摘要：随着改革的不断深入，企业面临的形势和环境也在发生着复杂的变化，竞争日趋激烈，生存发展的形势日趋严峻，如何适应新形势，不仅要求企业有完善的决策、经营、管理、激励机制，还应有适应员工思想心理特点的思想政治工作机制，因此建立与之相应的思想政治工作机制，并发挥其优势作用，是企业经济发展的关键。
关键词：企业；思想政治优势；思想政治工作
前言：企业思想政治工作是企业经济工作的生命线,对于企业的中心工作起着重要的保证和促进作用,能够为企业的生产经营、深化改革和稳定发展等提供强大的精神动力和智力支持。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，充分发挥思想政治工作优势，对于构建和谐企业具有十分重要的意义。
一 现代企业思想政治工作内容
所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。
二 创新企业思想政治工作
2.1 借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系
借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、有章可循、有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。
2.2 需要结合企业特点，抓好企业文化建设
企业文化是企业思想政治工作的延伸。它为思想政治工作与生产经营、管理提供了一个重要的结合点，使思想政治工作和其它管理活动有机结合、共同作用。企业文化本质上属于经济文化，它是企业的一种管理哲学和管理行为。一般包括企业精神、企业目标、企业道德、企业形象等，这些内容几乎都和思想政治工作有关，都需要通过思想政治工作去培养、树立。在深化改革、转换经营机制、建立现代企业制度的过程中建设企业文化，思想政治工作的导向功能尤为突出。员工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一；员工的群体意识、共同价值趋向、企业文化氛围的形成，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展、进步，要靠思想政治工作去推动，两者的关系是相互渗透、相互促进、相辅相成的。在市场经济中，效益是企业的中心，形象是企业的优势，抓好企业文化建设，培育企业精神，塑造企业形象，已成为推动企业发展的内在动力。这就需要企业思想政治工作的重心转移到企业文化建设上来，在凝聚企业内部力量的基础上，加大企业形象宣传力度，塑造良好的企业形象，提高企业的社会知名度。
2.3 突出关心职工群众创新
企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系；鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础
2.4 增强思想政治工作的实效性
决策中特别是在出台关系到职工切身利益的各种政策时,做到思想领先,有情操作。先要深入进行调查研究,多征求职工意见,对于这些意见建议认真研究,合理需求的及时纳入决策中,暂时做不到的也要向职工讲清道理。充分发扬民主,重大政策提交职代会审议表决,以最大限度地保障绝大多数职工的利益。在政策允许的情况下,尽可能地照顾困难职工等弱势群体的利益,让所有职工都能体会到集体的温暖,激发职工的凝聚力和创造力。加强沟通。有关改革发展的重大政策,在内部媒体上大力宣传,引导职工转变观念、解难释惑,营造好改革发展的氛围。
2.5 改进工作方法，密切联系实际
企业的思想政治工作直接面对一线职工，是思想政治工作的重点和基本点。运用启发、动员、教育、监督、批评等思想工作方法，把单向灌输与双向交流结合起来，做到平等交流，相互信任，把简单的号召变为榜样示范。用身边先进人物的事迹教育职工，言教与身教相结合，寓言教于身教之中。同时思想政治工作要与加强行政管理、经济手段、企业自身实际紧密相连。要善于分析员工的思想变化，听取员工意见，对职工提出的合理要求要明确专人负责认真办好，对不能及时解决的要耐心细致地做好解释工作，其间更要注重解决职工群众的实际困难，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。
2.6 构建思想政治工作新的运行机制
建立思想政治工作网络体系，把思想政治工作体系纳入到制度化、经常化的管理轨道，形成了一个以党政班子为核心，以基层支部和两级行政干部为主体，以班组长和党员为骨干的网络体系，从不同的角度、侧面把思想政治工作纳入到行政管理人员的任期工作目标，把管人、管事、管思想统一起来；对思想政治工作与生产经营工作进行同时安排、实施、总结。在行政布置生产经营任务时，同时安排思想政治工作和党员在生产经营中发挥作用的具体举措，提出围绕生产经营开展思想政治工作的重点内容和要求；严格责任考核，奖罚分明，制定思想政治工作具体考核细则，加强检查监督，最大限度地使思想工作群众化，改变单一由政工干部做思想政治工作的局面，促进了思想政治工作的开展。
结束语：
综上所述，思想政治工作应与时俱进，不断适应企业发展的新要求，在现代企业管理中找到自己的位置，担负起新时期的政治使命和历史重任。这也在侧面告诉我们，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，从而真正意义上的实现思想政治工作的现代化。
参考文献：
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[2]许明. 浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性[J]. 管理学家, 2014(5).
论文作者:赵成辉
论文发表刊物:《基层建设》2017年第8期
论文发表时间:2017/7/13
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 职工论文; 工作论文; 控制程序论文; 生产经营论文; 思想论文; 《基层建设》2017年第8期论文;