摘要：现阶段，我国市场经济得到了迅猛发展，国有企业面对的外部发展形势也发生了诸多改变，一些新问题和新情况随之出现，在此形势下，国有企业要想得到发展，促进自身市场知名度和影响力的体改，必须深化改革管理体制，对管理机制进行创新，使其管理水平得到提升。本文对新时期如何加强企业政工干部新作为进行探讨。
关键词：新时期；政工干部；新作为
引言：党的十九大召开以来，企业政工干部建设成为了新时期企业管理队伍建设的重要议题。企业只有强化政治队伍建设，打造更加专业的领导干部队伍，重点推进新时期企业政工干部建设，发挥党对国有企业的领导，践行党的大政方针，在思想上与党中央保持一致，才能充分发挥国有企业的作用，增强发展活力，提升经济效益，切实提升国有企业的综合竞争力。
一、国有企业政工干部存在的问题及原因
1、综合素质、专业水平有待进一步提升
当前国有企业的政工干部的综合素质存在不均衡发展、专业能力有待提高等问题，这些缺陷制约着政工干部更好的为企业的经营管理提供支持，综合素质较弱不利于国有企业的品牌建设与经营发展，也不利于政工干部形成良好的服务意识，为企业的发展做出更好地贡献。此外，专业能力方面存在专业技能不全面、专业水平有待提高的问题，企业的发展离不开专业能力过硬的领导，政工干部作为企业的管理者，提升专业能力才能更好的服务企业，提升专业能力也能够从更好的层面帮助政工干部做好决策，提高决策效率和准确性，使得政工干部能够更好地为企业的发展做出指导。
2、国有企业政工干部建设工作重视程度不够
国有企业政工干部建设工作中存在重视程度较弱的问题，企业对业绩的追求有时会影响对党建工作的重视，首先表现在政工干部的数量较少，部分企业过度追求经济效益，出现压缩政工干部而扩充业务人员的现象，这些现象不利于党建工作的顺利推进，也不利于企业的长期可持续发展，因为理论建设、政工干部建设是关系到国有企业长远发展的工作，切不可图一时的经济利益而放任问题的存在。其次表现在企业的基层党建工作重视不够，缺乏良好的激励机制，无法充分地调动党员干部的积极性，不能释放党员干部的创新性，不利于企业管理模式的创新和转变。激励体系不完善导致的问题会严重影响政工干部的工作积极性，尤其是在经济快速发展的压力下，企业对经营效益的追求影响了对党建工作的关注，这样不利于企业构建合理的党政干部激励体系，不利于形成良好的党建工作机制。
3、新时期党政干部新作为强化中缺乏对信息化技术的应用
在新的时期，国有企业对党政干部加强新作为建设的过程中往往忽视了对先进的信息技术的应用，造成对党政干部的新作为建设工作效率难以大幅度的提升，并且在强化党政干部新作为的体系上也不利于对丰富信息资源的合理应用，往往造成资源浪费。新的发展时期，有效地利用信息技术能够丰富企业的学习培训资源，充分享受信息技术进步带来的沟通成本的大幅度降低，为党政干部的新作为建设提供广泛的内容，这样有助于增强企业党政干部的学习效率和培训有效性，节约企业的管理成本，良好的沟通方式更能够提升企业的管理效率，节约沟通成本，从综合层面提升国有企业的党建工作有效性。
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二、国有企业政工干部新时期队伍建设途径
1、加强对政工干部队伍的思想建设
国有企业的政工干部是国有企业党建和经营管理的重要领导者，加强对政工干部的思想建设对于全面提升国企领导队伍的专业能力和领导力有着重要的作用。首先，企业要积极推进各类党建活动，创新思想建设形式，比如在企业内推行党支部主题党日，以不同的形式创新支部党建活动，积极学习党的十九大精神和习近平新时期中国特色社会主义思想，践行党的理论，在活动中深化党的建设，不断加强国有企业政工干部的政治建设。其次，企业要做好意识形态工作，一定要深化党的领导，创新党的理论学习形式，打造学习品牌，以新颖的形式深入贯彻落实党的理论，以企业政工干部训：党课的形式推动政工干部党政思想的提升和企业党建工作的落实，全面加强国有企业党建工作的进程，积极宣传党的新的理论思想，推进习近平新时代特色社会主义思想相关理论的学习，为公司的经营环境创造良好的、稳定的思想氛围，保持正确的、积极的思想环境。再其次，企业要做好党风廉政建设，强化廉政理念，从日常小事做起，狠抓廉政工作，降低各类腐败行为发生，为企业的经营创造一个风清气正的经营环境。
2、加强政工干部的专业能力
国有企业政工干部在加强政治理论建设的同时也要加强专业能力建设，注重提升政工干部的专业能力，为企业的经营指导提供有力的支持。首先，深刻学习领会党的十九大精神，从学习理论中汲取养分，帮助政工干部更好的确定专业学习方向，政工干部专业学习的方向要与党的建设、企业的发展需求相结合，扎实推进党建和企业管理融合工作，用党的理论武装头脑，在工作中践行党的思想理论，更好的解决困难和矛盾，谨记“打铁还需自身硬”的道理，完善自身的学习，全面提高自己的专业能力，有针对性的制定学习计划，补足短板，解决制约自己进一步成长和进步的问题。其次，国有企业的政工干部应该强化写作能力和沟通能力，沟通和写作是领导工作的重要技能，写作水平的提升需要政工干部不断增加自身的阅读量，广泛阅读大量的时政新闻和党的理论著作，强化理论学习，丰富自己的理论知识水平，积累更多的素材，在阅读中整合自己的学习，做到常学常新。再其次，国有企业的政工干部应该加强解决实际问题的能力，将学习到的专业理论知识运用到实际工作中，通过实际工作再进一步强化理论认识，形成正向反馈机制，积累丰富的管理经验，进一步提升解决企业经营中的问题的能力，更好的管理企业。
3、完善国有企业的激励体系
国有企业党建工作的有效开展需要完善的激励体系支持，正确有效的激励体系能够充分调动政工干部的积极性，有助于发挥主观能动性，自主创新力，合理的考核机制能够发扬公平公正的理念，营造良好的工作氛围，这对于企业的长期可持续健康的发展有着积极的作用。加强新时期的国有企业党政干部新作风建设，就要重视完善企业的激励体系，尤其是在绩效考核、经营评估等方面做到评估体系的科学合理，针对具体的问题和工作环节制定专项的制度和办法，让制度办法来指导党政干部的工作和决策，让制度和办法推进党政干部决策的落实，而不仅仅是停留在文件层面。同时，企业在进行新时期党政干部新作为建设过程中要同步将专业能力学习与自身综合发展有机的结合起来，通过理论指导自己更加清晰的认识自己，制定合理的学习成长规划，帮助自己不断学习，树立终身学习的信念，个人道德提升与专业技能提升相结合，认识自己的不足，从问题入手制定改进办法，更加有针对性的提升自己的综合素质，为党政干部在新时期更好的进行企业管理，加强新作为方面奠定扎实的基础。
结束语
新时期国有企业面临的发展问题十分复杂，如何做好新时期国有企业的管理是摆在国有企业党政干部面前的重要课题。而且，问题的解决需要不断加强党政干部的综合能力建设，不断加强新时期新作为建设，全面提升党政干部的综合能力，为企业业绩长青、永续发展打好坚实基础。
参考文献：
[1]杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理，2017（4）：131-132.
[2]夏勇.如何培养国有企业政工干部素质之我见[J].中国房地产业，2017：246.
论文作者:张薇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/16
标签：干部论文; 政工论文; 国有企业论文; 企业论文; 党政论文; 新时期论文; 专业论文; 《基层建设》2019年第27期论文;