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改革发展需要职业经理
早两年的时候，湖南省有个统计：全省4303家国有企业经营者中称得上合格的只占15%，称得上优秀的仅占3.4%。
有专家指出，在中国，经营者的价值正在逐步被人认识。因为，没选好经营者，对企业来说是一大灾害。一些企业破产的最重要原因之一就在于那里的经营者非但不是什么“优秀经营者”，而是地地道道的“败家子”。
经营者从某种意义上来说就是职业经理，他们的工作就是把所支持的经济实体经营好。
由于种种原因，我国优秀职业经理的缺乏，是不争的事实。目前的企业领导多由上级任命，他们不一定都是合格的职业经理人选。
而常规意义上的企业经理，必须具有两个基本特征：一是根据公司的经营管理状况，找出部门工作目标，拆分成任务，通过调动资源，进行有效授权，并对目标实现的情况负责；二是要带出一支队伍，培养帮助指导下属，进行大量的在职培训，提升部门的整体水平。
职业经理是就企业经理而言的，职业经理应具备一定的个人素质和较高的专业技能，管理才能，较强的敬业精神和事业心，丰富的工作经验和深厚的理论功底；从另一角度说，他们应在道德和专业两方面具有较高水平。
更重要的因素，他们是从事企业经营的，这是和其他领域的职业概念的差异所在，他们能够在企业经营方面具备专业能力，在工作中承担责任，掌握权力，享受利益。
曾经因改革而轰动一时的原南京木器厂厂长钟沛，放着南京市政府机关的官员不做，应聘了上海滩海商业集团总经理。去年10月，他领到了经营者职业资格证书，成为上海市第一批职业经理人。
国家人事部部长宋德福已明确指出：中国将对国有企业经理人员的任用制度进行重大改革，计划用五年时间建立起一支职业化的国有企业经营管理人员队伍，就像足球界已建立起来的完备的职业赛制。
现代企业青睐职业经理
借首届中国国际高新技术成果交易会在深圳召开之际，1999年10月，深圳面向海内外搜寻经理人才。
据统计，“高交会”期间，先后有2536人到评荐中心展位咨询，发放《简介》和表格65000份，收到自荐（推荐）资料3168份，其中高层次经理人才信息581人，还有一些海外华人和归国留学人员。此外，评荐中心还现场接受了广东高新兴通讯公司，武汉菲旺计算机技术有限公司等30多家企业的委托，将为这些企业推荐高级经理人才和高科技人才。
2000年，就在一些家电企业“换将”之风引人注目之时，部分上市公司正在悄悄地制定着自己的招聘高层领导的计划。一批上市公司通过公开招聘等形式，快马加鞭地展开了一场职业经理的争夺赛。
2000年11月中旬，沱牌曲酒公司总经理改由36岁的余明阳担任。余系复旦大学经济学博士、管理学博士后，曾从事30多家企业发展战略的策划，是“中国企业策划贡献奖”4位获奖者之一。
沪州老窖日前也开出了20万－100万元年薪的高价，招聘包括财务总监、高级营销、资本运营等5类高级管理人才，招聘公告特别提到，最高100万元年薪及其他待遇都写进合同，受到法律保护。
有关专家指出，职业经理的最大特点在于，其身份取决于经营公司的业绩，只有把公司经营得越来越好，个人身份才能越来越高。因此，职业经理的介入，对提升上市公司业绩将有重大作用。职业经理纷纷走进上市公司，表明中国上市公司市场化程度正在提高。
职业经理人的自身价值也得到了充分体现。随着新一轮经济大潮的启动，各类企业对高级经营管理人才的倚重程度得到加强。一些高成长企业、高新技术企业蓄势待发，不惜重金，甚至明码实价地标出20万或更高年薪招徕人才。
如何选用职业经理
国家人事部有关负责人透露，力争在2005年前后，在全国建成200家左右服务功能比较齐全，服务水平较高的大型综合人才市场，300家左右具有现代化服务设施和专业化服务水准的专业人才市场，2000家左右能较好发挥基础功能，服务周到的基础性人才市场。争取在2010年左右，在全国建成机制健全、功能完善、法规配套、服务规范的人才市场体系。这将为职业经理人的产生和流动创造更良好的条件。
中组部有关负责人透露：中国国有企业干部选拔任用将引入市场机制。这意味着职业经理人也可能进入国企大显身手。
无论是国企，还是外企，或中外合资企业，只要有良好企业机制，施展才华的空间和较好生活待遇，高级人才在此间流动应该说是正常事。
但对职业经理的考核办法和管理手段必须逐步完善。比如，对职业经理可进行科学测评。
据人才市场有关人士介绍，目前对应聘的职业经理的电脑测评分别从经营管理能力，人格因素测试，个人偏好三方面给出一些让测试者无法预知结果的题目，由专业分析人员得出测试者性格、工作能力、潜能特长偏好等方面的真实情况，辅以专家精心设计的多套面试题从中综合考察测试者。但令人遗憾的是具有此种招聘意识的企事业单位还不多。
在这方面，贵州省的做法值得借鉴。目前，“厂长、经理”由一种职务转变成为一种职业在贵州省贵阳已成为现实，2月底，贵阳市企业经营管理人才评介中心专家评委会给通过资质论证的28人颁发了“厂长”、“经理”任职资格证书。在此之前，他们已通过了经营管理能力测试和综合素质考核。
据悉，获得任职资格证书者有的已和用人单位签订了上岗合同，未能任职者将通过贵阳市企业经营管理人才评介中心人才库进入市场。
此外，对上岗的职业经理的管理和考核也要加强。如对被聘用的人员规定聘用年限，采用年薪制或奖励制，同时辅以交纳风险抵押金的办法予以约束。
刑法修正案草案也已经将第168条修改为：“国有公司、企业、事业单位的工作人员，由于严重不负责任或者褴用职权，造成国有公司。企业破产或者给本单位造成严重损害，致使国家利益遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，致使国家利益遭受特别重大损失的，处3年以上7年以下有期徒刑。”
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