摘要：离退休指的是当劳动者达到规定的年龄、工龄等特定条件之后，就可以离职退休休养，享受相应的社会保障和劳动补偿。我国当前人口老龄化速度不断加快，相应的民生问题——离退休管理工作也成为当今社会关注的焦点。本文针对新形势下，电力企业的离退休管理工作展 开研究，对当前电力企业的离退休管理工作中存在的问题提出相应的解决对策，希望能为部分正面临当前困境的电力企业提供部分参考。
关键词：新形势；电力企业；离退休管理
当前我国已经进入了人口老龄化阶段，离退休的人数开始逐渐增加，相应的管理工作量也变得更加繁杂。而当前的离退休管理工作模 式已经不足以满足当前的现状了，为了更好地展开离退休管理工作， 必须要对当前的离退休管理模式进行更新，从而提高离退休职工的管理服务水平。
1、电力企业离退休管理工作现状
面对离退休职工，企业有责任为其提供离退休保障等，但当前由于人口老龄化，离退休职工数量在不断增加，经营的工作也变得更加 复杂，成为电力企业工作中的重点难点。但当前在电力企业内，所属 的离退休管理模式已经不能满足当前工作的需要，无法满足退休职工的需求，对电力企业的稳定发展造成了一定的阻碍。
2、电力企业离退休管理工作当前遇到的问题
2.1缺乏完善的离退休管理机制
电力企业离退休管理工作缺乏相应完善的管理机制，也与当前电力企业的运营特点有关。电力企业以增加经济效益为最终目标，所有的精力基本全投放在了相应的业务方面，以期可以为企业带来更多的盈利。这就导致企业拿不出更多的精力去进行离退休管理工作，对其重视程度不够，也就没有完善其相应的管理机制。缺乏完善的管理机制， 对退休职工的社会保障还有相应的劳动补偿等，都缺乏相应的依据， 造成离退休管理工作出现混乱，以退休职工的满意度下降等。
2.2居住地不够集中
离退休职工在退休之后，所居住的地区并不够集中。虽然当前工作职工在同一家企业上班，但在退休之后，很多人选择回到家乡，很 多人选择外出游玩，很多人选择与子女生活在一起，居住地比较分散， 相应的这也就给离退休管理工作带来了一定的阻碍。即使，所有的离 退休职工都居住在同一个城市当中，但居住在同一片区域的可能性也较小，居住地比较分散，很难展开集中的离退休管理工作。也正因为 这个原因，企业在开展离退休管理工作时，需要投入更多的成本来满 足退休职工的劳动待遇，很有可能造成一定的资源、资金浪费。
2.3养老金数量不同
跟其他相关单位比较，电力企业职工的养老金数额较低，对电力企业的离退休职工与未退休职工都造成了一定的影响。根据相关规定， 养老金的数额会根据工作岗位、工作年限等相关要素的不同，而产生 一定的变化，电力企业中也是一样的标准，本身养老金的数额较低， 还要再根据不同的标准产生不同的变化，这对电力企业的离退休职工来说，会造成一定的心理压力。
2.4离退休职工压力较大
虽然离退休职工在退休之后可以领取一定的养老金，但当前社会物价飞涨，且养老金的数额较低，涨幅较慢，对于离退休职工在退休 之后的生活中，所提到的帮助有限，给以退休职工的生活造成一定的 压力。不仅是物价，当前房价增速也较快，为了帮助子女买房，很多 离退休职工的退休金很有可能便会挪作他用。又或者，很多离退休职 工的子女不在身边，各职工独自起居，面临着较大的生活压力和社会 压力，这也就给相应的退休管理工作带来了更多的阻碍。
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3、优化电力企业离退休管理工作的有效途径
3.1不断丰富离退休职工的活动内容
对离退休职工展开管理，为了提高管理水平，更好地满足离退休职工的需求，要不断丰富离退休职工的活动内容，吸引更多的离退休职工参与到企业的各种活动中来，并不是离退休之后，职工与企业的关系便割裂了，而是尽量通过这种形式，最大程度的密切职工与企业之间的关系，提高职工的满意度与满足感。可以多多了解退休职工的兴趣爱好，根据其兴趣爱好去设置活动，也不仅局限于室内，室外活动也可以呼吁离退休职工一起参与，比如羽毛球赛、篮球赛等各项活动，
应设置一定的奖励，从而提高离退休职工的积极性，满足离退休职工 精神方面的需求。
3.2加强党支部建设，引导离退休职工管理
电力企业中很多离退休职工都属于老党员，其党支部建设对于离 退休职工的精神建设有着巨大的作用。所以在离退休职工管理工作中， 要加强党支部建设，对离退休职工进行思想教育。虽然离退休职工已 经离开了其奋斗的工作岗位，但他们的党性观念依然存在，所以要加 强党支部建设，组织各项娱乐文化活动，加强离退休职工的精神寄托。 在开展活动之前，要充分要充分考虑离退休职工的身体健康状况，在 适宜的情况下，开展适合的活动，从精神文明方面满足离退休职工的 需求。同时在企业进行党建时，也可以邀请老职工到场，譬如开展主 题党日、讲解党课等活动，让老职工参与其中，使离退休党员永远参 加在党建工作第一位，使其永葆党员风采，永远保持先进的个人品格。
3.3切实保证离退休职工的各项基本待遇
离退休职工在退休之后，最关心的也就是待遇问题了。首先便是 薪资待遇，这是离退休待遇中最重要的一项，这也会影响着以退休管 理工作的整体水平。所以在面对离退休职工的薪资待遇问题处理上， 要格外谨慎细心，根据规章制度，按照不同工龄、不同工作岗位等各 种规定条件的不同，结合相关国家对离退休职工的政策，分别计算出 各个退休职工的养老金，定期定时发放。切实将离退休职工政策落实 到实处，提高离退休职工的满意度。不仅物质上要保证离退休职工的 基本保障，在精神文明上，也要满足离退休职工的精神需求。离退休 职工只是退休，其与企业的关系是密不可分的，并不是割裂的，离退 休职工在退休之后，从紧张的工作岗位上下来，处于一种悠闲的状态， 很多人的状态一时调整不过来，精神层次便容易出现焦虑等问题，这 还需要企业加强对离退休职工的关心，通过组织一系列文化活动，增 强离退休职工关于企业的认知，离退休职工永远属于企业一员，通过 这种方法，抚平离退休职工的精神焦虑，满足其精神需求。在离退休 职工退休之后，要切实关注保障政策的落实，尤其是医疗政策，有关 离退休职工的切身利益等问题都要特别重视，从而提高离退休管理工 作质量，减少不必要的麻烦。
3.4按区域划分开展管理工作
为了便利电力企业的离退休职工管理工作，可以按照区域划分开 展管理工作，从而实现对离退休职工的近距离与远距离共同管理，落 实到每一位离退休职工的真实情况。在具体实践中，企业可以通过与 离退休职工所在区域代表机构进行沟通，通过这些机构在进行传达工 作，方便对离退休职工的管理、各项保障政策的落实、企业发展观念 的传达等各项工作，一旦离退休职工在退休之后的保障政策中有不同 意见，企业也可以在最短时间内与离退休职工相联系，尽快解决问题， 提高离退休职工对企业的满意度。
小结：
在人口老龄化的新形势下，电力企业的离退休职工数量增加，其 所归属的管理工作也逐渐变得复杂，为了提高离退休职工管理工作水 平，必须根据离退休职工的具体情况，注重服务细节，提高服务质量， 保障离退休职工的各项待遇落实到实处，满足离退休职工的精神需求， 从而提高离退休职工的满意度，推动离退休管理工作越来越好。
参考文献
[1]张文菊 . 新形势下开展电力企业离退休管理工作探究 [J]. 中外企业家 ,2019(31):219.
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[3]孙志宏 . 浅析新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作[J]. 企业科技与发展 ,2018(08):308-309.
论文作者:孙杰
论文发表刊物:《建设者》2019年20期
论文发表时间:2020/1/3
标签：职工论文; 管理工作论文; 电力企业论文; 企业论文; 养老金论文; 退休职工论文; 党支部论文; 《建设者》2019年20期论文;