摘要：煤炭企业政工工作是保证内部管理的基础保障，政工干部在其中发挥着重要作用，这也给政工干部素质提出更高的要求。本文主要以此为基础，探讨煤炭企业政工干部素质要求及提升策略。
关键词：煤炭企业；政工干部；干部素质；企业政工
引言
进入新时代以来,为了适应市场经济的发展,我国的煤炭企业改革的进程也在加快,由于受国际煤炭市场大环境的影响,我国的煤炭市场发展不平衡,企业内部环境也面临着深刻变化，如何把握时代的主旋律,提升企业内部政工干部的综合素质成为企业目前亟待解决的问题。
1政工干部工作及其重要性
政工工作是每个企业基本的、首要的工作,是贯彻落实党的路线、方针,团结和号召全体员工努力工作,提高凝聚力、战斗力,鼓舞员工士气,提高员工思想素质的具体工作。政工工作做好了,能使一个企业人心稳定、团结向上、精神振奋、政通人和,从而促进各项工作的顺利进行。政工干部作为政工工作的组织者和领导者,应具备一定的领导艺术,掌握一定的工作技巧,从而提高工作效率。政工干部的领导职能包括:决策、用人、指挥、协调和激励,政工干部应不但能够做好员工的思想政治工作,引导员工积极向上,与员工顺畅交流,解决员工心理问题,更要善于发现和培养政工人才,从而使政工队伍越来越壮大,政工工作越做越漂亮。随着社会的进步,物质生活、文化生活的丰富,人们追求的多样化、需要的多样化及思想的进一步活跃,使政工工作变得越来越繁重,越来越难做。因此,优秀的政工干部是企业的宝贵人力资源,其素质和能力的高低对公司的安全稳定、和谐发展有着不可估量的作用。
2新时期煤炭企业对政工干部的素质要求
2.1具备较高的政治素养
具有优良的政治素养是作为一位优秀的企业政工干部的基本前提。煤炭企业政工干部是企业发展战略的组织者和领导者。而央企作为国务院国资委投资直管的企业,更应该紧跟中央的脚步响应其号召。因此,政工干部有必要增强理论知识的学习,提升自己的综合素质,对党和企业绝对忠诚,认真专研党章党史,认清自己的立场,弄清自己的职责,什么事可以做,什么事不可以做。政工干部要主动的把中国特色社会主义理论作为思想武器和行动指南。有坚定的政治理念和立场,坚持中国共产党的领导,坚持党的基本路线不动摇。在大是大非问题上保持头脑清醒,不断践行企业的各项方针政策,顺利完成企业的各项工作任务。
2.2注重责任担当
习近平总书记说过，领导干部重要的品质有两个:一是责任感，二是担当精神。身为领导干部要严于律己、敢于担当，能在关键时刻为党和人民发言，碰到麻烦不躲避，要有不达目的誓不罢休的气概，面对错误认真改正不推辞、不退缩。要以水滴石穿的态度面对目标，还要敢作敢为、敢闯敢干、敢抓善管，认真踏实地完成每一件小事。
2.3廉洁自律,作风正派
在制度面前,廉洁奉公,在原则性问题上要一视同仁,实事求是,不要怕得罪人。作为企业发展战略的领导者和践行者,政工干部要规范自己的言行和思想,做到言行一致,作风正派,举止得体,在企业内部树立良好的形象标杆。不会将个人情绪带入工作环境,不以自己的主观意识去判定周围的人或物。工作中激情满满,斗志昂扬,以优秀的内在涵养和积极的工作态度去应付外界的风云变幻,始终保持开朗乐观的工作状态,积极向上的精神状态,以自己独特的人格魅力去感染身边的每一个职员,积极传播企业文化正能量。
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3新时期煤炭企业政工干部素质提升措施
3.1建立企业政工干部素质测评机制
企业政工干部素质测评机制是以马克思主义理论为指导,借鉴和运用现代心理学、管理学等学科领域研究成果和现有人才素质测评的实践经验,对企业政工干部素质考核进行科学管理的手段。结合我国实际,企业政工干部素质测评机制主要分为两部分:一是客观测评系统,即情景模拟测评法和心理测验；另一部分为主观测评系统,即工作考绩和面谈。情景模拟测评法是通过情景模拟的反映处理文件和角色扮演等来评价被试的绩效和潜能。可以用于对企业政工干部工作绩效和潜能的预测。其优点是预测效度高,但花费的人力、财力和时间较多。心理测验是通过智力测验、能力测验和成就测验等一系列量器测试,来揭示被试者的智能水平和工作能力。可以用于对企业政工干部选拔,这种测评方式的优点是不易受主观偏见的干扰,但对测试工具和测试的技术力量要求较高。
3.2增强责任意识
求真务实不仅是做人做事的基本原则,也更是企业发展的道德红线。政工干部要尊重事物的客观规律,抱着少说多说,说到做到的原则,坚持一切从实际出发,从内心中杜绝社会不良风气,如“政绩工程”“虚假工程”“面子工程”。政工工作事无巨细,求证务实是立足之本。坚持实事求是,深入基层,切入实际,重实情,办实事,求实效。习总书记曾经明确指出:评价一个领导干部最重要的是看他有没有责任感,有没有担当精神,有没有奉献精神这三点就够了,只有勇于担当,无私奉献的干部,才能律己服人,克己奉公。面对工作才会事无巨细,清正廉洁,面对困难敢作敢为,敢闯敢干。面对问题敢抓敢管,遇到问题不会推诿责任,逃避麻烦。
3.3遵循以人为本的原则
从煤炭企业的政工干部的角度来说,政工干部在开展思想政治教育工作的时候,应该树立良好的服务意识,通过与施工单位的实际工作情况的集合,找出最佳的解决手段来有效的解决企业职工面临的各种思想问题,并通过职工的实际情况为其提供相应的帮助,充分的体现以人为本的关怀原则。煤炭企业的员工大多都存在着“找伴侣难,与家人团聚难,孩子上学困难”等相关问题,这种状态持续的时间过长会给员工的身心健康以及工作状态都带来不利的影响。煤炭企业应该加强思想政治教育的力度,通过与员工的接触和交流对其实际情况进行摸底,充分的掌握员工面临的各种问题,将他们的困难放在心上,能够及时积极地和员工进行情感的交流沟通,从而起到稳定人心的作用。
3.4加强思想政治教育
为了要提升政工工作者的水平,第一步要做的是在进行招聘的时候做出严格的把关,提升招聘门槛,将那些水平过低的人员筛选掉,选择思想觉悟较高的工作人员,根据职位的需要,选择文化素养以及专业能力相对较高的人,才能够充分达到新时期公司发展对于政工工作的需要。另外,要增强政工人员的思想政治教育,保证这一集体跟进时代的步伐。进行定期的思想培训和能力考察,保证整个团队的高效性,提高政工工作者的思想觉悟和政治水准。
3.5提高政治修养,加强党性和信念修养
树立正确的人生价值观。当前,社会上盛行着一些不良的思潮不断腐蚀着人们的思想,给思想政治工作带来很大的麻烦。因此,政工人员要成为企业职工的精神领袖,与职工建立起和谐的健康的关系。让职工真正地体会到企业这个大家庭的温暖。政工干部必须具备坚定的理想信念与良好的道德修养，要加强理论和知识修养。
结语
政工干部要兢兢业业，踏实认真，努力的为人民谋利益，为企业创业绩，以饱满的斗志、积极的态度、认真的精神为煤炭企业的发展做出自己的贡献。办好事、干实事的让人民和组织放心，问心无愧的完成自身职责。
参考文献
[1]郭丽娜.新形势下企业政工管理方式创新思考[J].山西青年,2017(06).
[2]何巍.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].企业改革与管理,2017(09).
[3]王雅琼.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].现代国企研究,2017(08).
论文作者:万福兵
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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