桦甸市民营经济“道德园区”绽放正能量，本文主要内容关键词为：桦甸市论文,园区论文,民营经济论文,能量论文,道德论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、创意之源——营造民营经济发展的道德环境
古语云：“小胜在智，大胜在德。”吉林省桦甸市坚持以人为本，以企业为主体，以营造民营经济发展的道德环境为重点，抓住学、讲、议、展、做“五个”环节，不断推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，立足把民营经济“道德园区”建设成为“道德素质的提升区”“道德文化的引领区”“道德风尚的气候区”和“道德实践的示范区”的目标定位，使全市民营企业员工在精神面貌、道德风尚上实现质的飞跃，与经济园区建设相得益彰。
二、推进之举——五条路径构建“道德园区”新模式
一是设立“道德讲师堂”。聘请专家、学者和身边典型进行道德专题讲座，灌输相关道德文化知识。二是开辟“道德信息园”。充分利用展板、文化墙、LED电子屏、员工道德手册、道德警示语等有效手段，汇集、公示、传递企业思想道德建设方面的前沿信息。三是搭建“道德展示台”。利用重要节庆，开展歌咏、演讲、联欢会、书画摄影展、球赛等文体活动，寓教于乐，陶冶情操。四是开展“道德评议会”。针对不道德、不文明的现象和问题，专题个案的进行公开评议，形成道德约束，褒扬真善美，鞭笞假丑恶。五是组建“道德志愿团”。发挥企业工会的桥梁纽带作用，通过自愿互助，志愿服务，帮助员工解决生产生活中遇到的实际问题。
三、收获之旅——“道德园区”建设助推民营经济大发展
龙兴集团采取企业领导抓全面，党政工团一条线，中层干部包一段，班长组长管一片的点、线、面的“道德园区”创建网络，针对从业人员构成复杂，素质参差不齐，道德意识淡化等现象，持续开展“树文明形象，展龙兴风采”主题实践活动，“龙兴道德讲堂”学习内容系列化、多样化、常态化，并在集团报《龙兴人》和龙兴集团网站开设“道德信息园”，及时发布好人好事、热议话题、道德经纬等动态信息，弘扬新风正气。龙兴“道德志愿团”积极开展活动，为水灾、地震、贫困支部等累计捐款捐物达150多万元。龙兴集团将“道德文化、创业文化、竞合文化、制度文化、学习文化”融入到企业发展中，员工形成“爱岗敬业、团结互助、忠诚事业、岗位成才”的职业道德观，企业已经发展成为拥有千名员工，横跨种植、养殖、生态农业、农产品加工出口、房地产开发、商品流通、餐饮服务的综合集团公司，总资产达8894万元。荣获农业产业化省级重点龙头企业、吉林省青年文明号、十佳文明私营企业、优秀民营企业、吉林市和桦甸市最具社会责任感企业。
圆方集团把创建“幸福企业、百年圆方”作为“道德园区”建设的切入点，秉持“企业就是员工的家，员工都是企业的主人”理念，深入扎实开展“道德园区”建设。车间每季度开展一次“道德评议会”，围绕“本季度你是否违反了安全纪律？”“餐桌上你文明了吗？”“工厂的科技进步有你的金点子吗？”引领员工修炼做人品德，遵从做事流程，执行作业标准，严守规章制度，将朴素情感升华为强烈的使命感和责任感，学先进、比先进、做先进蔚然成风。强大向心力和凝聚力转化为企业发展的竞争力和助推力。今年一季度，圆方实现销售收入8300万元，上缴税金500多万元。
金都集团以“发展为先、团结为基、诚信为本、文明为魂、奉献为荣”的“五为”精神为道德旗帜，以“文明单位、文明科室、文明班组、文明员工”争创活动为载体，制定文明职工考核评比细则，探索建立道德建设、企业发展、科学管理等方面的制度，年末通过道德展示台进行红歌汇演、个体工商户联欢会、中层干部道德建设论坛、员工知识竞赛，挖掘员工潜能，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，激发了广大员工的主人翁责任感，推进了集团经济可持续发展。目前，金都集团共有子公司5个，去年直接缴纳税款2850万元，被吉林市委评为非公企业创建工作示范单位，被省政府评为先进私营企业。
在“道德园区”示范点的辐射带动下，民营经济“道德园区”蓬勃发展，打造了助推民营经济发展的良好环境。2012年，全市民营经济主营业务收入505亿元，实现增加值207亿元，占全市GDP的76.2%，上缴税金实现11.1亿元，占全口径财政收入的63.9%。各类产业基地和园区发展到741个。