摘要：安康代表是工会劳动保护监督的重要组成力量，是企业安全发展的生力军，在企业安全管理中发挥着不可忽视的作用。新时期，强化安康代表履职要建立安全第一、和谐发展、人命关天的安全理念，牢固树立习近平总书记提出的“安全红线意识”，把人民群众的生命和健康放在第一位。如何强化安康代表履职，促进工会劳动保护管理提升，是我们面临的重要课题。下面，就以广东韶钢松山股份有限公司（简称韶钢）物流部三级单元仓储车间安康代表履职为例，简要说说如何强化安康代表履职，促进工会劳动保护管理提升。
关键词：安康代表；履职；工会劳动保护
一、强化安康代表履职，实现现场工会劳动保护监督对象全面覆盖
安康代表在仓库及作业现场进行工会劳动保护监督，监督对象最初主要为正式职工。由于物流部仓储车间点多面广，多数仓库在结合点且为开放式管理，人员进入仓库的流动性大。协力员工及物流司机等群体甚至在数量上超过正式职工。如果工会劳动保护监督只停留在管好正式职工的层面，显然已不符合现有安全管理要求。因此，仓储车间安康代表把监督对象由正式职工扩展到协力员工、物流司机及进入仓库的所有人员，实现工会劳动保护监督全员全覆盖。
过去安康代表在履行工会劳动保护监督检查时，侧重对正式职工队伍的安全防护用品进行检查，而对协力员工和外来人员未进行要求。随着韶钢推行协力员工在安全管理上等同正式职工管理、区域安全管理等措施，安康代表也抛去了过去单一的管理思维，拓展管理思路。在实际开展工会劳动保护监督时，杜绝协力员工和物流司机穿短裤、短袖、拖鞋、连鞋进入现场。安康代表对违规人员采取现场教育、拍照取证、上报考核、推迟装车等措施。2017年以来，实现了仓储车间四个生产协力单位工作服的统一、中转物流车司机工作服的统一、大部分外部物流司机进入自觉规范穿戴劳保用品。
二、强化安康代表履职，实现工会劳动保护监督形式多样化
物流部仓储车间安康代表在坚持日常开展现场工会劳动保护监督的同时，充分利用现有信息化手段，通过视频实施监控及视频回放抽查等手段督查现场违规行为，有效解决了仓储车间点多面广监督困难的局面。同时，安康代表通过参与和关注一线员工工作微信群，及时收集现场劳动保护和安全违规行为并汇总解决。为使履职更深入，更贴近岗位实际。此外，安康代表还通过开展跟班写实、班中进行安全问询等措施使工会劳动保护工作得到真正落地。
三、强化安康代表履职，监督内容以劳动保护为中心，向现场安全管理的每一个环节延伸
安康代表在日常工作中也有自己的工作岗位，工会劳动保护的监督检查主要在自己的工作范围，但也不局限于自身岗位。现场监督检查内容除了劳保用品穿戴和必要的劳动防护用品外，也覆盖到作业的每一个环节和岗位的每一个角落。安康代表通过参加单元组织的各类安全检查活动，使工会劳动保护检查检查内容更丰富、更全面。
四、强化安康代表履职，以查标准化作业促进工会劳动保护提升
岗位规程和作业流程是岗位推行标准化作业的重要文件。企业安康代表在履职过程中，要善于运用岗位找茬，为岗位规程“把脉”，查找规程缺失和不足，及时纠正规程错误和漏洞；要梳理核查作业流程是否现场操作实际，是否存在缺失或差错。在查岗位规程及作业流程的过程中，要重点关注编写内容是否与实际操作存在脱节，规程是否流于形式，操作人员有无按规程和流程操作。一旦发现两层皮现象，一定要及时纠正、落实整改。安康代表要深刻认识到岗位规程和作业流程的标准固化的重要性，把标准化作业作为工会劳动保护提升的重要手段，把现场操作与规程和流程高度结合，把岗位和作业流程风险降到最低。一套行之有效、言之有理、符合法律法规的规程和流程，才可能让员工信服和遵守。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆检查的过程要广泛收集操作员工的意见和建议。查岗位规程和作业流程，促进标准化作业，促进安全本质化提升。
五、强化安康代表履职，把查危险源、查隐患排查整改及查岗位风险描述三者结合起来
危险源、隐患排查整改及岗位风险描述虽然各有侧重点，但三者一气呵成，高度统一。
危险源是指一个系统中具有潜在能量和物质释放危险的、可造成人员伤害、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。
隐患排查治理是按人、机、料、法、环等方法对现场安全进行无死角、全覆盖地排查，发现隐患及时上报并按规范流程落实整改治理。
岗位风险描述则是针对岗位作业及作业前后存在的安全风险进行预知描述，制定防范措施，确保作业前、作业中、作业后及上下班交通安全。
三者的相同之处在于都是防范于未然，对安全管理至关重要，通过辨识、排查治理、描述，达到对症下药，使安全处于可控状态。三者的关系，举个简单的例子。现场作业需要用到一个煤气瓶，那这个煤气瓶就是一个危险源。为了确保这个危险源处于可控状态，我们就要组织辨识，辨识到煤气的毒性就必须制定措施：防止出现漏气、作业时携带煤气报警器；辨识到煤气的易燃易爆特性我们就要采取严禁烟火等措施。
对隐患排查来说，我们要查这个煤气瓶的阀门是否有效、胶管是否漏气、有无年审等，如果存在问题就要及时采取措施落实整改。隐患排查整改到位，可使危险源处于相对可控状态。
对岗位风险描述来说，我们需要结合岗位实际，描述我们岗位存在的安全风险：包括自身的身体缺陷、岗位存在的煤气中毒等安全风险，并梳理防范措施，按安全措施进行作业。
安康代表履职要巧妙的把三者结合，把三者穿针引线，贯穿到工会劳动保护监督的每一个细节，使安全管理做到有效、可控、防范于未然。
六、强化安康代表履职，狠抓安全管理痕迹促提升
班组安全学习记录及班前会交接班等记录是工会劳动保护监督的另一个重点。一个讲流程、讲风险的班组，必定重视班组安全学习活动的开展、重视班前安全工作的宣贯和落实。这是因为，安全记录管理实际也是安全管理痕迹管理。真正地安全管理痕迹，是班组安全管理的护身符，也是班组安全管理的精髓。安康代表要善于检查这些记录，通过这些记录发现班组安全管理的不足或亮点。同时，安康代表在日常的履职中，也要学会及时记录，体现安康代表履职和参与工会劳动保护监督的痕迹管理。
七、强化安康代表履职，确认职工岗前精神状态、关爱职工身心健康
每一次安全事故背后，人的因素总是占据着很高的比例。抓好工会劳动保护，管好人是关键。人的精神状态好，安全系数就越高；人的精神状态差，安全风险就越高。如果一个职工酒后上岗，或者带着病痛上岗，那安全风险不言而喻。安康代表要在参加好班前会的同时，确认职工的精神状态，发现职工精神状态有异常的，应该向立即向班组和作业区反馈。同时，班中和下班前也要关注职工的精神状态。关爱职工身心健康，还要重视职工工作和休息的环境。当职工处于一个受污染、呼吸不畅的环境时，身心就会受到伤害；当职工处于一个干净、舒适的工作和休息环境时，心情就会舒畅，身体和安全也会更有保障。安康代表要从身边做起，比如夏季检查职工工作及休息场所降温设施是否完好、有无清凉饮料供给等。同时，安康代表要充分利用好韶钢“两室一间”整治、全员改善日、班组建设等活动平台，积极出言建策并主动参与其中，改善职工工作和休息环境。
安康代表在履职过程中，要通过主动参与、积极介入、虚心学习和广泛收集和听取意见，不断强化自身的履职能力，在企业工会劳动保护监督过程中发挥积极作用，促进工会劳动保护工作快速提升。
论文作者:陈色炎
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/14
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