摘要：发展壮大国有企业，关键在加强党的建设。新形势下，党建思想政治工作对促进国有企业经营管理水平提高、完善企业管理制度有重要意义。当前，我国国有企业党建思想政治工作仍存在一些问题，本文在具体分析存在问题的基础上，提出一些加强国有企业党建思想政治工作的具体措施。
关键词：新形势；国企党建；思想政治；方法
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。2016年10月10日至11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京举行，习近平总书记在会议讲话中强调指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，就是要坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。思想政治工作作为国有企业党组织的基本职能，党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，其加强和创新就成为国有企业党建工作的题中应有之义。
一、现阶段国企党建工作中存在的问题和不足
国有企业是我国国民经济系统中的重要组成部分，在国家经济发展过程中具有重要的地位，在新形势下，国有企业中的党组织肩负着领导和保障国有企业健康有序发展的职能。具体而言，国有企业党组织围绕企业主营业务，督促指导国有企业落实党和国家大政方针，参与企业重大问题决策，并有效完善内部组织和人才队伍建设，使之朝着符合全体人民利益和经济社会发展需要的方向发展。当前阶段，我国国有企业党建工作不可避免还存在一些问题。
（一）对国企党建的重要性认识不足
国有企业是我国经济的重要支柱，也是国家经济发展的基本动力之一。新的形势下，我国国有企业经过市场化改革，其体制机制已逐步适应我国社会主义市场经济体制的发展要求。要实现国有企业党建与企业经济体制发展同步推进，实现国有企业党组织领导作用。但是，在国有企业发展壮大过程中，一些企业更多地把经济建设放在突出位置，抓党建工作不足，导致国有企业党组织对党建工作缺乏足够的思想认识，工作流于形式，造成企业党建和中心工作“两张皮”，削弱了党建工作的领导作用，对企业职工缺乏指导，降低了党建工作的吸引力和号召力。
（二）党建工作与中心工作脱节
对于国有企业党建工作和业务工作关系的正确认识应该是“你中有我，我中有你”的关系，即党建工作渗透到国有企业运行发展的各个环节。当前，一些国有企业党组织在如何处理党建工作和中心工作关系上存在上主体意识、主业意识和主角意识不强，更有甚者将党建工作摆在次要位置，错误地认为党建工作只是配合和服务工作，导致国有企业党建工作效能不高，工作处于被动无力状态，只能机械地落实任务要求。
（三）党建工作对职工号召力欠缺
党建工作关系到国有企业党组织领导力导向力强弱，因而对国有企业发展具有重要意义，争取最大多数企业职工参与更能体现国有企业党建工作的指导作用。国有企业职工是国有企业党建工作的最直接参与者，也是推动党建工作的实践者和监督者。然而，很多国有企业党建工作流于形式，党建工作制度不健全，责任分工不明确，广大企业职工的参与积极性不高，凝聚力不足，这直接影响党建工作的正常开展。
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二、加强国企党建思想政治工作的措施
（一）提高思想认识，加强资源倾斜
国有企业领导干部要在不断加强政治学习，不断提高自身思想政治水平，杜绝片面认为国有企业经营发展的目的仅仅是经济发展，而是应侧重企业发展和进步的长远战略，并不断对其进行调整和完善。国有企业领导干部要进一笔重视企业的党建思想政治工作，做到对企业党建工作实现规划合理、部署有序，并创新国企党建思想政治工作，更多地使用丰富多彩的形式和手段开展工作；做到资源适当倾斜，领导人员对所需要的时间、人力和资金等资源进行适当调配，在开展工作中加强对党建重点工作的关注和把控，有序安排主次工作的配合协调，保证国企党建思想政治工作能够有序展开。
（二）实现思想政治工作专职化发展
在互联网等新媒体快速发展的时代，加强国有企业党建思想政治工作的建设，必须加强党建工作人员的专职化发展。在推进党建工作专职化发展过程中，要根据思想政治工作的实际需要和发展目标，确定工作岗位设置，同时，要加强对专业化人员的培训和考核，包括知识培训、党建教育和绩效考核等内容；对党建思想政治工作的组织结构安排，要对工作机构中的分支管理部分和综合管理部分进行合理的区分，在部门合作中加强对党建思想政治工作的组织和管理；在党建思想政治工作人员的安排上，则要在人力资源管理的基础上组织和安排有经验、有方法、有想法、懂经营和敢创新的党员干部，对党建思想政治工作进行指导。
（三）党建工作与中心工作高度融合
要始终坚持服务生产经营不偏离，深入推动党建工作与中心任务深度融合、同频共振。一是要把党的领导融入到位，加强党对国有企业的全面领导，坚持把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党建工作的出发点和落脚点，通过一系列党建工作与中心任务深度融合的有效举措，实现党的政治领导、思想领导、组织领导有机统一，为推动国有企业高质量发展提供坚强保证和精神动力。二是要把党的组织内嵌紧密，遵循企业规律，严格落实“党建工作进章程”要求，健全完善“双向进入、交叉任职”领导体制，坚持党建工作与中心任务同研究、同部署、同检查、同考核，把党组织的政治优势作为企业最重要的资源加以配置，把企业改革发展中的热点难点作为党建工作的重点加以解决，从制度上消除“两张皮”现象，着力使党建工作有为有位、有形有力。
（四）文化建设和思想政治工作并举
国有企业在党建思想政治工作的创新中，要加强文化建设和党建管理，二者相辅相成，在一定程度上国有企业党建工作和企业文化建设有着千丝万缕的联系，密不可分。两者在目标上具有一致性，在内涵上具有共通性，国有企业文化建设更多地是在党建工作指导下开展的，作为党建工作的补充对党建思想政治工作起到支撑作用。在党员模范作用下，文化建设能有效带动国有企业的职工发展进步，使党建工作取得更好的效果。因此，党建思想政治工作要结合企业文化建设的内容，使国有企业职工能够对自身的工作职能和岗位效用有更加积极向上和客观理智的认识，在这种文化感染力和文化熏陶教育影响下，不断提高广大国有企业职工对党建思想政治工作的参与性和支持度，以此带动企业发展和进步。
参考文献：
[1]王俊美.谈如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].东方企业文化.2014（24）.
[2]李丽萍.创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J].现代国企研究.2017（14）.
论文作者:曹春晋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/2
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 思想政治工作论文; 国企论文; 党组织论文; 领导论文; 《基层建设》2019年第27期论文;