摘要：党的十九大报告高举中国特色社会主义伟大旗帜，深刻分析了党的建设在新时代面临的挑战、危险和亟须解决的突出问题，对推进新时代党的建设，推动全面从严治党向纵深发展也作出了一系列新部署，为我们继续贯彻全面从严治党方针，扎实做好施工企业党建工作，不断提高企业党建工作水平明确了努力方向，提供了准则。
关键词：公路；施工企业项目；党建工作
引言
习近平总书记在近期的会议上为公路施工企业的发展指明了方向，明确指出要坚持党的领导，紧跟党的脚步。同时在十八届六中全会及十九大报告中都强调要重视党内的政治文化建设，注重党的健康发展方向，全方位对党内的政治生态进行净化。公路施工企业的发展要跟随习近平总书记的领导，保证企业长远发展。
1公路施工企业党建工作中存在的困境
1.1公路施工企业党组织的定位中出现的问题
党章尽管对公路施工企业党组织必须要起到政治核心的作用进行了明确的规定，但是这个规定的界限并不是很清楚，也很难对其进行把握。公路施工企业党组织除了要对重大问题进行决策之外，还要坚持党管干部以及党管人才的原则，由此引发“中心”与“核心”的争论与困惑，导致了公路施工企业党建工作与生产经营问题仍然存在，这样就导致了党建工作不能落实到位，不能深入和贯彻下去，因此党建工作就很难做到创新。
1.2公路施工企业党建工作体制难题
党建工作的首要难题就是体制机制不畅，主要表现在两个方面：①为了满足党建工作的发展要求，必须梳理和调整党建工作的各项规章制度，建立起统一、规范、权威以及协调的制度体系；②在党委工作的过程中，一定要明确地认识到党建工作的目标和责任，将党建工作责任制认真地落到实处；③没有科学的理论作指导，尚未建立起党建工作的考核制度。
1.3公路施工企业党建活动组织中的困难
在公路施工企业党建工作中，部分党员和干部没有认真地熟悉新载体以及新方法的理论知识，并掌握其真正的内涵。他们还把党建工作仅仅固定在传统的运作模式中，有的人还将党建工作看作是“收收党费、学学文件，发发报纸”，这些比较传统的党建工作方式和方法，没有灵活性和创新性，所以，很多的党员和员工都没有积极地参与到这个党建活动当中，不利于党建工作的有效进行。因此，公路施工企业必须对党组织的活动方式和方法进行创新。
2做好公路施工企业项目党建工作的方法策略
2.1落实管理制度，保护员工权益
随着社会经济体制的发展，在企业中，员工的待遇问题越来越被重视，因为在企业的运营过程中员工的工作状态直接决定了企业的发展，所以保障员工的切身利益已经成为企业经营中的一项重要工作，因此在公路施工企业的发展过程中要本着“以人为本”的发展理念，深入落实管理制度，切实保证员工权益，这种保障不仅要体现在物质上，也要保证员工精神方面的满足感，比如在员工工作期间，了解到其思想状态，尽可能的解决他们在工作过程中存在的问题，使职工得到关心与理解，减少对工作产生的消极感，产生归属感，从而激发其工作积极性，增强其责任感与使命感，当今社会所信奉的的科技兴国，人才强国，留住人才是企业成功的基础。除此之外，物质上的激励也是不能缺少的，但是要做到奖罚分明，这需要在员工工作中进行实时监督，对待表现优秀的员工要予以奖励，一般是通过加薪升职、带薪休假、表彰大会等方式进行激励的，至于对待那些工作不积极、态度恶劣不求上进的员工要根据情节做出相应处罚，比如说加班、扣工资，如果情节十分恶劣则辞退永不录用，在公正明确的管理制度下，相信每一位员工都会将企业利益与个人利益相结合，追求上进，严谨的对待工作，不仅如此，企业还要组织员工定期开展各项业务技能的学习工作，针对员工的专业技能与职业素养进行培养，使他们的思想达到新的高度，建立起一支素质与能力双高的员工队伍，通过此种方式不断提升企业竞争力。
2.2加强文化建设，弘扬企业精神
现在社会经济的不断发展，企业还要重视文化建设与企业精神的弘扬。企业要做到将文化建设深入员工心中，培养员工的企业归属感，做员工的文化引导者，还要起到对员工的思想政治教育，让企业传播正能量，更好的发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公路施工企业想要转型就要弘扬企业精神，要将优质的精神传播下去，无私奉献的精神等等毒药贯彻到企业发展中去。在员工处理个人与企业利益方面，企业要做好引导，企业利益大于个人利益，企业发展好了，个人利益个人价值都会提高，提高员工的凝聚力和企业向心力，来让员工更好的为企业服务，让公路施工企业健康长远的发展。
2.3坚持以科学规范的用人机制带动政治文化
习主席曾经做出强调：“把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。”因为在企业的发展过程中，员工所起到的作用是至关重要的，因此公司要不断优化人力资源管理制度，坚持科学规范的用人机制，把好用人关，其中包括对公司干部的选用、监督等工作，在选拔过程中要保证其公正性、公开性与透明性，结合多方给出的意见共同进行讨论、研究，如果一致认为通过考量，则决定选用，另外，要实时与纪检监察机构进行沟通交流，并对选拨全过程进行监督，如果在此期间发现任何违反规范的现象应及时加以解决，不仅如此，想要通过用人机制带动政治文化的发展，还需要对个人的家庭情况做出一定了解，比如对其父母、配偶、子女等基本情况进行核查，做到完全透明化。
2.4加强党建宣传工作
施工企业在党建工作的开展中还需要注重加强党建宣传，通过现代化的新媒体，对施工企业开展党建工作带来的积极作用进行宣传报道。如：当前员工大多都在使用微信，党组织可以创建微信公众号、微信群等方式来进行宣传。通过微信公众号定期推送学习内容和宣传内容，提升广大员工的思想认识；通过微信群引导员工在群中相互讨论和学习，让员工的党性能够得到不断提升，始终保持较高的先进性。除此之外，施工企业还需要将党建工作与企业实际建设活动进行紧密结合，以此来实现二者的相互促进，党建工作开展能够在一定程度上提升企业干部职工的工作积极性，使得施工企业在建设能力上得到较大的提升，而在实际建设中取得的良好表现又会进一步促进党建工作的开展。
2.5明确落实党建工作责任
施工企业应当对党建工作的责任做具体的划分，严格落实到具体的工作岗位，以促进和提升全体党员的工作积极性。首先，对于党委组织来讲，每一个季度必须开展一次党建研究工作，加强对党支部书记、支部委员等的培训、指导工作。其次，对于党委成员来讲，则需要根据各自的工作职责做好项目党支部的建设工作，对于其中的一些重要人员需要专门进行思想教育工作。同时，还需要进一步明确党支部建设工作责任，让新成立的党支部委员能够充分认识到党建工作开展的重要性，并在实际的党建工作中履行自身的工作职责，采取有效的工作方法。除此之外，施工企业的各基层党支部在每个季度结束之后，也需要开展一次党员思想分析工作，明确工作中存在的一些问题，然后对分工责任做进一步的落实。最后，党员还需要起到良好的带头作用，对企业员工开展一些先进的政治思想教育活动，提高员工的思想水平。
2.6企业党建工作要在思想观念上创新
首先，要树立党建工作和企业发展一体化的理念。这就要求广大企业党务工作者不断解放思想、实事求是、与时俱进，以十九大精神为指导，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。其次，企业党建工作要有更新、更高的目标定位。要把基层党组织建成为“六好”党支部，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，进一步开创思想政治工作的新局面。
结束语
在我国当前经济社会快速发展的环境下，施工企业在获得巨大的发展机遇的同时也面临着更为严峻的市场竞争的挑战。通过加强创新企业党建工作，不仅能够让施工企业整体表现出较高的凝聚力，而且能够让企业内部员工对企业表现出更高的认可度，有助于营造良好的企业文化，创建良好的工作氛围，从而促进施工企业的健康可持续发展。
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论文作者:于晓斌
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
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