摘要：改革开放以来，我国市场经济不断发展、市场经济水平不断提升，企业市场业务竞争愈加激烈，企业要想生存、发展、在市场领域占有一席之地、脱颖而出，必须通过增强企业文化及企业的核心价值观宣贯，有效提升管理方式，培养提高员工的思想政治水平，提升员工大局意识、做好员工思想工作等利于企业发展的重要手段和内容。在企业组织管理及思想政治工作中，政工人员扮演的是引导人员、协助人员、教培人员的重要角色。在新的时期背景下，企业要做到与时俱进，统一员工思想，不断提高员工的思想政治觉悟，就需继续加强对企业政工队伍的建设。文章主要探讨了企业政工队伍现状，并针对新时期下企业政工队伍建设提出了几点建议。
关键词：新时期；企业政工队伍建设；现状；对策
每个企业都有特定的企业文化，企业文化的核心即企业价值观，决定了企业员工的思维方式、行为方式。只有倡导正确的企业共同价值观，企业员工才能充分的发挥合作精神。对于企业的发展而言，企业文化建设或不是推动企业成功发展的最直接因素，确是最持久的决定因素。
企业思想政治工作的有效实施是企业文化建设的重要保障，企业的政工部门是企业思想政治工作的具体落实部门，政工部门的工作水平直接关系到企业整体思想政治工作的运行。随着时代的进步，企业的思想政治内容也要随之改变，要紧跟社会潮流，符合企业实际管理模式，制定出正确的思想价值观，为企业发展提供有利的思想依据。
1加强政工队伍建设对于企业发展的意义
1.1有利于企业思想政治工作的顺利开展。
作为企业的政工人员，应该在企业中、工作中积极发挥自身引导、协助、教育作用，在企业内部随时、及时开展思想政治工作。在当前的市场经济形势下，党的战略思想和国家的有关政策对于企业的发展具有十分重要的影响，所以，为了促进企业健康有序发展，政工人员应该及时地在企业内部开展思想政治教育工作。企业要想得到发展、存续、壮大，良好的企业文化、凝聚力、向心力都是不可缺少的重要条件，而思想政治教育工作是增强企业员工凝聚力、向心力的重要途径之一，所以，政工人员应该充分认识，积极开展思想政治教育工作。
1.2有利于企业凝聚力的发挥和组织建设的开展。
作为企业发展的重要一环，政工人员应该充分发挥组织和带动作用，为企业营造良好、纯净的工作环境。在企业发展过程中，政工人员应该积极地发挥引导作用，给企业员工树立优质榜样，不断向员工传播先进的理论和发展理念，尤其是党的思想工作，政工人员应该把思想工作落到实处，积极开展党的思想传递和教育工作，从而促进企业员工的向心力、凝聚力，为企业发展提供良好的思想政治条件。
1.3有利于企业干部队伍的组织建设。
企业思想政治工作还能有效的促进企业干部队伍的建设，企业文化具有凝聚、向心作用。目前对于大多数企业而言，留住人才成为了首要课题。优秀的企业文化始终努力营造和谐的组织氛围、团结的人际关系，使员工处在一个好的环境中工作，提高员工的工作满意度和企业归属感，从而增加企业的凝聚力、向心力，进而留住人才。构建良好的企业文化有利于打造优质、正确的企业精神，激励员工在工作中保持积极向上的精神状态，增强其工作责任感和积极性，维护企业的各项利益，推进企业的长远发展，与现代企业人力资源管理所要达到的效果相符。
2新时期企业政工队伍建设的现状
2.1忽略思想政治工作
因为市场业务竞争激烈，部分企业客观的忽略思想政治工作这一岗位，企业的政工人员配置数量严重不足，一些企业的政工部门人员只能兼职，政工工作 只能达到基本标准，不能深耕细作，使思想政治建设工作存于表面，没有真正做到“内化于心，外化于行”。
2.2 缺乏创新意识和自主能力
时代在不断发展、进步，时期不同思想政治对象也有所差异，部分企业的政工人员不能改变现有的传统意识去接受新的专业和挑战，尝试新的措施，改良思想政治工作方法，为企业的发展带来了一定的不良影响。此外，部分企业的政工人员不能领悟马克主义、毛泽东思想等一些重要思想，无法用思想政治工作去解决实际问题。
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3加强企业政工队伍建设的对策
3.1政工队伍中人才的引进
在企业的政工队伍中，要落实优秀政工人员的引进，优秀的政工人员才是加强政工队伍整体素质，提升政工队伍整体管理水平的核心。我们从社会上企业对政工人员的招聘现状得知，很少会有一家企业公开性的对政工管理人员进行招聘，这是因为，企业不能以高薪雇用没有实际经验和缺乏工作能力的人员。企业在招聘政工人员时，要有明确的招聘目标，以拥有专业的经济管理知识和企业管理能力的优秀人才为政工队伍的工作人员。同时，企业可以适当的引进与政工内容相关专业毕业的高校生，逐渐对政工队伍的年龄层系进行优化，并从中选取出工作能力较强、学习速度较快，对政工工作富有热情的人进行重点培养。
3.2加强政工队伍的培训和学习
对于企业的政工队伍，要进行定期的政工方面的专业知识的培训和学习，不断加强政工人员的自身素质和知识水平。对政工队伍的管理人员，要进行经济管理、企业管理，行政管理等管理方面的培训，以我国的社会主义荣辱观和价值观为基础，培训学习时要结合企业的实际情况，切实提高政工队伍的管理水平和学习能力。在进行政工队伍的培训和学习时，要把握长期的培训和学习规划，企业要把目光放长远，不能等到出现问题时在进行培训和学习，进行详细的培训计划设定，制定年培训计划、月培训计划，个别企业可以根据自己的企业情况制定周培训计划，培训学习要有目的性和针对性。同时，培训的方式也不要一成不变，要进行不断的创新和改革，一味的进行“填鸭式”的学习，很多人会难以消化，可以根据具体案例进行模拟演练，增强对知识内容的记忆和实际工作能力。
3.3改善政工队伍的工作环境
若要加强企业政工部门的建设，就必须提高企业高层领导对政工工作价值的认可程度，有效利用媒体舆论的宣传作用，客观的肯定政工工作的重要价值，强化政工人员对自身工作的认可度，营造一个和谐、稳定的政工队伍的工作环境。同时，政工队伍的具体工作环境也应该进行调整，传统老旧的办公设备已经影响了政工人员的工作效率和工作积极性，要采用科学的自动化办公技术，提升整体的工作效率，使政工人员可以顺利进行相关工作的实施。
3.4强化政工队伍的自身价值认识，提升工作能力
加强企业的政工队伍建设，核心是加强每个政工人员的自身素质水平。企业要想长期稳定的发展，对政工人员应该主要从下面几点来进行培养：第一，学习相关知识。政工人员的学习主要内容是邓小平理论概论和“三个代表”重要思想，坚持贯彻党的思想指示，紧跟新环境下的新理论、新目标。第二，独立的思考方式。政工人员的工作是非常枯燥乏味的，但同时它所创造的劳动价值也是最大的，在政工人员工作时，不应只是简单的按工作流程和规章制度工作，工作的同时要有独立的思考，创新的改革，只有自己从实践中不断摸索经验，才能够更好地服务于企业。第三，与其他各部门的沟通能力。政工人员在进行工作时，会和企业的其他部门都有接触，如何运用自己的语言，把工作内容与他人进行良好的传达，提高工作的运行效率，是企业的政工人员需要学习的地方。
4企业政工队伍建设所具有的跨时代作用
在全新的时代背景下，我国市场经济不断发展进步，企业也面临着前所未有的挑战。这种情形影响下企业要想立于不败之地就必须不断发展壮大自己，通过加强政工队伍的完善建设，促进企业内部管理工作的顺利实施。政工队伍的组建能够起到模范带头作用，是企业员工的思想政治觉悟不断提高，积极促进了员工主人翁意识的形成，让员工能够处处为企业考虑，积极促进企业发展，强大的政工队伍能够积极改善企业内部的向心力，所以企业政工队伍的建设能够直观影响企业发展。
5结语
综上所述，加强企业政工队伍建设，需要企业管理者和员工的共同努力。在此过程中，企业管理者应该及时认识到政工队伍建设对于企业发展的重要性和关键性，并及时优化和提升政工人员的综合素质，加大政工人员的培养和引进力度，从而有效提升政工队伍建设质量，促进企业的思想政治建设和持续发展。
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论文作者:梁吟
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/14
标签：政工论文; 企业论文; 人员论文; 工作论文; 队伍论文; 队伍建设论文; 思想政治论文; 《基层建设》2017年第29期论文;