让换届成为班级管理的契机
覃丽兰
班干部换届对不少班主任来说是一件让人头大的事情。原来做得好的学生要不要留任？留任太久会不会剥夺了其他同学的锻炼机会？新选拔出来的班干部，整体战斗力会上升还是会下降？如何让自己的班干部团队一直高效……
这些问题很实在，也很迫切地摆在班主任面前。一些保守的班主任，一个学期，或者一个年度满了之后，为避免不可预知的麻烦，不管上一届班干部做得怎样，第二个学年继续留任。这样做无疑是有缺陷的，因为一些上一届没有得到表现的人才，这次仍然没有机会脱颖而出，班主任的平庸，导致自己的班干部团队也跟着平庸。相反，一些激进的班主任，对原来班委不满意，全套人马更换，结果又因为新手不熟悉业务，导致换届之后的班干部工作很被动。
换，还是不换？班主任很纠结。
理智一点的班主任都知道，其实，换与不换，都不是问题，问题是如何换？换成什么样的班干部团队？这才是我们重点要思考的问题。
根管充填即刻质量评价标准[1]（1）适充：根充材料距解剖根尖≤2mm,根管三维充填封闭严密；（2）超充：根管充填材料超出根尖孔；（3）欠充：根充材料距解剖根尖＞2mm或者根管三维充填不严密，X线显示根充物不致密。
从圈闭与有效烃源岩的位置关系看，除断层沟通的构造-岩性油气藏外，已发现的孤立砂体岩性油气藏均分布在有效烃源岩范围内或接触有效烃源岩，处于有效烃源岩中心被其包裹的圈闭，其含油性要好于与烃源岩呈侧向接触的岩性圈闭，离有效烃源岩中心的距离越近，圈闭含油气性越好，反之越差。
于是，新“立法委员会”对上届班委颁发荣誉证书，同时，对新班委颁发聘任证书。原班干部一个个都很高兴地上台领证书。
“八仙过海”寻找接班人
第二学期一开学，我就在班干例会上吹风：要注意“传帮带”，到这个学期结束，你们就已经为班级服务一年了，下学期要选举新的班委会。期中考试后，班干例会时间，我们制订班干交接安排时间表，班委会各部门6 月就要基本确定候选人了。学生们做得很好，方法也很多：
3.软硬兼施寻找合适人选。有时候，寻找接替人员还真是一个难题。接替人员没有找到，原岗位的人员就不能退位。这下可急坏了团支书雯雯。她瞅来瞅去，觉得唐萍比较适合。可问题是雯雯有心、唐萍无意，该怎么办呢？雯雯使出了女孩子特有的死缠硬磨功夫，软硬兼施地“下套”。
2.面向全班寻求本岗位接班人。若本部门没有合适人选，就要从其他部门找寻合适人选，说服她（他）参加部长竞聘。我们公布换届时间表后，课间休息时，原班委会成员满教室找寻工作接班人。因为我们规定，不管在岗时多么优秀，班干部退下来之后，如果该部门的工作逊色了，就说明其在保持部门后劲上能力不足。一个优秀的部门负责人，不仅要在在位的时候保持优秀业绩，还要高瞻远瞩，让自己的部门在自己退职之后依然优秀，那才是一个卓越的部门负责人。因此，大家努力地找最合适的岗位接班人。这不，监督部欧文在找婷婷谈话，想让婷婷去竞聘监督部长一职。谁知，学习部猛猛也来找婷婷，希望她加盟学习部，成为学习部长候选人。看着欧文和猛猛对婷婷宣传本部门的好处，我觉着有趣极了。当然，动员中，有的同学很乐意，满口答应了；有的要软磨硬泡，磨了不少嘴皮子，才勉强答应。
1.悄悄在本部门培养接班人。张韵是文宣部部长，这丫头机灵得很，老早就相中了成员唐瑶。唐瑶工作细致踏实，吃苦耐劳。文宣部工作烦琐，一旦到更换文化墙的时候，就不得不牺牲大量课余时间。为了有效培养接班人，张韵早就任命唐瑶为文宣部副部长，还没正式选举，副部长就已经挂职锻炼挑起部长大任了，张韵甩手成了名誉部长。唐瑶亲和力超强，她笑眯眯的大眼睛，让人顿生亲近和敬意，部内成员对她也是心服口服。往日让张韵时常抓狂的文化墙，在唐瑶手下，三下五除二立马搞定。渐渐地，班干部例会，文宣部也派唐瑶参加。大家打心眼里佩服她的稳健工作作风，私下里跟我说：“唐瑶比张韵工作能力强。”言下之意，下一届文宣部的部长非唐瑶莫属了。
最后，我真诚地说：“在你身上，我找到了我高中的影子，我们是同尺码的人，所以我希望你来帮我，好吗？”夏君没有说话。
信息化管理促进各方成本管控，信息化平台能够使租赁单位及时了解到各区域业务的生产情况，最优化的达到就近调剂租赁，节约运输管理费用，同时租赁单位通过信息化掌握施工项目的生产情况，合理制定相应的租赁计划，也可以降低合作施工单位的综合成本。
“是不是又要我竞选团支书，我胆子小，不敢站在讲台对着同学说话。”
“你不要怕，只要以后你发言，我都帮你先打好草稿，你熟悉了再去说，就可以了。”
目前，仅靠学生学费推动应用型民办本科高校“双师型”教师队伍的建设是远远不够的，还需从多渠道来筹集“双师型”教师队伍建设的资金。首先，国家应对应用型民办本科高校给予相关的政策补助，例如，为教师提供社会保险和购房补贴等，这会在一定程度上提高教师的工作热情，从而为应用型民办本科高校的深入发展奠定基础。其次，国家还应帮助应用型民办本科高校设立“双师型”教师队伍建设的基金，可通过政府、社会、高校三方共同努力来增加发展资金，从而提高他们的整体素质。
这些顾虑我能理解。我告诉她，“这些都不是问题，大家一起做，不会占用多少学习时间，而且还会让自己做得更好，因为你是班长，更要以身作则。这样也是无形的动力呢。工作嘛，总是有人听有人不听的，只要80%的同学听，那就已经很不错了。”
“别犹豫了，就这样说定了，不能反悔哟，乖乖，我的好乖乖！我们现在去‘立法部’登记。”
雯雯边说边拉着唐萍的手，击掌为誓，然后拽着唐萍去“立法部”登记。
4.重点角色班主任亲自考察。候选人名单在前任班干部的努力下基本浮出水面，可是班长候选人一直还没敲定。
事实证明，没有谁会拒绝真诚。
1.猪败血性链球菌病是一种高热急败血性疾病，多发于高热季节，所以，预防为主显得尤为重要，必须坚持以“预防为主”才能有效控制疫病的发生，确保养猪生产健康发展。
要热情，有气魄，待人公平，能独当一面。确实，这个掌舵人不大好物色。他们觉着夏君不错，班干部谈了几次话，夏君就是不肯答应。
看来，必须要我这老将出马了。
工作在升压模式:DC-DC变换器输入为锂电池端,输出为直流电机,电机额定电压为30 V,额定电流为1.2 A。待锂电池较长时间放电后,两端电压降低,取整数电压点测量。测试结果如表4所示。
夏君性格倔强，说句实话，我也怕驾驭不了她。上个学期，我就曾因为手机一事和她闹得不太愉快。既然同学们觉得合适，那她肯定有她的优势。晚自修时，我请来了夏君。
我和夏君先谈生活和学习，夏君有胃病，我就关心她的一日三餐；她数学弱，我就建议她做好错题集。接着我们自然而然聊到了班干部一事。原来，她觉得自己成绩中等，怕当了班干部，学习更加跟不上，而且到了高三，怕因为个别松散的同学屡次提醒不听，影响自己的学习情绪。
“那——”
刚下课，我就看到了雯雯游说唐萍的一幕：“可爱的唐萍，你越来越可爱了，能不能休息一下，和你商量一点事。”
晓玥向我求助：“覃老师，班长一职找不到合适候选人，夏君不错，可她就是不愿意。”
“煽风点火”召开班干竞聘会
一切准备就绪，班干竞聘工作马上开始了，我们把班干竞聘会做成一个美丽的仪式，一个激情热烈的班级新开端。尽管很多人选在换届选举前就已经没有多大悬念了，但是，如果只是简单地把一个岗位指定给某一名学生，他所获得的成就感绝对没有自己亲自参与竞选、层层竞争得来的强。我们在班上召开了一个热烈的班干竞聘会，把同学的关注度、候选人的责任感、当选人的自豪感全部彰显出来。因为干部换届不仅仅是更换几个人，更是一种岗位宣言和岗位责任。我相信，只有参加过竞聘的班干部，今后才会格外珍惜这个工作，效率会更高。
由于几何外形相对简单, 因此计算网格采用了在喷口和拐角处加密处理的四边形网格. 在网格无关性验证方面, 本文选取了如表1所示的3种不同网格单元数的网格进行对比. 表中cells和h1分别表示网格单元数和第1层网格高度.
上届“立法委员会”秘书长于华主持了竞聘会，本届秘书长佳佳发表竞聘宣言，显示了工作的延续性和重视程度。18 名竞聘的同学纷纷上台进行竞选演讲。
佳佳竞选“立法委员长”，她相信自己有能力担当此任。夏君抛弃了怕影响学习的念头，坚定地走上了竞选演讲台竞选班长。唐萍更有意思，说：“上次竞选团支书没成功，这次我还是要竞选团支书，我要用坚持告诉大家，我想为大家的团工作服务。”大有“我胡汉三回来了”的豪情。
小章上学期是“立法委员会”委员，专门监督我的工作。上学期对我的工作建议让我如芒在背。我稍微一拖堂，他就不依不饶地要我接受班规处罚，我有时故意耍赖，看他拿我怎么办。这黑黑的小章真有包公的铁面无私、不畏强权。他说，“上学期，我监督覃老师，很有威慑力，现在我想换个工作威慑一下大家，怎么样？”
18名候选人一一上台发表竞选演讲，高潮迭起。同学们都投出了最神圣的一票，最终新班委诞生。
对于班干部，我一直认为只要学生有足够的热情，即使没有经验，只要给他舞台，给他机会，他们就会成长，就能慢慢独当一面。
有条不紊做好交接仪式
上届班委干部已经卸任，如何让原班干部继续保持参与班级管理的热情，如何让他们成为新班委最有力的后盾，那就是聘请原班干部为新任班干部的高级顾问、高级助理。
班干部团队应该不断保持自身力量的更新，就应该有一个机制，确保新鲜血液不断加入。唯有不断寻找更适合的人，不断尝试新思路，班干部团队才能够不断保持发展优势。所以，我班班干部任满一年后，就要按班规光荣卸任，重新选举“立法委员会”成员和班委会各部门干部。
为了使整个干部换届工作有条不紊，我们还特地举行了一个岗位交接仪式：每一个岗位都由原班干部向新任班干部颁发聘书，并宣读他们的交接嘱咐。
原班长晓玥慎重地将聘任书交给新班长，并提出鼓励：愿我们班在你的带领下越来越好！我们一起努力！有什么事，尽管找我，我会做好你的高级助理。
此外，对X1=(x1(t),y1(t),u1(t),v1(t))T，Y1=(p1(t),q1(t),w1(t),z1(t))T有
原劳动委员小能递交聘任书时对唐霞说：好好干！唐霞说：我一定会好好干的，请大家支持，大家放心！
原学习委员猛猛对新任学习委员婷婷说：加油干，我们学习靠你了！婷婷说：希望你多帮助指点！
庄严的交接仪式，充满希望的叮嘱和充满激情的承诺，将班干部换届工作渲染得气氛庄重。老新两届班干部联手，显示我们班特有的换届现象——退位者不是因为无能，而是因为制度，他们的成绩我们铭记；新任者任重道远，寄托着大家的希望，我们为他们鼓劲加油！
接着，全体新老班委一起宣誓：“我们要为希蕾班同学竭诚服务，我们要为打造学校乃至怀化一流班级而努力，我们将严守纪律，恪尽职守，让同学们因我的存在而幸福！”声音高亢激昂，将两届班委紧紧汇聚在了一起。
俗语道，“流水不腐，户枢不蠹”。一个班级需要活力，就需要不断更新管理机制，而班干部换届在中间起着不可磨灭的作用。换届工作，不仅仅是新旧班干部的接替，还是新老班干部的“传帮带”。每一次换届，都是班级管理水平上新台阶的契机，也促使班级管理迈入新境界。
梨花再次感到前所未有的寒冷，她双手环抱着身体，慢慢地出了谷村，走到两村交界的大寨河边时，她扶着桥头热火火的石柱蹲下身来；桥下的流水清澈见底，水草摇曳，穿行在草丛间的小鱼忽闪忽闪地折射出太阳的光芒；不少红蜻蜓、白蜻蜓……贴着河面来来回回地飞翔。梨花望着流水，想问什么，却又想不起来自己要问什么。梨花慢慢地直起身来，拐到桥下，沿大寨河缓缓西行，就像一个有东西丢失在河里的寻觅者。
你知不知道什么方法会使你的孩子受到折磨？这个方法就是：让他要什么得到什么。这样，当他碰到钉子时，他将比得不到所希望的东西更感到痛苦。
全国知名班主任，湖南省特级教师，湖南省首届芙蓉教学名师，湖南省首届湖湘优秀班主任，湖南省班主任学会理事，湖南省“国培”首席专家，湖南省示范性名师工作室主持人。《新班主任》等杂志封面人物。专著《打造高中卓越班级的42 个策略》被称为“班级文化建设的思维地图”，发表教育类文章近二百篇。
责任编辑 何欣容
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