摘要：就改革政策实施以来，中国的经济以飞速发展，与此同时，也使的人们对当前的生活要求有所改变，特别是在人们居住的附近情况，这种大背景下的内在需求，促使国内的建筑行业也是不断发展，但在这个过程中也出现了许多问题，严重制约了我国经济建设的健康发展，如何对我国经济建设领域的各种问题进行创新和改革，成为当前建设经济发展的一个重要问题。在此基础上，文章分析了我国建筑经济发展的现状，并提出了有效的对策，以供参考。
关键词：建筑经济；发展现状；对策
引言
改革开放以来我国建筑经济取得了长足的发展,在此过程中同样出现了很多问题和不足,严重制约国内建筑经济的健康发展,如何针对我国建筑经济出现的各种问题进行创新和改革,成为当下建筑经济发展的重要议题。
1建筑经济建设在经济发展中的积极影响
公有制经济和私有制经济共存是我国当前的经济体制，而公有制经济则是推进设计发展的主要力量，对社会发展同样产生着直接的影响。通过建筑经济建设的发展，能够为公有制经济提供充足的经济空间，为社会提供更多的就业岗位，有利于国民经济的全面发展。特别是私营建筑经济的发展，实现了私营经济发展的深化，使得劳动力素质水平明显提升。
2我国建筑经济的发展现状
经过建国初期和改革开放后中国经济的快速发展,当前我国经济所有制结构主要分为公有制和私有制两大类型,建筑经济对创造就业岗位和完成建筑建设任务和促进经济的发展都起到了重要的作用。
2.1公有建筑经济中存在的问题
2.1.1职权不清、滥用
在我国公有建筑经济中存在职权不清、权利滥用的问题,如公有建筑企业经理利用国有资产投资到新建或者自己、亲属拥有股权的建筑公司中。利用雄厚的资本和权利的社会背景下进行对工程项目的承包,然后从中牟取私利,形成国有资本流入私人手中,造成国有资本的损失。
2.1.2监督管理不到位
我国公有建筑经济中职权监管不力，部分非国有建筑企业人员利用朋友或亲戚在公有企业中拥有权力为背景,虚设工程办事处、工程项目部,谋取利益,对国有建筑企业造成严重影响。或者国有建筑企业内部管理人员利用职权,私自借助国企建筑的名义偷揽工程项目中饱私囊。两者无不严重扰乱了正常的建筑经济的市场秩序,破坏了市场经济稳定。
2.2民营建筑经济中存在的问题。
2.2.1家族式管理情况普遍
在民营建筑企业发展前期,采用家族式的企业管理模式,不仅能够利用家族成员的力量,而且能够充分的利用有限的在资本。但是在企业形成规模,家族式的管理模式的弊端逐渐显现,比如权利过度集中、权利配置不清、人力资源配置落后、目光狭隘不能使建筑企业长期发展等问题。企业如果要健康发展势必积极吸取高端人才,这就造成民营建筑企业经常谋取短期利益，而给企业的良好发展形成了坚固的障碍。
2.2.2观念落后,缺乏科学发展观
不论是公有建筑经济还是民营建筑经济缺乏先进的发展理念，对于企业的发展都是致命的。社会经济快速发展,建筑经济之间的竞争进人白热化的程度,对干公有建筑企业而言,民营建筑企业在融资结构、融资方式、企业规模、经营规模相对缺乏竞争力。
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3促进建筑经济发展的策略
3.1完善监管制度
在中国经济的快速发展中，无论是公共还是民营建筑施工企业，实现了快速和稳定的发展，但快速发展过程中出现了法律制度和监督机制无法跟上步伐的问题。施工企业部分管理人员或工作人员，使用职位便利，在建设项目中获得丰厚的利润。巨额利润迅速催生了小部分窃取利益的集团，通过违法手段影响企业的经济效益，成为建设企业的发展障碍，因此，政府应当通过完善我国建筑行业法律法规来规范建筑企业的管理，同时应当加大监督力度，对建筑企业的行为进行有效监督。
3.2加强民营建筑经济的发展
在我国整个建筑经济中，公有建筑经济处于主导地位，民营建筑经济是起到补充作用。对于民营建筑企业来说，应当重视改革管理模式，对产业结构进行科学有效的调整，同时不断选用优秀人才。同时，国家应当出台法律法规使得民营企业的合法权益得到保障，保证市场环境的公平公正。
3.3国有建筑企业的体制改革
明确产权制度是国有建筑企业发展的首要问题，及时进行改革及完善，是企业内部管理者与员工职责分明，杜绝滥用权利的现象，避免流失国有资产。企业内部人力部门要加强对员工的管理，不但要提高员工工作水平，还要提高其职业素养。政府机关在加强对国有建筑企业监督的同时也不能过多干预其经营，保证建筑企业能够自由发展。
3.4提高我国建筑企业的人才素质
人力资源的完善是我国建筑企业发展的重要因素，现在的人才大都是单一型的人才，他们只是熟练某种技术，但是，现在多元化的社会需要的是多元性的人才，一个既有管理能力又有施工能力的人才在建筑业中是相当受欢迎的。所以，我国的建筑企业可以进行多方面的培养人才，例如:在固定的时间给工作人员提供学习的机会，让他们学到自身原来没有的技能等，这样，既能提高员工的自身素质，又能给企业带来便捷，一人多用，降低企业人力资源的成本，这也是促进我国建筑经济发展的有效途径之一。
3.5秉持可持续发展观
由于建筑经济的发展必定会使得对各种资源及能源的需求大量增加，因此我国大力倡导可持续发展理念。在建筑工程可持续发展的管理中，建筑设计方面应根据现代社会的居住需求进行；施工材料应使用可循环利用的、环保的新能源材料，并在施工过程中注意不能浪费材料；人员管理上应做到合理配置，要避免相同岗位人员配置过多造成的浪费；做好建筑基础配套设施的建设，最大程度上满足人们生产生活的需要，这样才能保证建筑行业的可持续发展。
3.6参与国际竞争
随着国家之间的联系越来越紧密，国际化的企业也在不断发展。我国的建筑企业应当慢慢走上国际化，在工作中总结与国外企业的差距，提高自己的标准水平与管理水平，通过国际贸易等方式参与国际竞争，可以在学习国外先进生产技术与管理模式的同时，实现资金的稳定流动。参与国际工程的过程中也可以采取国内外联合承包的方式，使用国外优秀经验及国内丰富的劳动力，在提高工程效率与质量的同时可以降低工程的成本，能够使我国企业更深入的学习到国外技术，不断提高自身实力，提高企业的影响力和品牌，使得企业能在国内及国际企业中保持竞争实力。对于企业来说，在吸取先进科学技术的同时要注重对企业内部人才的培养，不断招揽和培育高技术的建筑人才，优秀的人才是企业不断向前发展的必要保证。
结束语
建筑经济领域中不同的经济体制造就了建筑经济的繁荣多样性，我国正处于社会主义发展的重要时期，市场经济异常活跃，需要我们对建筑经济有深入的了解，才能促进建筑经济的健康发展，同时为了促进整个国民经济的健康发展，需要我们转变观念，不仅要改变对私营建筑经济的认识，看到私营建筑经济在促进就业、增加经济效益、搞活市场方面的积极作用，更要看到国有建筑经济面临的问题，坚决严厉打击国有企业领导以权谋私，只顾个人利益、损坏国家利益的行为，最终达到促进建筑经济市场良性发展的目的。
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论文作者:刘佳
论文发表刊物:《防护工程》2017年第35期
论文发表时间:2018/4/16
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