摘要：新时期政工工作在建设和谐社会中关系密切，作用巨大。政工工作是一切工作的起点，是搞好各项工作的关键所在，同时也是队伍建设中的一项重要工作。从事政工工作的人员，要积极搞好工作，如何做好新时期的政工工作，需要发挥广大员工的主人翁意识，同时稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性，本文就如何做好新形势下的政工工作提出了建议。
关键词：新形势；政工工作；政工
引言：政工工作是不仅是对综合能力的考验，也是对如何把握细节的检验。这要求在思维方式、办事方法、交际能力等各方面都适应政治工作者的角色，有严谨的工作作风，更需要有一丝不苟的工作态度，从细节入手，做好政工工作。同时政工工作关系到社会的和谐发展，是一切工作的生命线，这不仅需要具备扎实的政治理论功底，更需要具备协调全局的组织能力，时刻秉持严谨的工作作风，从而更好的为其他工作进行配合。
1新形势下政工工作存在的问题
1.1政工队伍建设水平不够
政工队伍是企业的重要组成部分，政工工作的正常开展离不开一个优秀的政工队伍，政工队伍的建设直接关系到企业政治思想文化建设健康发展。一个企业培养一支能干事干成事。政治意识强的队伍对企业的发展是很重要的，但是目前的政工队伍建设存在很大问题，制约了正功工作的进一步发展。
1.2政工工作环境面临考验
由于计划经济转型为市场经济，一些企业将经济效益作为最大的目标，认为政治思想工作不是很重要，不能给他们带来经济效益，因此对政治思想工作缺乏足够的投入，导致政工工作不能正常开展，政工工作的凝聚力、战斗力都不能被体现出来。
2新形势下做好政工工作的策略
2.1树立服务意识，提升服务水平
政工工作需要高度的奉献精神以及敬业精神，政工干部也需要培养和树立“以人为本、扎根基层“的工作态度，这就要求在工作的过程之中放低身段、全心全意，秉着为人民群众服务的态度进行日常工作的执行。对于政工工作来讲由于工作性质，很容易在工作之中与基层群众相分离，树立服务意识，就是对于政工人员来讲一种高效有益的工作理念。在政工工作过程之中，为了提升工作人员的服务意识，采取定期下基层的活动，在每个月的月末，组织政工人员到社会基层的服务中心进行实践，例如去综合服务中心进行考察和了解，经过亲身的经历来为后期工作的运转提供更加合理的建议和改革。
2.2增强为基层服务的能力，达到稳定队伍的目的
政工工作的核心不断走基层路线，对于政工工作来讲需要扎根基层，树立起全心全意为最基层人民服务的态度，最大可能的调动起员工的积极性和创造性促进工作朝着更加积极健康的方向发展，这也是政工工作的落脚点，同时也是新时期对政工工作的要求。
2.3营造进取氛围，提高队伍的凝聚力和向心力
在进行政工的工作之中，为了更好的提升队伍的凝聚力，保证团队的工作质量，需要在员心中树立良好的工作氛围，把工作于个人之间的关系进行紧密结合，在工作之中展现个人能力，实现个人的抱负。良好的氛围会为工作带来不竭动力，员工也更能享受工作，适应工作，以点带面，使整个政工员工成为一股绳，在进行工作的过程之中奋发图强，群体意识不断加大。良好的氛围需要单位进行带动，比如在员工之中开展模范选取和奖励的活动，对于在工作之中积极进取的员工采取奖励制度，每季度进行优秀员工的评选，并进行工资奖励，这样一来员工在日常的工作之中更加具有积极进取的态度，同时也更能在工作之中发挥自身的能力和热情。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.4落实工作成果，切实解决问题
政工工作的环境是与工作成果相分离的，这就需要政工的工作人员落实责任制，转变作风和办事效率，同时坚持为群众服务的工作态度，在工作之中切实保障广大人民群众的需求，把工作的出发点和落脚点建立在办实事上。为了提升政工人员的服务群众的态度，在定期举办慰问老干部、扶持困难职工以及贫困户的看访等活动，政工人员在进行慰问的同时对于所存在的问题进行记录和了解，在后期反馈的过程之中进行总结，针对不同的基层项目展开不同的实践方式，这也帮助政工工作更加实际，对今后的工作具有更加具体的思路，在基层的感染下推动政工工作的优质发展，在工作之中更能充分发挥从实际出发的原则，为基层设施建设做出更大的发展和调整。
2.5发挥主人翁作用，增强政工人员工作的动力和能力
首先，对于政工人员来讲需要增强学习精神，对于不同的政策进行理论的学习，同时对于专业的知识进行掌握和理解，由于政工工作的复杂性，需要掌握的内容较多，涉及的范围也较广，所以需要政工人员对于业务进行不断的学习和补充。提升政工人员的学习能力就是为了更好的对特殊人群进行服务，随着不断发展的社会保障制度，政工人员应及时的对相关知识进行学习和总结，在实践的过程之中加以运用。其次，是提升政工的综合协调能力，综合协调能力在政工的工作之中是具有突出作用的，也是对于政工人员来讲需要配养的一种能力，政工人员应该增强全局意识，服从全局，将力量进行整合从而共同推动工作任务的完成，还需要统筹各方，协调各方之间的关系，在工作之中保持互相尊重和理解，实现工作的融洽进行。这样一来，政工的工作内容与后期的实践运用得到了有机的配合，提升了政工的协调能力。
2.6树立正确的价值观与共同奋斗的目标
由于在国企生产中，安全生产极为重要。部分员工由于价值观念等原因，导致生产积极性不高，主人公意识与创新意识不够强，这在很大程度上制约了员工自身的创造力，对企业的发展也是一种制约。因此，需要通过政工工作的合理开展，对员工进行培训和教育，通过一些内部活动，营造良好的内部文化氛围，让员工能够认同企业价值观，并树立起共同奋斗的目标。这样才能够在工作过程中充分发挥主观能动性，积极参与到企业建设中来，并发挥自己的主人翁作用，推动企业建设。
2.7政工工作同人力资源绩效考核相结合
在国企的发展中，员工发挥的作用时巨大的。鉴于当前企业中员工能动性方面存在的问题，需要通过政工工作与绩效考核来加以改变。绩效考核主要是从制度上来针对员工的一些工作行为，而政工工作则是从心理上解决员工懈怠等问题。二者共同作用下，能够让员工意识到自己之于企业发展的价值，从而为企业贡献自己的力量。
结束语
在实践之中，可以看出建设和谐社会不只是需要优秀的人才、优质的管理模式、先进的技术以及完善的装备，更需要优秀的政工工作做保障。新时期政工工作，是政工人员的责任和使命，政工人员需要密切联系工作的实际状况，服务于大局、履行该履行的职责、提高服务能力和服务态度，才能从根本上提升队伍的向心力和凝聚力，从而保持内部的稳定发展，才能开创新时期下的政工工作的新局面，为政工工作注入新鲜的活力。
参考文献：
[1]窦双旺.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].今日中国论坛，2013（01）：8+11.
[2]龙征礼.新形势下如何做好电力企业网络政工工作的思考[J].通讯世界，2016（05）：152-153.
[3]徐艳萍.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].中外企业家，2016（24）：164.
[4]赵斌.新形势下如何做好当今油田企业政工工作[J].赤子（中旬），2014（18）：21.
[5]姚宏强.新形势下国企政工队伍建设思考[J].现代国企研究，2017（24）：272.
[6]张宇青.如何做好新时期企业的政工工作[J].中外企业家，2017（34）：114-115.
论文作者:关俊岭
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/11
标签：政工论文; 工作论文; 员工论文; 人员论文; 基层论文; 队伍论文; 新形势下论文; 《基层建设》2018年第28期论文;