探索创新国企党建思想政治工作的方法和措施
余珍
（甘肃第四建设集团有限责任公司）
摘 要： 党建思想政治工作作为新时期国企重要基本工作之一，对于提升企业内部人员的思想道德修养，增强企业人才活力等均发挥着至关重要的作用。随着国企改革的逐步深化，党建思想政治工作也应当进行有效创新，使得党建思想政治工作成效能够得到更好发挥。因此，本文将通过结合相关研究资料及具体工作实例，重点探究国企党建思想政治工作的创新方法与措施。
关键词： 国企；党建；思想政治工作；创新
0 引言
本文研究创新国企党建思想政治工作的方法和措施，可以在提高人们对党建思想政治工作及其重要性的认知，意识到创新国企党建思想政治工作必要性的同时，丰富相关领域的理论研究。并为国企深入落实党建思想政治工作的创新给予相应的实践指导与帮助。
1 新时期下国企创新党建思想政治工作的重要性
1.1 解决国企现存矛盾问题
国企在逐步落实改革工作中，因受到企业管理制度相对滞后等因素的影响，使得国企中的利益分配、人事任免等也成为矛盾冲突的“高发区”，极大地影响了企业内部的和谐与团结。通过深入落实党建思政工作并不断对其进行创新，企业领导及党建思政工作人员可以主动加强与员工的沟通交流，推己及人帮助员工解决实际困难，化解企业内部矛盾，从而使得国企内部核心凝聚力可以得到进一步提升。
苏轼的《念奴娇·赤壁怀古》中抒发了作者对英雄人物的敬仰与怀念，以及对自己人生的感叹。整首词中，上阕主要是对景物的描写，下阕着重描写人，表达了对周瑜的敬仰以及自己事业无成的感叹。其中，“小乔”即是对周瑜才貌出众、才华横溢的烘托。“多情”后几句尽管较为伤感，却衬托了作者不甘平庸、积极努力向上的表现，不逊于那些英雄本色。
1.2 维护群众利益不受侵害
在互联网时代下，国企员工获得信息的方式与途径越来越多，其维权意识也正在不断提高。此时加大国企党建思政工作的创新力度，运用员工各种喜闻乐见的形式，将十九大精神以及我党各项先进思想理论与方针政策贯穿其中，不仅能够使得党的绝对领导地位得到充分展现，令党组织在国企各项决策决议工作中能够具备更高的参与积极性。同时也可以有效维护广大群众合法利益不受侵害，为党的长期执政巩固群众基础。
1.3 推动国企改革深化落实
在我国持续推进市场经济体制改革下，国企所处市场环境日益复杂、面临的市场竞争也愈发激烈。因此通过积极创新并深入落实国企党建思政工作，通过充分发挥党建思政工作对群众的正确引领作用，一方面可以使得企业员工深化对十九大精神、社会主义核心价值观的理解与把握，有意识地将其落实到实际工作生活中。另一方面，国企党建思政工作也可以在不断引领和团结广大群众下，带动全体员工共同致力于国企深化改革工作，促进企业实现长效稳健发展。
2 创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析
2.1 引入新兴媒体加大宣传力度
在创新国企党建思政工作方式中，相关工作人员应采用理论与实践相结合的方式，以引导员工亲身参与各种形式多样、内容丰富的党建思政实践活动，使得员工能够深化对相关理论内容的理解与掌握，并由此在国企内部营造和谐、向上的文化氛围[2]。例如国企可以围绕“中华人民共和国建国70 周年”的主题，引导企业员工根据自身实际情况及兴趣爱好，积极组织开展“赞赞我的国”知识竞赛活动、“歌唱祖国”演唱比赛等各种实践活动。与此同时，党建思政工作人员还可以鼓励员工合理利用快手、抖音等媒介，拍摄记录身边发生的好人好事、优秀事迹，并在企业内举办短视频大赛、微电影活动等，从而即可以丰富广大职工的精神世界，也有助于充分调动职工群众的主观能动性，在真正实现国企党建思政工作方法创新的同时，确保党建思政工作得以在国企中得到深入落实。
在创新国企党建思政工作中，相关工作人员需要始终坚持从群众中来到群众中去的原则，灵活运用各种先进技术手段创新党建思政工作载体，使得全体员工均能够积极主动参与到国企党建思政工作中。如在国企内部可以通过组织全体员工利用微信投票、公开选举的方式，民选出先进员工，在对其进行相应奖励的同时，鼓励先进员工利用企业内部各种媒介渠道将自己的优秀事迹、先进工作理念等与其他员工进行分享，使得全体员工均可以在先进员工的模范作用带动下实现自我提升，提高自身思想政治修养。不仅如此，国企党建思政工作人员还可以灵活运用VR 技术构建逼真的虚拟会议场景，配合使用网络直播、弹幕评论、转发点赞等方式，使得员工可以积极参与党建思政学习，实现自我表达与展示之余，有效增加国企党建思政工作的灵活性与新颖性，为国企党建思政工作的顺利开展注入更多新活力。
2.2 党建思政与核心业务相结合
为了有效拉近国企党建思政工作与员工之间的距离，国企需要主动创新党建思政工作内容，在党各项方针政策与先进思想理论的指导下，将国企核心业务与中心工作融入到党建思政工作中。如可以按照十九大精神要求，以及习近平总书记关于国企改革深入落实提出的重要指示，调整国企发展目标与发展战略，依托现有的企业工作章程与规范制度，在对其进行细化与完善下，使得每个岗位工作人员的应负职责、工作内容、权力范围等均可以得到相应明确。并能够在实际工作中，自觉严格遵守相关规章制度要求，严格约束自身言行举止，努力提高自身工作成效，从而在国企内部形成一种健康良好的文化氛围，在潜移默化中令员工可以形成正确思想价值观，由此达到提高国企员工向心力，提升企业核心竞争力的根本目的。
2.3 依托先进技术创新工作载体
每667平方米准备种子200克，播种床10平方米，8厘米×8厘米营养钵3200个，营养土3立方米。营养土配制：用1/3优质农家肥，2/3没有种过茄果类蔬菜的肥沃田土，每1立方米加草木灰10千克、磷酸二铵0.5千克，拌匀后过筛，装营养钵。
2.4 开展多样化的综合实践活动
在当前的融媒体时代下，国企创新党建思政工作中，首先需要有意识地将各种广受企业员工欢迎和喜爱的新兴媒介、新媒体技术引入其中，通过发挥各项优势效用，使得国企党建思政工作面及其影响力均能够得到进一步扩大。例如国企可以依托微信这一新兴媒介，成立专门的官方公众号，作为联系广大一线员工的重要媒介和有效开展国企党建思政工作的重要阵地[1]。借助大数据等现代信息技术，在及时搜集整理、分析统计员工兴趣爱好、对党建思政工作的需求与建议等基础上，定期将与员工切身利益相关或是其感兴趣的党建思政内容，如最新的党章党规等定向推送给企业员工，使其能够灵活利用“碎片化”的时间学习了解党建思政工作内容，掌握企业实际发展情况。另一方面，国企党建思政工作人员还可以创新采用抖音、美拍等工具软件，运用网络直播的方式在企业内宣讲党的各项重要指导思想与先进理论，同时要求各部门根据自身实际需要，借助QQ、微信等成立相应的工作群。线上展开“两学一做”、“三学一课”等学习活动，围绕创新国企党建思政工作积极展开讨论交流，从而在有效提高员工参与积极性的同时，也能够使其逐步形成较高的党性觉悟。
以我院2013级中职护生为研究对象，选择一个班级为实验班（护生51名），一个班级为对照班（护生54名）。两班各有男生3人，其余均为女生，年龄14～16岁，初中起点。两班在年龄、性别、家庭背景、学习成绩上无明显差异，由同一教师授课，实验安排、考核标准相同。实验班在基护实训操作中加入标准化沟通训练，对照班采用传统教学方法。
2.5 活用相关绩效考核激励机制
国企在创新党建思政工作方法中，也应当主动灵活运用绩效考核激励机制，例如将国企员工在“学习强国”中获得的分数、对我党各项先进思想理论的掌握程度以及员工在参与党建思政工作中的积极性等，全部纳入考核范畴中，将最终的考核结果直接和员工自身利益挂钩，由此激发广大员工参与积极性，使其能够主动配合工作人员深入落实国企党建思政工作[3]。此外，国企还可以积极建立激励机制，并借助微信工作群、企业官网等途径，鼓励员工根据自身实际畅谈对国企党建思政工作创新的想法与建议，提出自己的合理化需求。使得国企能够更有针对性地开展党建思政工作，确保其创新的各项工作方法均与广大职工群众实际需要相符合。而在积极鼓励员工建言献策并合理采纳其建议的同时，国企也应当为被采纳的员工提供相应奖励，由此带动其他员工参与到国企党建思政工作创新中，使得国企党建思政工作水平可以得到全面提升。
3 结束语
在新时期下面对国企员工思想文化价值观的逐渐多元化、对党建思政工作需求的多样化等特点，企业需要充分立足自身实际，始终坚持以人为本的理念，主动将十九大精神贯穿其中。通过积极开展各种各样的党建实践活动，在不断创新国企党建思想政治工作理念与工作方式方法下，推动国企真正实现长久稳定发展。
参考文献
[1]李一行.浅谈如何推动党建思想政治工作与人才培养工作有机融合[J].科技风，2018（33）：231.
[2]陈刚.创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J].现代国企研究，2018（06）：214.
[3]李亚云.对国有企业党建思想政治工作创新的思考[J].办公室业务，2018（05）：9-10.
中图分类号： D261
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）32-0002-02
收稿日期： 2019-7-26
作者简介： 余珍（1979-），女，经济师，大专，甘肃第四建设集团有限责任公司五公司党支部副书记，主要从事党建工作。
标签：国企论文; 党建论文; 思想政治工作论文; 创新论文; 甘肃第四建设集团有限责任公司论文;