论乡镇企业文化，本文主要内容关键词为：企业文化论文,乡镇论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
乡镇企业的异军突起，并在国民经济中发挥越来越重要的作用，成为经济增长的重要推动力量和农业非农化、农村城市化的现实可行出路。乡镇企业这种特殊的经济现象催生的文化现象在中国社会主义文化中无疑具有独特的文化个性和浓郁的区域民族特色。分析探究中国乡镇企业崛起的历史文化底蕴和现实背景，或许能更有效的揭示乡镇企业的本质和生命力的内涵。加强乡镇企业文化建设，既能实现传统文明向现代文明的有序稳健过渡，又能继承民族传统文化的合理内核，复兴民族传统美德，还能从观念上、行为上影响农业现代化、农村城市化和农民知识化的实现。
一、乡镇企业文化的产生
乡镇企业作为改变中国经济和社会结构的生力军，其文化的生成、演进、结构、内涵、特征等已日益受到关注和重视。乡镇企业文化是企业文化的一个重要而又特殊的分支。企业文化在生成、发展和推动社会进步的过程中，根据民族文化背景和企业的实际，在企业内部形成并渗透于企业中一切活动的东西，包括企业的物质结构、企业行为、观念、竞争原则、规范、经营理念、价值标准等、是经济运动和文化运动在企业全部经营活动中的融合，是渗透在企业全部经营活动中的内核和灵魂。显然，乡镇企业文化是乡镇企业在生成、发展和创造社会财富的过程中，由广大乡镇企业职工创造、形成和发展起来的带有浓郁乡情和民族特色、传统文化氛围和现代文明特征的独特的亚文化现象。文化人类学认为，人具有两方面的特征，个体的人是一个纯粹的生物体，群体的人是文化的本体，人只有以群体的形式出现才表现人的文化特征，文化伴随着人类的全部进化过程，在这个进化过程中客观的创造了文化。乡镇企业在农村的出现，形成了新的人群体，这种群体来源以社区村民为主，也突破了社区的范畴。新的群体生产方式是以社会分工为基础，社会化大生产为手段，参与市场竞争为目标。这种新的社会经济组织在运动整合中形成了文化组织，产生了文化现象——即乡镇企业文化。
二、乡镇企业文化的内涵和特征
中国乡镇企业的生成与发展，是以市场为取向的农村改革和城市经济体制改革的产物，是以经济建设为中心的主体经济文化发展的产物。因此，乡镇企业文化又具有自己的特殊内涵和特征。
1.强烈的竞争性
改革的春风似乎在一夜间吹醒了千百年来习惯于面朝黄土背朝天的农民，他们把目光投向比较收益更高的非农产业。然而，在传统农业和现代城市工业两大板块的夹缝中生成的乡镇企业面临何其艰难的发展环境，使乡镇企业面临严竣的竞争压力。乡镇企业要生存、要发展，只有积极、勇敢、机智地参与市场竞争，在竞争中求生存、求发展，舍此别无选择。在乡镇企业文化中，积极进取向上的思想和承担市场风险的意识在乡镇企业经营者中表现尤为突出。追求卓越，追求高产出、高效率，提供优质服务等思想和理念构成了乡镇企业发展壮大的基本文化动因。市场经济是优胜劣汰，由看不见的手调节资源的分配和流向。乡镇企业从产生那天起便立足市场和依赖市场、选择市场、适应市场、占领市场。在发展中，时间就是金钱，效益就是生命的管理信条，紧迫感、危机意识渗透到企业职工的思维意识之中。
2.求贤若渴的人才观
现代经济竞争是人才竞争，乡镇企业在发展中，起点低、基础差、规模小，缺人才、缺技术等成了企业发展中最大的障碍。改变这一困境的唯一出路是重视人才、培养人才、引进人才和大胆的使用人才。乡镇企业通过引进大量人才，企业生存发展壮大了，也形成了具有代表性的乡镇企业文化。乡镇企业经济在一定意义上可以说是“能人经济”，在企业环境中，尊重知识，尊重人才，通过优惠政策和优厚待遇吸引人才之势蔚然成风。尤其在乡镇企业经营者和乡镇企业家中，这一意识由于市场形势的严竣而进一步强化。在乡镇企业文化系统中知识就是力量，科技人才和经营管理人才是企业宝贵的资源，是企业生存、发展壮大的资本的观念和意识，已现实的体现在企业的人才政策和分配政策中。
3.爱厂如家的群体意识
在乡镇企业中，企业的前途就是职工的未来，企业的状况就是职工的现状，企业的利益就是职工的利益。爱厂如家，厂兴我兴，厂衰我衰的意识强烈渗透到企业经营者和职工的思维和价值观里。关心企业发展，积极为企业发展献计献策，艰苦创业、努力工作成为企业职工的基本价值观。群体的参与意识与利益纽带牢牢的把职工的聪明才智和积极进取、吃苦耐劳的敬业精神凝聚成强大的群体动力。尤其是近年来，在全国迅速推广的股份合作制，通过产权界定和吸纳职工个人股金，职工既是企业生产者，又是企业资产所有者，进一步强化了职工与企业的利益关系，既调动了职工的生产积极性，职工对企业的态度不仅密切联系着自身的投资收益和风险，自身利益激励着职工关心企业的生存、发展和财产的保值、增值，强化了职工的敬业奉献精神和群体意识，也丰富了乡镇企业文化的内涵，增强了企业凝聚力和竞争力。
4.适应市场的经营机制
乡镇企业的制度特征和经营机制决定了在竞争中机动灵活的竞争行为，这一行为也形成了乡镇企业的文化特征。生存与发展是人的第一本能，也是企业的基本行为。由于乡镇企业的自身和面临的外部环境特征，使企业自产生起就必须正视、面对、参与复杂多变的市场竞争，在竞争中形成了适应市场经济发展要求的经营机制和组织结构。灵活的经营机制和瞬息万变的市场造就了企业经营者在竞争中树立灵活的经营思想、灵活的竞争策略、灵活的经营方式、灵活的竞争手段。商海如战场，用兵之道以“计”为先，经营之道以“谋”为本，多谋则善断。乡镇企业与政府的关系没有国有企业紧密，政府对企业的干预也没有国有企业多。企业经营者能根据市场需求，市场动向及时调整企业的经营策略，作出科学、有效的决策，客观上也为企业文化的形成提供了舞台。
5.乡镇企业文化的地域性
文化就其存在和特征有地域性。乡镇企业文化的地域性，就其表现和存在是对社区性文化的依附性。社区文化是指在一定社区内，从社区居民生活中反映出来的生活习俗、行为方式、道德规范、民族风情、价值观念以及建筑特征。人类群体，尤其是非正式群体具有地缘性，文化载体的地缘性产生了文化的地域性。我国具有几千年的文明史，文明对各区域民族的影响是不尽相同的。农村社区文明的主体是农业文明，农业文明的典型特征是封闭性，各区域的风格各具特色。乡镇企业职工是以社区农民为主，企业大多分布于城郊和乡村，处于农村社区的包围之中，社区文化在与城市工业文明交流的互动过程中形成了独特的文化现象。
三、乡镇企业文化的建设
第一、乡镇企业文化建设要与继承和发扬民族传统文化精华、传统美德相结合。
中国乡镇企业产生于传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中。乡镇企业立足市场、依赖，市场，在市场竞争中发展壮大。企业文化是在市场竞争中产生，市场竞争、市场经济的一些负面作用也影响着乡镇企业的竞争行为，有些行为是与社会主义法制、道德和民族传统美德相悖的，在文化建设中需要传统美德来净化和补救市场竞争的消极影响。在市场竞争中，行为主体如果没有道德规范和道德约束，经济是混乱的，市场是无序的。通过文化建设，强调职业道德，用道德规范来约束竞争主体的市场行为。讲信誉，守合同，互惠互利，遵纪守法等法律的和道德的规范，建立起社会主义乡镇企业的竞争行为和规则。中国农民的纯朴、善良、勤劳与现代市场竞争中的高效率高节奏相结合，塑造新型的乡镇企业文化内涵和职工形象是文化建设的方向。
第二、乡镇企业文化建设与提高职工素质结合起来
企业的一切生产经营活动都是由人和人的群体所从事的，人是企业的核心，是企业文化的创造者和主要载体。现代企业管理是以人为中心的管理，企业的生产经营活动决定于企业的生产、工艺技术和职工的文化、科学技术水平。企业的兴衰存亡决定于人的素质及科学的管理，人的素质也决定了企业的文化内涵。文化建设要把普及科学技术和文化知识，提高职工整体素质，增强现代化大生产和市场经济的基本知识等作为重要内容，通过这些知识的普及和培训，树立企业正确的经营指导思想、经营目标、经营之道。职工科学技术和文化素质的提高，有利于接纳新的思想、新的观念、新的科学技术，创造新的、适应市场经济发展的企业文化。
第三、乡镇企业文化建设与培养大批优秀乡镇企业家相结合
企业家在企业文化建设中扮演特殊角色，具有他人不可替代的功能和作用。在文化塑造和构建中往往起着设计、组织、概括、示范引导、凝聚、传播的作用。建设优秀的乡镇企业文化，要培育造就一批具有良好思想、文化、技术、管理素质，以及具有开拓创新精神的企业家队伍，才能加快乡镇企业文化生成、发育、升华、丰富的进程，才能使形成的文化产生巨大的导向、激励、辐射的功能，以独特的形象，优秀的文化魅力对其他企业乃至整个社会产生良性影响。乡镇企业家队伍的形成，首先要培养提高企业家的文化意识，更新传统的思维模式和陈旧的观念及习惯，树立市场经济的新思维、新方法和新观念。这些观念主要是指对企业经营的全局观念、效益观念、市场观念、人才观念、竞争观念、质量观念、用户观念等。其次是培养企业家的开拓、进取和创新精神。再次是为乡镇企业家的脱颖而出创造良好的文化环境，激励企业家的进取意识、敬业精神，同时约束和规范其行为。
第四、乡镇企业文化建设与培育企业职工群体意识结合
企业职工的群体意识、群体观念、价值标准、行为准则、道德规范是企业文化的核心。建立优秀的企业文化要有利于群体意识、群体动力的形成，有利于文化凝聚力的形成。群体意识、群体动力和凝聚力的形成主要依靠群体规范和群体压力。在乡镇企业文化建设中，企业通过制定规范、科学、合理的生产作业制度，相应的规章制度；通过教育和引导职工树立正确的价值观，人生观等来规范、约束和引导职工的行为。通过群体压力把群体意识、群体行为引导到努力工作、积极进取、遵纪守法的正确的行为轨道上来，形成充满生机与活力的经营观念和企业文化。