摘要：在我国的公路系统当中，新吸纳了一批优秀的青年人才。他们大都有着较高的学历和专业水平，但是细想政治方面还不成熟，因此对他们进行思想政治教育是必要的。而青年人才对新媒体接受度较高。本文探究了在新媒体和传统媒体融合的形式下公路思想政治工作的创新方式，为青年人才的思想政治教育提供了一定的参考。
关键词：青年人才；思想政治；媒体融合；创新方式
前言
在我国经济水平不断提高的背景下，公路系统也在不断发展，越来越多的青年人才加入到公路系统中，青年人才成为公路工作系统的主要组成部分。面对庞大数量的青年人才，做好其思想政治工作，提升其综合素质水平，从而保障公路系统的高效发展。而当下火热的新媒体融合形式为我们的思想政治工作提供了新的思路。
1 公路系统思想政治工作概述
1.1目的
在公路系统中，对青年职工进行思想政治教育工作，目的在于通过科学的方式培养青年的正确思想意识，树立正确的价值观，提高公路系统运行效率[1]。
1.2公路系统中在思想政治方面存在的不足
1.2.1执行力较弱
目前公路系统处于不断改革和发展中，当在部门重组和转型时期时，经济效益相对较低，这反映在部分青年职工的劳动报酬中。当劳动报酬和预期不符时，青年职工心中容易产生懒惰情绪，直接影响到工作积极性进而影响执行力。由于工作热情不高，常常会不顾上级管理者下达的指令和任务，甚至出现消极怠工的情况。
1.2.2信念不够坚定
青年员工多由80后和90后组成，由于成长环境较为自由和年级阅历较浅，信念不够坚定，容易被社会上或者老员工产生的某些消极情绪影响。尤其在劳动报酬低于预期的时候，负面情绪容易大规模传播，进而影响到工作的正常开展[2]。
1.2.3畏难情绪严重
据调查，职工中90后离职率是最高的。90后思想较为自由，心中的理想和自身能力不匹配。当工作中遇到不顺心的事情，比如劳动报酬低于预期、人际关系处理不好、工作内容难度较大或者工作时间较长等情况出现时有畏难情绪，产生对工作和未来的不自信进而生出离职想法。
1.2.4缺乏劳动者精神
在现下的青年当中，普遍缺乏坚持不懈的劳动者精神。中华民族作为农耕民族从远古走来，一分耕耘一份收获的观念已经刻进我们的民族基因里。而80后和90后普遍生长在较好的社会环境里，在及家庭教育中容易被骄纵，对生活的艰难缺乏足够的认识。而在他们的成长过程中见证了市场化改革带来一夜暴富的奇迹，从而把人生的希望寄托在不切实际的幻想中，缺乏种豆得豆种瓜得瓜的思想认识。
1.2.5管理者不重视思想政治工作
公路系统市场化改革完成之后，公路管理机构和建设机构大部分变成了逐利的商业化机构。对青年的思想政治教育是短期内看不到经济利益回报的长期投资行为，因此许多短视的基层管理者不重视思想政治工作[3]。大部分时候，员工的内心想法不被领导者所重视，领导者认为只要员工好好工作就认为没有问题，完全忽略思想政治工作的开展。这导致本就薄弱的青年员工的政治素养更加不堪一击。
2媒体融合概念与意义
2.1媒体融合的概念
在新技术和新理念快速发展的今天，新兴媒如雨后春笋地出现。传统媒体受众正在减少，而其专业性和权威性则是新型媒体难以取代的。而新型媒体更加适应市场化竞争，更能取得用户青睐。但新兴媒体中鱼龙混杂，作品质量难以保证。于是融合新兴媒体与传统媒体的概念被提出，旨在二者向一体化方向发展。
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2.2媒体融合的意义
习近平总书记指出，推动媒体融合发展、建设全媒体成为我们面临的一项紧迫课题。信息革命的成果丰硕，为我们的思维模式和沟通方式创造了新的途径和思路，要合理运用这一技术、推动媒体融合发展，将主流舆论做大做强。要筑牢全党和全国人明团结奋斗的共同思想基础，为了实现“两个一百年”的奋斗目标、实现中华民族的伟大复兴提供舆论支持。宣传思想工作创新，重点在于转好理念创新、手段创新、基层工作创新，并强调将创新中心放在基层一线。主流思想根置于基层，主流舆论的凝聚力和领导力也根植于基层，利用媒体融合新时代特征，巩固全国人民团结奋斗的共同思想基础。公路交通基层队伍是深入宣传新几瓶新时代中国特色社会主义思想的重要载体，是加强和宣传基层思想政治工作的重要平台，是推进我国交通系统建设的重要组成部分。在基层队伍发展过程中，要明确定位、分清职责、夯实基础、创新方法，切实有效地落实思想政治工作，提升思想水平和专业水平。作为我国公路交通从业人员，要自觉成为思想政治文化阵地的守护者，需要不断增强脚力、眼力、劳动力，打造一支政治素质过硬、专业能力高强、求实创新、能打胜仗的公路建设队伍，自觉承担起新形势下公路建设行业的光荣职责和艰巨使命。
3思想政治工作创新方式探究
3.1坚持不懈地做好思想政治宣传
要改变青年职工的思想行为模式，是一项长期而系统的工作，这需要思想政治工作同志和全社会的共同努力。传统媒体利用自己的权威性优势，急需执行好当下的思想政治宣传工作任务。同时要对新媒体中发布的内容进行严格审查，绝不允许危害青年价值观的思想言论肆意泛滥。同时，加强新媒体工作人员的政治教育工作，只有媒体人的素质提高了，接受媒体宣传的青年们思想政治素质才能提高。
3.2坚持以人为本的思想政治工作理念
在任何的单位或者机构中，良好的劳资关系是企业和个人稳定发展的前提。所以在公路系统发展中，需要坚持以人为本的工作理念，培养青年职工的工作素质和思想水平，大力支持年轻人的进修学习。除此之外，企业需要关心青年职工的企鹅人利益问题来培养职工的工作热情，将自身所学配以饱满热情，全身心地投入到工作当中去，实现劳动收入的稳步增长。引导青年职工向上看向未来看，让职工切身体会到努力工作的重要意义不仅在于增加收入，更有助于个人未来能力与收入的全面提高。
3.3积极构建和谐高效的企业文化，打造强执行力的工作队伍
企业文化是企业灵魂，促进企业发展和提升的不竭动力。良好的企业文化可以影响到企业中的每个个体，员工感受到企业文化的关怀，会增加其工作的幸福感和成就感，有助于充分挖掘其工作热情和工作能力。公路系统中存在的企业大都是国企或者脱胎于国企，党和国家的核心思想和思想信念贯通其中，这是打造企业文化的宝库[4]。
3.4创新公路系统中的工作奖励机制
在公路系统的工作中，创立适当的奖励机制来保障青年职工更加饱满的工作热情，为其创造更加和谐的工作环境。在物质方面，通过福利和奖金等方式满足员工对物质的追求可以直接提高员工的工作积极性。在精神方面也需要做好充分保障，对员工的生活状态给予一定的关心；创建内部保障机制保障员工在发生重疾或事故，员工家人发生重疾或事故的保障机制来关怀员工可以给予员工更多的安全感，让员工免去后顾之忧，以更加饱满的热情来投入工作。
4结束语
综上所述，在公路系统中，职工尤其是青年职工作为重要组成部分，对其积极展开思想政治工作，完善现行观念下的工作理念，提高员工对工作的积极性，能促使公路系统和员工个人更加长远的发展。
参考文献：
[1]文绪生，李卓越，黄勤真.高速公路青年职工做好思想政治工作的途径分析[J].科学与财富，2019，28（16）：28-29.
[2]田国豪，聂浩，周明勇.新形势下企业思想政治工作的研究和实践创新思考[J].祖国，2017，26（07）：45-46.
[3]刘勤芳，王晓明，吕刚.媒体融合形式浅谈[J].自媒体之家，2018，33（28）：60-62.
论文作者:赵华东
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/25
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