关键词：企业；工会工作；策略
引言
当前，我国的政治和经济都处于发展的重要机遇期，一举一动都会对国家产生深刻的影响，为了能够保证国家的顺利发展，每个人都应该为其做出贡献，这样才能够进一步推动我国的社会主义现代化事业不断发展。通过对十九大报告的详细解读，我们每个人都应该坚定自己的理想信念，提高自身的素质水平，基层工会工作者更应该如此，同时还应当坚定自己全心全意为人民服务的决心，始终坚定自己为建设平等和谐的社会主义国家做贡献的意志，为此，文章提出了相关的提升策略，促进发展。
1新时期企业工会的定位
在全球一体化以及社会转型之大背景下，时代赋予了工会组织新的历史使命。这就需要企业工会重新审视自身的职责与作用，领悟党的方针政策，认清自身定位。第一，继续贯彻党的方针，坚持党的领导。当前实现社会主义中国梦，建设新时代社会主义和谐社会已成为时代赋予的新任务，企业工会在这一新的时代背景下，仍需坚持党的领导地位不动摇，坚持团结工人之性质不变，组织、管理好企业工人，为完成时代赋予的新任务继续努力。第二，合理维护企业员工之合法权益。工会是企业员工之代表，以维护企业员工之合法权益为主要工作目的，在当前复杂多变的市场环境中，企业工会应协调好企业内部各项工作，积极维护员工之合法权益，扮演好协调者角色。第三，发挥企业与员工之间的沟通桥梁作用。企业工会作为企业员工的基层组织，应及时了解员工的诉求，并将之反馈给企业管理层，架起员工与企业沟通的桥梁，有效缓解劳资矛盾，促进企业更好发展。
2目前企业工会工作存在的问题
2.1企业缺乏对工会组织地位和价值的正确认识
在经济利益的诱惑下，很多企业的领导都将工作重心放在了盈利上，忽视了管理的重要性，更没有意识到工会组织对企业发展的意义，导致企业出现“重经营，轻管理”的现象，工会组织在企业中的地位并不高，这既不利于贯彻落实党的政策，也不利于企业的和谐、持续发展。由于缺乏对工会组织的正确认识，导致企业对工会工作投入较少，职工群众的问题不能及时得到解决，也不能对工会工作进行有效监督，这直接影响着职工群众的工作积极性，降低了工作效率。企业只有正视工会组织的价值与地位，才能提高工会工作效率。
2.2机制不够健全
虽然目前大多数企业都成立了工会组织，但是部分企业对工会工作的重视和支持程度不够。工会规范化建设比较薄弱，没有与职工建立常态化的沟通机制，也没有与企业各部门建立定期定向的协调机制；工会作用发挥并不明显。
2.3工会干部的素质和能力有待提升
一部分企业中的工会干部是企业中年龄较大的职工，其掌握的专业知识和管理能力有限，并且接受新思想的速度较慢，工会组织缺乏新鲜血液的注入，导致工会工作效果不突出。还有一些工会干部过于注重表面工作，口号喊得响，却没有将工作落实到位，工会组织的价值不能充分发挥出来。
3加强企业工会管理工作的有效策略
3.1提高责任使命，强化相关意识
我们每个人都肩负着实现中国梦的重担，作为社会主义事业的接班人，每个人都应该拥有责任意识和使命感，坚定自己的理想信念，提升学习、工作能力和水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆作为工会人员，对我们的国家需要有强大的自信心，同时还应该积极投身到日常的工作当中，为社会主义事业的进步添砖加瓦，并且要有坚定不移跟党走的信念，在政治上保持绝对的忠诚，要对国家的发展状况和环境有一个清醒的认知，看到我国的发展和机遇，同时也应当看到我国面临的艰难挑战，要有战胜一切的决心和使命，不忘初心，在发展自身的同时提高责任意识和使命感。
3.2重视企业工会组织体系的健全与完善
第一，提高管理的民主性，给予职工群众监督权，使群众参与到工会工作中去，确保工会工作的公平性与透明性。第二，加强与群众和党组织的沟通，充分了解群众内心需求，并完善意见反馈机制，使群众的问题能够得到及时解决，提高工会工作的有效性。第三，加大企业工会工作创新力度，完善创新机制，鼓励职工干部勇于突破常规，大胆创新，从而使工会组织保持足够的活力。第四，立足现代企业管理，要重视对企业发展现状和特征的深入分析，提升工会工作的针对性，提供执行力，强化落实，在根本上保障企业工会工作顺利开展。
3.3坚持开展多种形式的活动
积极开展基层工会活动，可以促进企业的发展，增强企业的凝聚力。基层工会应做好各种评选和表彰工作，评选优秀职工以及优秀团体，弘扬劳模精神，凝聚发展正能量，营造良好的企业内部环境，激励广大职工以他们为榜样，学习他们的优良作风。基层工会应建立职工活动场所，如棋牌室、图书室、职工之家等，经常开展丰富多彩的文体竞赛活动，让职工通过活动提升综合素质。还应多组织开展技术革新、降本增效活动，培养更多的技术能手，增强企业的竞争力。在送温暖活动中，要帮助有特殊困难的职工，为他们解决实际困难，为企业发展营造良好的氛围。
3.4运用信息化手段
进入“互联网+”的时代，工会干部团队要组织学习信息化技术手段，积极思考借助互联网的各种工具，比如改版工会网站，开通工会自媒体等。创建让职工更便利沟通交流的平台，发布工会相关的法律法规和政策文件，增强对全体职工的影响力。其次，及时掌握职工动态，收集职工需求，制定工会服务项目，也是工会的重要职责。在信息化时代，可以改变传统纸质调研的方式，实行职工线上调研，扩大职工调研的覆盖面，及时了解职工关注的热点和难点，并线上及时给予反馈，提供法律咨询和援助，让服务更加的及时和便利。另外，互联网信息纷乱复杂，工会一定要加强信息统计和基础建设工作，把好网络内容质量的审核关。如果不能紧跟科学发展的步伐，那必将会被时代所抛弃。
3.5工会领导要开阔自己的视野，提高自身的执行能力
工会领导要把企业员工的工作当做自身工作的重点，首先就是必须要促进科学发展的新思维，全身心的投入到社会主义工会的发展工作中，然后就是要解决工作中遇到的难题，为员工实现利益诉求开辟一条正常的道路。工会领导的责任重大，所以一定要解放思想，通过科学发展的新观念来解决好劳动关系存在的矛盾和问题，把传统的旧观念彻底打破，找准工会发展的出发点。对于工作绩效要有一套公平的评估方法，不断提升工会自身建设的水平，同时，工会的内部也要建立一套完善的目标管理和管理绩效考核体系。
结语
文章围绕企业工会展开，首先介绍了我国进入新时代的背景，然后针对企业工会展开介绍，包括对其概念、作用以及工作条例的展示，然后将目光转移到提高企业工会工作水平的策略上，从基层工会工作人员的具体工作内容入手，由形势和方向展开阐述，其中包含对自身能力素质、责任使命、发挥集体作用的详细介绍，从这些方面指出了基层工会人员的提升内容，希望能够提高其重视程度，提高自身的工作能力，进一步做好本职工作，推动我国事业的发展。
参考文献
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论文作者: 路傚媚
论文发表刊物:《工程管理前沿》2020年第4期
论文发表时间:2020/4/22
标签：工会论文; 企业论文; 工会组织论文; 工会工作论文; 职工论文; 工作论文; 员工论文; 《工程管理前沿》2020年第4期论文;