新形势下做好工会工作的探索与实践
文_刘 沛
工会是企业联系职工的桥梁和纽带，是全体职工利益的代表者和维护者，是值得信赖的职工之家。随着经济社会的发展和电力企业改革的不断深化，工会面临的新问题也随之而来。面对新形势新要求，如何能在企业发展中更好地发挥桥梁和纽带作用，是每一位工会工作者需要思考和解决的问题。下面，我结合西平县供电公司实际，谈谈自己的浅显认识。
加强学习 提升工会人员和职工素质
职工素质的高低关乎企业的可持续发展，工会要引导和教育广大干部职工树立终身学习意识，将学习完全融入到工作中，以学习促工作，以工作检验学习成效。
植物在生长过程中，太阳能通过植物的光合作用，吸收大气中的co2产出02，生长期结束后，秸秆在缺氧的状态下，加热反应的能量转移到可燃气中，经用户燃烧，吐出等量的co2气体，纵观植物生长和燃烧的全过程，实现了对大气co2气体零的排放，同时由于秸秆燃气的原料是植物秸秆，成本较低，每个用户（4口之家）每天用燃气4～6m3，月费用为0.6～0.9元，相当于液化石油的三分之二，可降低用户的燃气费用，同时植物秸秆转化亩可增效150元，相当于1亩玉米销售的纯效益。剩余秸秆转化为饲料，可增加畜牧业的畜草量，促进畜牧业的发展，秸秆产业的发展不仅增加农村剩余劳动力的就业，也可带动运输业和其它产业的发展。
工会干部主动学。工会干部和工会人员要通过集体学习、网上自学、参加培训等方式，认真学习习近平总书记系列讲话精神，特别是关于工会工作的重要讲话，全国总工会以及省、市、县各级工会的相关精神，学深学细学透，进一步增强做好新形势下工会工作的责任感、使命感和紧迫感。
第一，对教学资源进行整合，使供求矛盾得到缓解。现阶段尸标本等资源越来越紧张，同时，存在着重复使用率不高等问题，职业技术学校的学生很少有机会亲自动手解剖尸体。因此，职业技术学校建设人体解剖生命科学馆，可以实现资源的有效整合，一方面对传统标本、断层标本以及塑化标本等进行展示，另一方面，和高清晰的2D、3D数字化资源相配合，构成“移动标本展馆”，学生在任何时间、任何地方通过网络可以进行学习，使资源的利用率提高，从而使教学资源存在的供求紧张的问题得到有效解决。
全体职工积极学。组织职工认真学习《工会法》《劳动法》等，让职工明白自己应有的权利，增强职工的劳动保护意识。同时，在电脑和手机下载“书香国网”等相关软件，充分利用工作之外的时间随时学、随地学，营造浓郁学习氛围，全面提升职工素质。
民主管理 激发职工主人翁意识
认真开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，经常性开展职工代表劳动保护巡视督察工作，确保一线人员在生产过程中生命安全、身体健康。
开展调查问卷，全面了解每位职工的工作、生活需求，掌握第一手资料，针对职工关注的问题，逐一反馈，依次解决。
做好四个关爱，建立关爱职工长效机制。落实职工带薪休假，在职工生日当天送去蛋糕和祝福，举办健康知识讲座，每年都对全体职工进行健康体检，常态化开展病痛慰问和困难职工帮扶。
在介绍高分子材料的实际应用时，可以列举一些曾经发生过的反面事件，让学生对药用辅料的重要性、安全性产生感性认识。例如，默沙东公司的药品优甲乐，用于治疗甲状腺功能减退症。2017年，默沙东更新了优甲乐的配方，但新产品上市后不久出现较严重不良反应。这次配方更新并没有改变关键成分含量，只是将辅料中的高分子材料乳糖改为甘露醇和无水柠檬酸。专家认为，新辅料意外地增加了关键成分的吸收率，如果还按原来剂量服用，不良反应就可能增加。又如，2006年“齐二药亮菌甲素”以“二甘醇”代替“丙二醇”引起的患者急性肾功能衰竭事件，以此类事例引起学生的警醒。
注重职工身心健康。和县工会联合，建立心理活动室，邀请资深心理咨询师举办心理讲座，耐心解答职工在心理上的困惑，对工作压力大的职工进行心理疏导。
强化班组管理 夯实班组管理基础
只有积极转变观念，把服务型工会作为工作的根本目标，始终带着感情和责任，在落小落实落细上下功夫，用真心、真诚办好分内事，才能当好“娘家人”。
西平县公司积极开展班组微讲堂，举办职工大讲堂暨班组论坛，让来自不同专业的优秀班组长分享好的经验和做法，并进行提炼，在全公司范围内推广。同时，以“生命体班组”试点建设为契机，成立班组建设领导小组，制定班组建设考评管理实施办法，并对每个班组进行考核评比。在考评中，不再是简单的奖优罚劣，而是让专业接近的班组互相观摩、交流学习，通过自己的所见所闻发现班组存在的问题和短板，积极整改，共促提升。
注重人文关怀 传递工会温暖
班组是企业最小的单元，工作繁琐细密，工作性质也不相同。一个班组，班组长是否敢于担当、是否有创新意识、是否爱岗敬业、是否公平公正，是衡量班组活力和班组建设的标准。
拓宽民主管理渠道。通过职代会、企务公开栏、内网网站、专题会议等，对公司发展规划、经营管理、涉及职工切身利益的事项等职工关心、关注的问题进行及时有效公开，打造“阳光企务”。
一花独放不是春，万紫千红春满园。对于企业来说，必须坚持并创新民主管理，发挥整个团队的力量，提高职工参与企业管理能力，才能实现企业梦。
落实职代会制度。按规定程序定期组织召开公司职代会，广泛征集公司在改革发展、依法治企、安全生产、电网建设、优质服务、经营管理、科技创新、队伍建设、企业文化、职工权益等方面的提案，确保办复率和落实率。
常态化开展“我为企业献一策”合理化建议活动。将合理化建议月延伸至全年，鼓励职工对在实际工作中遇到的问题进行思考研究，提出合理化建议。工会要认真对待每一条合理化建议，并及时予以反馈。
丰富活动载体 凝聚职工力量
企业能经常性地举办各类喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，不仅可以起到凝聚职工力量、增进彼此感情的作用，而且会形成积极向上的集体荣誉感和团队向心力，全面带动工会工作。
目前全国有2000多所高校，许多优秀大学的财务管理非常强大。因此，随着中国会计理论与实务研究的逐步深入，将环境会计教学融入到会计教学中是完全可能的。当这些深受环境会计观念影响的高层次人才逐渐在社会各个领域发展并最终领导领导时，我们的绿色血液最终将流向全国经济的整体。
西平县公司将各类文体活动贯穿于全年，大大丰富了职工的业余文化生活。一是结合二十四节气，制订了相应的活动方案，按照活动节点和内容，相继开展了猜灯谜、职工拔河、登山、趣味运动会、职工书法美术摄影展等活动，让职工在工作之余培养爱好、发挥特长，尽情享受生活。二是组建职工书屋，购置营销、文学、历史、管理等方面的书籍，定期组织开展读书活动，积极向省市公司推荐优秀读书心得。三是在全公司推广“S365健步走”，倡导绿色低碳的生活方式，让工作和健康同步。四是通过红歌大赛、大合唱、健美操大赛、文化成果展示等平台，让职工勇于展示自我、敢于亮出自我，让自己在舞台上绽放华彩。
在开展小学美术教学时，不仅要关注学生的好奇心，同时也要从利用好数字化资源，关注学生的兴趣点，培养学生的创新意识与能力。教学中要从学生的兴趣爱好出发，以此来作为教学的重点，提高学生的学习主动性。通过对学生进行有效的指导，能够让学生产生出学习的欲望。运用网络资源，让学生接触新鲜事物，从而主动对知识进行探究，逐渐提升创新意识与能力。
面对新形势、新局面，工会工作一定要始终坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、立足现实、着眼长远、指导实践”的工作思想，及时解放思想，拓宽思维，转变思路，逐步适应新格局，做让“党委靠得住、行政离不开、员工信得过”的服务型基层组织。
（作者单位：西平县供电公司）