摘要：党建工作是企业的根本，在电力企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，加强和改进党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥好企业党组织的政治核心作用。保持职工队伍稳定，促进企业发展，是电力企业党建工作面临的新课题和新挑战。因此，如何更好地抓好电力企业的党建工作急需党务工作者深思和探索。本文简要的分析了电力企业党建工作的创新途径，以供参考。
关键词：党建工作；电力企业；途径
1做好电力企业党建工作的重要性
电力企业可以说是我国国民正常生活的支柱。在当前新形势下，建立和完善社会主义市场经济体制，加强电力企业的党建工作，这是社会发展的必然要求。因此，做好新时期电力企业的党建工作，有其重要性。其中，主要表现在以下几个方面：一做好电力企业党建工作促进了市场经济多元化趋势的发展，提高了党组织和党员奋发向上的精神；二做好电力企业党建工作有效地规范了市场经济的价值规律，树立广大党员实事求事的思想观念，消除了华而不实的思想倾向；三做好电力企业党建工作积极影响了我国市场经济竞争机制，增强了广大党员的改革开放意识，消除了封闭保守的陈旧思想；四做好电力企业党建工作有效地调控了我国的市场经济体系，明确了各个政企部门责任和义务；五做好电力企业党建工作把握好了市场经济下党的工作重心，促进了全党上下的统一发展，巩固了电力企业发展的大好局面。五做好电力企业党建工作有效地规范了市场经济法制体系，提高了广大党员依法行政的自觉性。电力企业党建工作要突出政治方面的核心作用，主要从思想建设、意识改造以及组织领导等方面入手。因为加强党建工作不仅可以为电力企业建立坚实的思想体系精神堡垒，还能够为企业生产发展提升增添动力。在大力推进企业文化建设的同时，最大限度地维护职工利益，并在职工思想转变方面做出重要贡献。党建工作要参与企业管理，对企业管理有监督权力，要发挥电力企业党支部、工会、团组织等群主组织的积极作用，为企业全面发展增加活力因子。
2电力企业党建工作的创新途径
目前，一些党政干部对待工作的态度消极，缺乏主动性，与新时期电力企业党建工作的要求不符合，而且也违背我国电力企业的改革发展需求。还有一些党政干部，受到各种因素的影响，其党政思想存在一定的偏激，再加上一些党政干部和成员存在的文化层次和个人修养结构的差异，因此，其思想政治水平以及个人综合素质也就形成较大差距，造成了电力企业党建任务落实不到位。
2.1创新党建工作的思想观念
基层党建工作的关键就是思想观念的创新。虽然我国电力企业在基层党建工作的建设中，在其的工作方式和方法上都有不断地创新，可是相对来讲，其思想理论的创新却没有引起足够重视，造成了我国电力企业的党建工作无法走出发展的瓶颈时期。一些党政人员的思想老化，观念陈旧，在这种传统的思想观念的影响下，即便是有所创新，但却只是一些表面上的，根本没有起到实质性的作用，因此，首先要做到思想观念上的创新，才能保证其工作方式和方法上的根本创新，把党建工作的进行推向一个高度改革发展的时期。
2.2持续推进党建思想政治工作
对于电力企业的基层党建工作来讲，企业必须要注入新的服务理念来健全党建工作的思想体系。因为党建工作要想长期发展，那么就必须推进党建的思想政治工作，单独依靠责任和信念是解决不了问题的，必须要加以服务和关怀来体现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前党建工作的思想要求就是要树立正确的信念、履行自己的责任和的义务，这是是保持党建工作得以长期有效进行的必然要求，因此，企业在着力于服务理念的渗透，从而使得服务内容可以不断更新，这也是连接党建工作与时代发展和社会发展需要的桥梁。所以，对于电力企业来讲，无论被服务对象是正常高效运作的经济社会，还是不断变化需求的基层群众或者组织，其思想观念与服务内容都必须与社会发展相吻合的。只有不断地完善党建工作，致力于对被服务对象的关怀，才能保证电力企业的发展与时代的发展高度协调，为电力企业的发展奠定良好的基础。另外，对于信念的不断追求也是党员不可以放弃的政治追求，同时，责任是党员对社会和人民群众的承诺，它们是共产党人思想高度认识的根本体现。根据我国电力企业党建工作的发展情况来看，可以看出被人民群众所称赞的工作无一不是对人民群众的服务和关怀，这些都是来源于他们思想上的高度认识，也是他们责任和义务的深度体现。因此，电力企业在一方面要党建工作中的建设中注入服务理念，同时也要不断地履行自己的责任和义务，使得党建工作更好更快发展，用全面的思想观念来做好电力企业的党建工作，从而保证了党建思想政治工作的持续推进。
2.3实现多元化党建工作途径
对于当前电力企业的发展，其面临着巨大的压力和挑战，因此，其党建工作的发展战略也面临着重大调整。所以，面对这种新的局势变化，对电力企业党建工作的进行要实现多元化的战略，这影响到我国电力企业的未来的可持续发展，影响着我国电力企业发展的前景。所以，在对实现电力企业党建工作的工作途径要实现多元化，否则，单一的发展途径，很容易与现代经济社会发展的轨道相脱离。目前为此，我国电力企业的党建工作其实现途径相对都比较单一，其企业内部的思维方式也只是局限于单一固定的传统思维方式，这样，就导致了我国电力企业的党建工作无法施展拳脚，电力企业也无法持续健康发展。因此，实现电力企业党建工作的有效途径的多元化就要做到以下几点：一是要进行思维上的根本转变，去除传统思维，求得创新思维的转变；二是将思维的转变从单一直线型思维向发散辐射型思维转变；第三就是多元化思维的转变。因此，电力企业党建工作的进行，要本着以不变应万变的原则，看清其工作中的存在的问题和不足，不要形成固定的思维模式，善于多角度，全面性分析问题，然后解决问题，进而求得思维模式的多样化，开展更多的创新之路。
2.4完善工作考评体系
电力企业要完善和健全工作考评体系，进而保证党建工作的各项任务的顺利完成。因此，其在制订考核制度上，要本着切实可行的原则，注重内容上的控制以及效果的控制，并加强两者之间的结合，另外，在考核的方法上，不仅要注重内部检查考核，还要加强内外民主评议，做到两者的结合统一，同时还要加强定量考核和定性考核的同时进行以及群众评议和领导考核的同时进行，在考核上做到定期性、经常性、随机性以及全面性，从而有效地提高电力企业党建工作的整体水平。因此，要建立科学完善的工作评价考核机制。
结束语：
电力企业结合自身实际做好党建工作对提高企业生产、经营、管理和服务水平而言意义重大。作为党在电力企业的代理人，企业党组织务必要清晰认识党建工作的重要性，有紧迫感、责任感，严格遵循党建基本方针，结合“两学一做”学习教育不断创新理念与方法，全面加强企业党建工作，促进电力企业在电力体制改革不断深入的实践中，走出一条适合自身发展实际的现代化道路。
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论文作者:柳溪
论文发表刊物:《基层建设》2017年第31期
论文发表时间:2018/1/22
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 工作论文; 思想观念论文; 企业论文; 思想论文; 市场经济论文; 《基层建设》2017年第31期论文;