柳红军
甘肃靖远煤电股份有限公司王家山煤矿 甘肃 730917
摘 要：加强基层工会建设，发挥基层工会在煤矿企业中的作用，是创建和谐企业，促进科学发展的一项重要工作。时代的发展，给基层工会建设带来了新的要求。
关键词： 工会建设 学习型工会 综合素质 社会化
基层工会组织是直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。能否进一步加强基层工会建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是关系到能否增强党的阶级基础和群众基础的重大问题。在此我就加强基层工会建设、创建学习型工会浅谈自己的见解。学习型工会已成为企业广为流行的一种有效组织，创建学习型工会是时代发展的要求。
一、加强基层工会建设、创建学习型工会是工会组织适应形 势要求的新举措。１、加强基层工会建设、创建学习型工会是工会组织适应新形式的要求。２、加强基层工会建设、创建学习型工会是提高工会干部、职工素质的需要。３、加强基层工会建设、创建学习型工会是工会担负的主要使命和光荣任务。４、加强基层工会建设、创建学习型工会是贯彻落实《企业工会工作条例》的有效载体。创建学习型工会，从加强工会自身建设入手，找到了一个很好地切入点，有利于加强工会自身建设，创新工会工作，是加强企业工会工作的有效载体。
二、创建学习型工会组织，是培养知识型干部职工的平台，创建工作要注重工会组织、干部及每一个人综合素质的提高。因为，学习能力已经成为衡量干部职工能力的重要指标。创建学习型工会要以学习为基础。学习型组织重视学习，工会组织需要学习，工会干部、职工也需要在学习中提高。集团公司近年来不断创造和搭建创新型学习平台，实施“十百千”人才强企战略工程，推选出一大批有才之士去西安矿院学习升造，选派有能力的领导干部去党校进修，组织一大批科级干部到先进企业参观学习，为领导干部配发许多企业管理方面的书籍《没有任何借口》、《精细化管理》、《靠人不如靠制度》、《从怎么看到怎么办》等等，并将部分书籍普及到职工当中，组织认真学习，撰写出心得体会。通过一系列举措，为职工创造了浓厚的学习氛围，培养了职工学习兴趣，提高了学习质量，增强了职工比、学、赶、帮、超的学习劲头，真正体现了创新型学习组织的好处。
学习，只有学习，不但要加强理论学习，还要加强业务素质学习，从而进一步增强观念转变，才是创新性工会组织建设所要求的学习。我们要给“学习”重新定位，要在指导思想上紧密结合企业的中心工作、工会工作；在方式方法上不断更新，灵活多样，注重实效。首先，发扬传统学习的优势，搞好业务学习。建立制度，保证培训时间和质量。其次，创新学习方式，实行“共享＋激励”式学习，增强学习效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆创建学习型工会组织，培养知识型干部职工，可举办诸如“创建学习型组织、争做知识型干部职工”等形式的活动，以活动为平台，不断培养知识型干部职工。例如，活动可采取的有效途径和措施如下：（１）深入宣传，树立先进的学习理念，形成良好的学习氛围。（２）以广泛的学习内容丰富活动的内涵。（３）加强学习的制度化建设，建立学习的长效机制。（４）在学习形式和方法上结合工作实际，切实增强学习的针对性和实效性。（５）采用组织学习与个人学习相结合、以老带新与以新帮老相结合、理论与实践相结合。
三、创建学习型工会要着力于工会干部综合素质的提高随着改革开放的不断深入，中国的经济结构发生了巨大的变化，工会工作也相应地面临着新的问题。创建学习型工会已成为企业发展的必然和时代的要求，那么，如何使工会干部素质更高，下面简要介绍几点想法。
１、提高工会干部的专业、综合素质。一是工会干部要具有一定的政策理论水平.二是要坚定不移地以集团公司先进的理念为指导。 三是工会干部还要运用科学的工作方法。激励的工作法，把精神激烈与物质激励结合起来，促使职工群众及时自我教育，激发工作热情。
２、努力实现工会干部的社会化。首先，端正认识，积极适应社会化进程。工会干部必须解放思想、实事求是，正确认识社会化的进程，认识到社会化进程是势不可挡的，个人不可能违背社会潮流。其次，以人为本，密切联系职工群众。人的生存和发展离不开一定的群体，要在群体中逐渐实现自己的社会化。工会干部不能把自己束之高阁，要时刻记住自己是职工群众的利益代表，只有深入群众，才能有助于发现问题、解决问题，想群众之所想，急群众之所急，切实维护职工群众的利益。
四、创建学习型工会，先让别人赢我们才能赢，进而取得双赢，促进企业和职工共同发展。１、创建学习型工会的最终目的，是通过提高工会工作水平，更好地维护职工合法权益，调动、发挥、保护职工的积极性，促进企业的发展，实现企业与职工的双赢，实现“双赢”。一是发动组织职工建功立业，实现职工与企业共同发展。二是帮助职工提高思想素质和技能素质，以职工的全面发展促进企业持续发展。三是保障职工权益，以职工队伍的稳定促进企业稳定。２、以工作创新为核心，增强工会活力和凝聚力。我认为要在三个方面促进工作创新，一是在活跃基层上下功夫，让职工感到工会就在身边。二是在突出重点上下功夫，加强维权和帮扶制度建设。三是在转变上级工会职能上下功夫，促进工作方式的转变。３、调动一切可以利用的资源，建立职工群众文化新局面。活跃文化体育生活、陶冶职工情操，对于凝聚职工、活跃职工的业余生活、展现职工精神风貌、弘扬企业文化都起到重要作用。一方面要搞活动、另一方面要克服各种困难，就要调动一切可以利用的资源。为此，要克服职工文体活动是工会的事的旧观念，倡导职工文化活动反映一个单位职工精神面貌的新观念，让各级领导认识到群众性文体活动在弘扬主人翁精神、凝聚人心、造势、烘托气氛等方面的重要作用，主动当作企业工作的组成部分。加强基层工会建设，应用学习型理论、创建学习型工会是一项新举措。应从实际出发，坚持“个人学习基础上的团队学习、个体创建基础上的整体创建”的思路；坚持“从问题入手、不断创新、持续提高”的创建方法；坚持“领导带头，人人参与， 团队创建，持续创建，人人都在创建之中，人人感受创建成果” 的创建原则，才能创新工会建设，取得令人满意的效果。
论文作者:柳红军
论文发表刊物:《文化研究》2015年10月
论文发表时间:2016/7/4
标签：工会论文; 职工论文; 创建学习型论文; 工会组织论文; 企业论文; 干部论文; 加强基层论文; 《文化研究》2015年10月论文;