摘要：在企业的发展过程中，工会管理是其中的重点工作之一，因为工会不仅承担着维护基层员工利益和引导员工在企业发展过程中具有更好的参与性任务，还要及时解决员工在工作和生活中存在的困难和问题。新时期工会工作要发展创新，就必须适应目前的新形势、新任务和新要求。本文主要探索如何实现工会工作与时俱进，使工会工作不断创新永葆活力，通过扎实有效的工作凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力。
关键词：新时代国企工会工作；工人阶级；维权；创新
引言
现阶段，在贯彻落实中国工会十七大精神的新态势下，严格把控工会资产监督管理部门对全国的工会资产进行有效监督工作，坚持为广大职工谋福利，坚持办好事、做实事、解难事的基本原则，为广大职工提供切实需求的精准化、针对性服务。只有这样，才能在新形势下落实常态化监督机制、做好相关监督管理工作、创新健全制度、增强干部团队凝聚力、提高工会的服务能力，勇于担当责任。
1在国有企业中工会组织产生的作用
1.1能够增强职工自身的归属感
在社会经济不断发展的背景下，企业职工自身的观念有了明显改变，多元化的价值观随之形成，针对于此种现象，就需要借助工会来调整劳动关系，大力维护职工自身的权益，多加关心职工，确保劳动双方相互合作和尊重，进而构建出相对稳定的劳动关系，为职工归属感的增强提供良好帮助，在合理引进人才、留住人才的基础上达到企业进一步发展的目的。
1.2建设和谐企业
一般来讲，工会组织主要是来自于职工群众，本身处于职工群众之间，其在企业长时间发展的背景下和职工工作的实施过程中积累了诸多经验，因此工会组织有利于激发职工的工作积极性，提高企业生产效率，为经济利润的获取提供良好的帮助。此外，工会组织还以相对特殊的方式进入了企业科研生产经营环节中，从一定程度上加深企业和职工之间的和谐关系。
2国有企业工会组织服务职工的现状分析
2.1没有加大对工会工作的关注度
从实际情况来看，基层工会组织机构有着很大的涣散性，工会中的工作人员通常是兼职人员比较多，其主要是把本职业务工作放在第一位，而把兼职工作放在辅位，实施工会工作的积极性不高，敷衍了事的现象明显。
2.2服务职工的意识较弱
有的工会对于职工需求和冷暖的关注度较低，工会工作具备程式化和机械化的特征，而职工幸福指数方面却存在着弱化现象。
2.3采取的工作方式单一
在工作开展期间，一昧听从上级指令，完成规定工作，自身缺少创新理念，没有根据企业实际情况和职工需求进行创新，致使服务职工的效果无法体现出来。
3国企工会组织在服务职工中的创新对策
3.1突出维权服务，构建和谐劳动关系
作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益。新时期的工会工作既要继承和发扬工会工作的优良传统，也要探索创新新时期工会工作的鲜活经验。要做好职工工作，也要关心维护困难职工和特殊群体的利益，即要突出工会维权职能，维护职工合法权益是工会的基本职责，作为新时代国企工会应高举维护职工合法权益的旗帜，时刻围绕职工最关切的利益问题开展工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一要充分发挥职代会作用，推进以职代会为主要载体的厂务公开制度落实，坚持重大事项和涉及职工群众切身利益的事项都要经职代会审议通过；二要积极推进企业集体协商工作，督促企业签订集体合同、劳动安全、卫生及女职工权益保护等专项集体合同，并开展集体合同落实情况检查，及时发现并解决问题；三要制定完善的厂务公开体系，该项体系对于企业发展有着直接性的影响，并且也和职工自身利益的维护有着密切的联系性，可以帮助职工真正意义上参与到企业运行中，增强企业的凝聚力和创造力。
3.2健全制度创新工作
在工作创新过程中，可能会出现各类制度不完善的问题。因此，在工会日常工作中要落实好制度创新工作的建设，针对工作出现的新问题、新情况，进行全面调查研究、深入分析，不断探索新的工作解决思路和解决方法。将中国工会十七大提出的各项目标任务，进行全方位的覆盖，严格按照《中国工会审计条例》的内容，对日常的工作事务进行科学修订和改正。在理论的基础上严格进行制度工作的创新，按照工会内部发布的工作具体准则和实务指南，严格按照工会日常工作的制度体系进行规范工作。全面提高工作质量，还要对各类的相关制度进行汇编整理，健全制度创新的工作，能为后续工会工作提供重要的政策依据。各级工会组织要深刻领会工会改革的重大意义，对工会改革工作进行认真梳理，查找不足，补齐短板。要按照中央的统一部署和上级工会要求，进一步深化工会改革。要进一步加强工会基层组织建设，要深入推进实施工会网上工作，尽快建立完善全省工会系统网络体系。
3.3强化干部队伍建设
强化工会干部团队的建设在中国工会十七大精神的引领下，认真学习并坚持全面贯彻十九大精神，严格认真的落实习近平总书记有关工人阶级以及工会工作的重要理论内容，尤其是在进行工会内部组织建设时，需要党中央保持高度的一致。严格按照中国工会实际情况开展工作。遵从三同时的原则，对工会组织的建设和干部队伍不断进行思想的净化。除此之外，必须严格遵守培训内容，对工会人员进行集中培训，实现业务能力等各项内容的交流，还要对不同的层次人员开展分类的教育培训工作，“不忘初心，牢记使命”成为培训内容的主题。为新时代做好准备工作，提供高素质、全面化的人才队伍保证，才能不断地深入贯彻中国工会十七大精神，开创工会全面进步发展的崭新局面。根据省总工会全面推进职工之家升级建设的工作部署，培训班总结全系统建家经验，围绕职工之家、职工小家、职工驿站建设工作进行现场经验交流，并汇编企业工会建家经验成效，为下一阶段全系统职工之家升级建设发挥沟通示范作用。
3.4提升服务能力，搭建思想文化桥梁
工会工作以提升工会整体服务水平，当前要特别注意做好职工的思想工作，帮助他们排忧解难。为推动国企改革发展打下坚实的思想基础，作为新时代国企工会应将凝聚广大职工思想共识作为一项重要内容来抓。一要广泛开展各类反映伟大民族精神和中华优秀传统文化思想内涵的文体赛事活动，培育和践行社会主义核心价值观；二要推动建立职工技能竞赛激励机制和制度，举办多工种、多层次职业技能竞赛，扩大竞赛覆盖面和职工参与度，在大赛中弘扬和倡导“潜心钻研、精益求精、追求卓越”的新时代工匠精神，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风；三要选树各级各类先进劳动模范，并大力弘扬劳模精神、工匠精神，充分发挥劳动模范、示范引领作用，进一步推动打造爱岗敬业、艰苦奋斗的良好风尚；四要发挥工会职工文艺舞台、体育活动等文化阵地作用，丰富职工的业余生活，深化群众性精神文明创建活动，形成健康文明、昂扬向上的精神文化，增强企业凝聚力和向心力。
结语
在国企发展期间和职工工作中，工会组织起着决定性的作用，而且伴随着职工需求的增加，使得该项工作面临着诸多的挑战。基于此，工会组织需要对服务途径加以创新和改进，从理论、服务和工作方式等方面入手，以此达到企业和职工持续发展的目的。
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论文作者:许丽桃
论文发表刊物:《电力设备》2019年第19期
论文发表时间:2020/1/15
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