摘要：企业单位女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于比较重要角色。女职工工作的积极性在很大程度上可以调动整个企业员工工作积极性，对于企业健康发展起着重要作用。
关键词：沟通疏导；特色活动；爱心帮扶；健康生活；建功立业
清河采油厂有520名女职工，分布在管理、科研、技术、操作等各个领域，是夺油上产的“主力军”。做好女职工工作，建设一只高素质的女职工队伍，对清河实现持续稳产，建设和谐清河起着至关重要的作用。结合清河采油厂如何进一步调动女职工工作积极性，在夺油上产中建功立业进行思考如下。
一、女职工现状分析
目前女职工能够在各自岗位做好本职工作，但面对来自社会、生活、工作的压力较大，也会有一些困惑。这些困惑无形中会影响到女职工正常的生产和生活。
一是精神困惑。在清河的女职工年龄35岁以上的达到81%，大都上有老，下有小，受传统婚姻家庭观念和新婚姻家庭观念的冲击，女职工既想干好自己的事业，又想做个好妻子、好妈妈。但由于人的精力是有限的，在工作或生活中难免会产生一种为难心理。
二是技能困惑。随着精细化管理的深入，企业对岗位工人的技能素质要求越来越高。清河大部分女职工在生产一线劳动，由于受年龄偏大，知识结构或生理条件影响，在技能提升上是心有余而力不足。
三是发展困惑。部分女职工认为入党、提干等政治待遇存在“男女差别”。 从评选“双文明表彰”，“模范共产党员”的比例来看，女职工占表彰人数的十分之一左右。女职工成绩在“三八”表彰会上可以凸显，但三八以后就淡忘了。
二、女职工工作概况
为了让女职工更好地扎根盐碱滩，展现出新时期石油女职工的青春活力与靓丽风采，采油厂结合现有条件不断创新女职工工作方式方法。
（一）以注重女职工需求为依托，不断加强沟通疏导，提高女职工身心健康。
在“油田职工家庭婚姻状况调研”中，发现女职工希望女职工委员会组织安排健康讲座和开展文化娱乐活动及体育活动的比例较高，这充分反映了女职工在激烈的竞争面前把身体健康，心理健康，同实现自我价值看得同样重要，她们在追求高质量人生目标的同时，需要在紧张的工作之余，享受高品位的精神生活。
厂女职工组织在做好女职工体检的同时，开办“阳光心态、健康心田”心理辅导课程，聘请一些心理专家和技术骨干，为女职工授课，进行心理辅导。在“三八”妇女节期间，组织来自各条战线的女职工代表召开“抒巾帼夺油壮志，爱清河美好家园”先模女职工座谈会，引导女职工如何更好地平衡工作与家庭的关系，经营好家庭，做个事业有成，家庭幸福的女人。
（二）以深化女职工学建为重点，不断开展特色活动，激励女职工建功立业。
厂女职工组织不断提升和完善女职工综合素质，按照“树立更高目标、练就更硬本领、展示更多风采”的女职工工作理念，精心设计了重学习，素质能力优；重实干，模范表率优；重创新，心灵智慧优；重美德，魅力风采优的“巾帼四优”活动。这项活动，大力弘扬女职工“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，进一步调动广大女职工工作、学习、生活热情和创造活力，让女职工在企业和谐发展中发挥更大的作用。
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近年来，采油厂先后开展了“铿锵玫瑰耀班组，姐妹结对创最佳”，“巾帼之星擂台赛”，“创新创效风采赛”，“油井管理全能赛”，“女职工素质达标摘五星”，“最佳巾帼岗”，“最佳姐妹花”等活动，为女职工提升素养提供越来越多土壤和空间。在不同岗位上先后出现了一大批女模范，女能手，女骨干，女先进，女秀才。近两年，女职工创新创效成果223项，创经济价值320余万元。
（三）以关注女职工成长为重点，不断提拔使用女干部，激励女干部担负重任。
厂党委十分关心女干部的成长，注重提拔使用女干部，使越来越多的女性担负起部门管理者的重任，在地质、工艺、安全、预算、基建、科技、审计、财务、劳资、企管、宣传、工会、团委等各个岗位绽放着别样的风采。一是担任一定职务的女干部增多，我厂享受科技待遇的女干部17人；二是高学历、高职称的人数增多，全厂硕士研究生女性占57%；三是高技能人才增多，从原来属于男职工的天地到女职工开始占有一定比例，高级职称7人，高级技师占30%，技师占18%。
从这些数据可以看出厂党委对女职工工作的支持，可以看出在实际工作中的培养、选拔和使用。先后有43个集体、185名女职工分别在国家、省、部门、局、处各级受奖，分别荣获油田十大“巾帼建功立业标兵”，湖北省“五一劳动奖章”，“五一巾帼奖章”，“全国五一巾帼标兵”等荣誉称号。
三、进一步调动女职工工作积极性的建议
以爱心帮扶为抓手，感恩文化为特色，巾帼建功为目标，充分发挥女职工服务企业和谐发展大局的作用。
(一)发挥女职工组织作用，做好爱心帮扶，引导女职工健康生活。
经常听到有些基层领导说：“把女职工工作做好了，工作就做的差不多了。”由此可见女职工工作的重要性。当前很多单位做思想政治工作的领导大部分是男同志。对女职工而言，由于性别差异，有一定障碍，不好沟通疏导，而女职工组织作为党联系群众的桥梁和纽带，起着服务女职工和联系群众的作用，能协助领导更有效地发挥“半边天”的作用。
女职工的思想一般比较感性。在她们遇到困难时如果有人帮助她，她会心存感激。女职工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们８小时以外的生活，在力所能及的情况下，解决女职工的后顾之忧，真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。女职工组织在积极帮扶女职工的同时，引导女职工帮助他人，让女职工感受到爱心传递的意义，体会到更健康有意义的生活。
二是培养感恩情怀，加强女职工情绪疏导，引导女职工快乐工作。
我厂临时工大都是女职工，她们因自身利益问题，工作中呈现出挑肥拣瘦、拈轻怕重的局面。针对此情况就要开展“感恩教育”，教她们学会感恩，用好好工作来报答组织的“知遇之恩”。
做好女职工工作，既要善于讲大道理，又要讲艺术，讲方法，还要和女职工的思想、学习、工作、生活紧密结合。请来心理辅导专家开办“阳光心态、健康心田”心理辅导课程，组织各条战线女职工开展座谈会，这些都是舒缓女职工精神与工作压力较好的方法。通过讲课和座谈，将女职工有些不方便、不想说的事进行沟通和疏导。通过不断引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，保持好阳光心态，把工作干好。
三是搭建学习平台，注重女职工队伍培养，引导女职工成长成才。
如果只会简单地运用“物质满足”或“物质诱导”的方式引导女职工成长是不可取的，也是不能持续的。因为经济增长的速度总会慢于人们物质欲望增长的速度，一旦欲望受挫，就会产生大量情绪问题。
女职工通过不断学习，持续提升自身技能和素质，感受到自身价值，就会不断提升幸福指数。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，提高知识水平，提高自身的业务和理论水平。二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”。三是不断为女职工成长搭建舞台。持续开展“学习进家庭，建功在企业”女职工岗位成才、建功立业系列活动，激发女职工爱岗敬业精神，通过“比、学、赶、超”，发现人才、培养人才，让更多的女职工依托岗位脱颖而出，成为企业发展的优秀人才。
论文作者:王学文
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/14
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