力企业离退休人员的生活，提高离退休人员的思 想觉悟，使其能够好好地享受晚年生活。
一、电力企业离退休管理工作的重难点内容
电力企业离退休管理工作内容的重点在于：首先要从政治上予以离退休人员关心，要能够体会离退休人员的心情。关注离退休人员的心理 状况和思想变化，要予以其关爱和理解，帮助离退休人员解决问题；其次要从生活上关爱离退休人员。离退休人员由于年龄比较大，身体健康状况不佳，因而其在生活中有诸多不便，更有甚者连基本的生活都难以维持，在这种情况下，一定要根据离退休人员的需求来予以帮助，保障电力企业离退休人员的基本生活；最后，部分离退休人员由于缺少子女的陪伴，使得其精神状况不佳，心理上较为郁闷，为此应当开展丰富的文体活动，鼓励离退休人员积极参与活动，以使其生活更为多姿多彩，消除离退休人员的孤独之感。电力企业离退休管理工作的难度主要在于：第一，现阶段我国社会保障体系还不够完善，社会保障工作和其配套服务设施还无法满足离退休人员管理工作的要求；第二，离退休人员的分布比较散乱，居住的环境和位置有所不同，因而在管理的时候难度比较大；第三，电力企业离退休人员的人数比较多，所实施的相关服务工作效果难以达到预期的效果。
二、新形势下开展电力企业离退休管理工作中存在的问题在新形势下，电力企业离退休管理工作的开展过程中仍然存在着一定的问题，还有待于进一步完善和解决。其问题主要在于：第一，电力企业并未重视对离退休人员的管理，不明确电力企业离退休人员管理工 作的实施目标，以致于在开展管理工作的时候缺乏耐心，从而影响了电 力企业离退休管理工作的质量。电力企业离退休人员是特殊群体，由于其年龄的增长和身体素质的下降，在生活和工作上都会存在着一些不便之处，需要电力企业予以关心和爱护。但是就目前而言，电力企业并 未关注这一类群体，并没有采取有效的措施来管理离退休人员，没有贯彻落实离退休人员的各项待遇，从而导致电力企业离退休人员对企业失 去信心，影响了电力企业的内部凝聚力；第二，在电力企业离退休管理工作中，所应用的管理模式较为落后，所坚持的管理观念太过于陈旧，所实施的管理手段比较单一，不符合现阶段社会对电力企业离退休工作 所提出的要求，难以保障电力企业离退休工作的有效性。在管理工作中 相关人员与离退休人员的沟通方式有问题，只关注离退休人员物质生活上的需求，却忽视了其在精神和心理上的需求。没有积极开展多样化的文体活动致使离退休人员的生活十分沉闷而枯燥，使得其难以保持愉 悦的心情，从而降低了离退休人员对生活的满意度，电力企业离退休管理工作难度比较大；第三，电力企业并未建立健全的离退休人员管理制度，以致于电力企业离退休人员管理工作缺少制度保障，其质量难以提高。
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三、提高电力企业离退休管理工作水平的有效措施
（一）提高对电力企业离退休管理工作的重视程度，营造良好的工 作环境为了提高电力企业离退休管理工作水平，则必须及爱情那个对电力企业离退休管理工作的重视程度，要强化服务意识，以满足离退休人员在生活和心理上的需求。而且相关工作人员应当定期进行走访，以探望电力企业离退休人员。按照时间来分类的话，主要有年度走访、季度走 访和月度走访方式。除此之外，还可以开展不定期的走访活动。通过走访的形式来全面了解离退休人员的近况，明确离退休人员的需求并尽可能的予以满足。在实施电力企业离退休管理工作的时候，要坚持一切从 实际出发，遵循实事求是的原则，根据电力企业离退休人员的需求和问 题来实施有效的解决方法。有效的电力企业离退休人员管理工作，有利于强化离退休人员的归属感，使其能够感受到被关爱，增强离退休人员对电力企业的信任。如此一来，离退休人员便能够积极地提出自己的建议，提高离退休人员的道德素质，消除离退休人员的消极思想，激发离退休人员的工作积极性，从而为其营造良好的生活氛围。
（二）开展多样化的文体活动，以丰富离退休人员的生活电力企业离退休人员的年龄比较大，在对其进行管理的时候，不仅要保障其基本的物质生活需求，还应当关注离退休人员的心理变化和 心理状态，要使其心理上保持愉悦。所谓老有所依，老有所养，因而在电力企业离退休管理工作中，应当根据离退休人员的需求来制定相应的 管理方案，保障其基本的生活，除此之外，还应当积极开展多样化的问 题活动，以丰富离退休人员的生活，使其在晚年的时候能够学会享受生 活，感受到生活的乐趣。而且丰富的文体活动，能够保障电力企业离退 休人员的身心健康，锻炼离退休人员的身体素质，满足离退休人员的精神需求。比如说，可以组织电力企业离退休人员去旅游，让其去散散心，放松心情，旅游的地点还可以选择一些对电力企业发展具有重要意义的地方，以提高离退休人员的兴趣；可以举办一些书画比赛，组织成立 老年协会，让电力企业离退休人员根据自己的特长和兴趣来选择感兴趣的团队，以此组织相应的活动，从而促进电力企业离退休人员的健康发展，提高其思想觉悟。
结束语 加强电力企业离退休管理工作，是我国电力企业经营中的必然要求，顺应了时代的发站趋势，有利于增强电力企业的内部凝聚力，具有 重要的作用。电力企业离退休管理工作并不是一项简单的任务，其所涵 盖的内容比较多，所涉及的范围十分广，具有一定的复杂性，在实际操作过程中存在着诸多困难，必须进行系统的规划。在开展电力企业离退休 管理工作的时候，一定要关心离退休人员的心理变化，多多关心离退休人员，了解其在生活中的需求，以为其提供所需要的帮助和服务。另外，在离退休人员的工作中，要予以其一定的帮助，及时地发现离退休人员 工作中出现的问题并采取具有针对性的措施加以解决，以此来保障电力企业离退休管理工作的有效性。总而言之，电力企业离退休管理工作的开展，具有重要的现实意义。
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论文作者:于华
论文发表刊物:《科学与技术》2019年17期
论文发表时间:2020/1/15
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