摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的企业与时俱进、发展迅速。“大数据”这个新的事物应运而生，随着我国迈向全球化步伐的加快，逐渐进入大数据时代。随之而来的必然是社会的大变革，大数据必将覆盖我们生活的方方面面。国有企业的管理和思想政治教育方面，必然会受到大数据的影响。企业政工人员面临大数据时代的机遇和挑战，如何顺应潮流，与时俱进，对企业员工的思想政治教育模式进行相应的转变，让大数据服务于政工教育，确保员工队伍稳定，使企业思想政治工作焕发出勃勃生机，为企业改革发展提供强有力的思想保障，是所有政工人员需要思考及必须解决的一个重要问题。
关键词：大数据时代；企业思想政治工作；开展
引言
就目前来看，企业在经营管理的过程中经常会遇到思想政治工作出现问题的情况，相关的基层工作者需要对这些局面加以思考和分析，并最终解决它们。我们首先应该对当前的新形势加以探究，寻找原因，这样才能够从根本上解决企业思想政治工作中出现的问题。随着经济体制的不断变化，人们的思想观念也有了相应的改变，企业在当前激烈的市场竞争中也遇到了许多问题，这在一定程度上使得企业的思想政治工作变得更加困难。所以，在当前的新形势中，加强思想政治工作能够保证企业员工队伍的稳定性，同时也能够保证企业经营的顺利进行。
1重要性
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。这一重要论断，为我们做好新形势下的企业思想政治工作指明了方向。当前，我国正处于经济发展转型期、社会矛盾多发期和各类问题凸显期。企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，各种思想交融、交锋、交流更加频繁，员工思想多元、多变、多样的特征更加明显，统一思想、凝聚力量的任务越来越艰巨，企业思想政治工作面临着新的挑战和考验，必须创新思路、方式、方法，扎实做好新形势下企业思想政治工作，为企业改革发展汇聚强大正能量
2大数据时代对企业政工教育带来的挑战
2.1大数据时代对政工人员的素质提出了更高的要求
正如网络是一把双刃剑一样，大数据在提高信息的收集和分析处理的同时，爆炸式的信息增长造成搜集而来的信息时效性和准确性得不到保证。如何在海量的信息中筛选出有用的信息并将之进行定向分析，无形中增加了工作的难度。这就需要企业的政工人员具备一定的技术能力和业务素质。
2.2大数据时代员工的思想变得多样化和复杂化
大数据时代产生海量的信息以及其传播的广泛性使企业员工每天都在接受新鲜事物，这些海量信息带给员工们的影响既可能是正面的，也可能是负面的。他们的思想动态也越来越难以把握。特别是青年员工还缺乏足够的社会经验，缺乏对多元化网络信息的准确辨识和判断能力。这些复杂的信息使得企业思想政治工作环境不再单一，可能面临闻所未闻的新问题和新困难，从而提高了思想政治工作的难度。
3大数据时代下企业思想政治工作的开展优化措施
3.1转变思想政治工作思维，创新思想政治活动方式
思想政治工作思维是实际工作开展的主要引导，在企业转型发展时期，对于任何模块的工作来说，摒弃传统工作思想中的不足、转变工作思维都应作为首要的创新措施。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治工作就是要坚持以人为本的原则，将企业员工作为开展思想政治工作的核心。转变工作职责，从教育到引导、从管理到服务。真正站在员工的立场上，关注企业转型期员工在心态、思想上的变化，及时对员工进行思想引导。着重于企业员工团队凝聚力的进一步强化，打造企业与员工间的命运共同体关系，在最大化满足员工物质需求和精神需求的同时，促使其为企业转型发展贡献更多力量。思想政治工作思维与具体活动之间存在一定的内部关系，当以最先进的工作观念开展思想政治工作时，其方式、方法、途径等均表现出一定的创新性。例如，组织员工开展企业转型发展动员会，向员工阐明转型发展是企业适应时代发展潮流的必然选择，顺利通过转型期，企业将取得更大的成就和更多的经济效益，同样也意味着员工自身利益的更好获取。结合新发展时期，企业对于人才团队的实际需求，组织不同部门员工开展针对性的专业学习。向员工传递创新、学习、动态发展的意识，并行企业发展与个人建设。开展丰富的员工活动，以活动的方式营造积极工作氛围、增强员工对企业的依附程度，借助集体荣誉感的激发，促使员工全身心为企业转型发展而服务，并在此过程中，实现更高的个人成就。
3.2科学迎合社会发展形势，做好思想政治宣传工作
青年员工是企业发展的中坚力量，不断为企业发展注入新鲜血液。但同时，青年员工的情绪、思想容易受到外部环境变化及不良言论、行为的影响。在转型时期，员工的思想更为敏感和脆弱，有必要考虑企业员工群体中青年员工占比较高的特点，采取更容易被青年员工接受的方式开展思想政治工作。众多工作途径中，新媒体最具代表。新媒体已成为青年员工日常生活、工作所必须的工具，开发思想政治新媒体工作平台，借助新媒体深入、广泛、便捷的优势开展思想政治宣传工作。让员工在工作之余可随时获取到有益于思想发展的优秀你内容，了解企业思想政治工作的丰富成果，掌握企业转型发展的最新进展和社会性成果，将被动的思想政治教育、灌输转变为主动的学习和汲取。例如，使用微博、微信公众号、公司内部网站等，定期向员工分享优质的思想政治文章、视频等资料，并通过新媒体平台上开展的员工互动、交流，了解员工真实诉求和对企业的建议。向员工传递积极的工作态度、严谨的工作作风、党和国家的思想风向等，长期处于思政工作打造出的优质工作氛围中，员工的工作热情可得到充分的激发。借助新媒体平台，引导员工群体思维意识向正确、积极的方向发展。另外，新媒体平台还可帮助开展员工思想政治学习成果检验工作。
3.3充分利用现代网络技术
在现今信息技术快速发展的当下，我们也应当有好的利用到互联网的技术来开展思想政治教育工作，将互联网作为一个有良好的工具思想政治工作的传播和引导。充分的发挥互联网的信息的及时快捷和我的交互功能。这能够对传统的思想教育工作形式起到良好的革新，进一步的扩大教育的影响力。首先应当建立实用性的网络平台，提高党建工作的效率。再开张思想政治教育过程当中可以通过网络通信软件来加快彼此之间的沟通和交流，增进彼此之间的情感。在网络当中，通过一些亲朋好友的祝福来感受到温暖。工作当中感受到来自领导和同事之间的问候与关心，这样能够快速的拉近人与人之间的距离。在情感上产生良好的共鸣。大大的提高员工的工作主动性和积极性。另外在网络应当加强一些互动交流平台的建设。通过网络的一种调查形式来获取员工的体验和意见建议。比如通过一些网上咨询调查和谈心，开展一些意见征求的活动，员工可以通过邮件通信软件等各种形式来充分的表达自身的思想和意见。能够及时的掌握每位学习工作者的动态，从而搭建一个良好的工作交流平台，增进彼此之间的信息传递，提高工作的实效性。
结语
各级管理人员要经常关注论坛，认真对待每一条留言和意见建议，对于员工反映的问题，无论大小，要做到“件件有落实、事事有回音”，使各类问题都能得到解决，员工的各种意愿都能得到尊重，真正把网站建设成为员工信得过的信息交流平台。
参考文献
[1]何智晴.石油企业政工管理存在的问题及策略分析[J].中国石油石化, 2017(5):129-130.
[2]刘素群.建筑施工企业工会如何有效开展员工思想政治工作[J].企业改革与管理,2016(13):197-198.
论文作者:李悦
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/14
标签：员工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 思想论文; 数据论文; 思想政治论文; 《基层建设》2020年第1期论文;