市场经济的快速发展，推动了单位的转型升级，做好单位的经济管理工作可以通过各种途径对财务进行科学有效的管理，实现经济资源的优化配置。在当前的发展环境中，要想更好的适应经济发展形式，需要对经济管理制度进行创新，建立完善的经济管理体系，保证单位经济管理工作的有序开展。要加强对这项工作的重视，在经济管理体制不断改革的过程中，对制度理念进行创新和优化，为单位的现代化发展和经济效益提升打下基础。
经济管理体制改革的创新与思考
◎魏天利
经济管理工作是目前单位发展中比较重视的内容，经济管理体制在深化改革期间，以往应用的管理制度和体系已经无法满足时代发展需求，需要结合市场发展形势和单位实际情况对管理制度进行创新，确保可以适应经济发展要求，提升单位的管理水平，促进单位的转型升级。要在原来经济管理制度的基础上，融入新理念，对原来的管理方法和模式进行完善，明确经济管理体制改革的具体路径，推动单位的战略性发展。
一、经济管理体制改革创新的实质
在传统的发展环境中，我国已经建立了一套经济管理体制，可以将经济管理工作的职能和作用充分发挥出来，满足单位发展和人们需要。社会的发展脚步不断加快，人们的各方面需求都有所增加，以往的经济管理体制在应用时就出现了一些问题，不能适应当前的经济全球化发展。这就需要对经济管理制度进行重新审视，对以往管理体制中存在的问题进行完善，建立适合当前社会经济发展的管理制度体系，满足现代化发展需要。在当前社会的发展中，物质需求仍旧在社会需求中占有重要影响，但是同以前进行比较则有着显著的降低，其只是社会需求的一个组成部分，并且在产业结构中能够得到明确的体现。政府部门若想深入强化国民经济管理，则一定要改善之前传统化的错误理念，仅注重物质需求，而忽略了精神需求与文化需求，必须要促使各项需求能够得到协调发展，进而满足国民的各项需要。因此，这样一来政府部门则必须要以国民需求为基础，而展开国民经济管理制度理念的创新发展。
表6、表7为因子分析结果。表6显示，旋转出2个特征根大于1的因子，因此可知生存能力、适应能力、协同感知能力、协同生产能力、未来竞争态势预测能力5个一级指标能缩减为2个因子。由表7可知，第一个因子 主要对适应能力、协同感知能力、协同生产能力、未来竞争态势预测能力4个指标赋值较高；第二个因子主要对生存能力1个指标赋值高。由对的4个指标和的1个指标的分析可知，主要反映企业价值共创体系自身的可持续价值创造能力，而反映价值共创体系自身基本的价值创造能力。解释了全部数据的63.892%，表明适应能力、协同感知能力、协同生产能力、未来竞争态势预测能力是企业价值共创体系价值创造能力的主要决定因素。
伴随着当代化产业结构的产生，逐渐开始以知识经济发展为基础，均已经开始走向复杂化，国民在追寻物质需求的同时也开始了对精神方面的需求，因此在这一发展趋势下，必须要对经济管理制度进行创新，方可有利于国民经济的顺利开展。此种经济管理制度能够有效适应于广大人民群众的物质需求和精神需求，也可以对市场变化立即做出调整，比较注重国民的全面性发展，同时也比较擅长指导广大人民群众去追寻个人的精神境界。在此种国民经济制度的影响下，方可完成当前社会的经济转型，有效应对国际市场上的困难与挑战，让中国人民切实的感受到安全感，充分体现出市场经济价值，为全面建设小康社会的发展提供保障。
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二、经济管理制度理念的管理创新
对经济管理体制改革进行创新，要注重单位运行期间的管理工作，对管理内容进行优化和创新。在以往的社会上发展环境中，经济管理主要包括成本管理、资金流动管理和物质管理等。在管理期间可以了解资金的具体应用情况和人力、物资的分配情况，这种管理方式在是应用时会受到多方面因素的影响，管理方式过于简单，与当期经济发展相适应。但是以往的经济发展环境注重物质的分配和利用，管理方式不细致，经济管理也是以物质分配为主导。但是在现阶段的发展环境中，产业结构已经发生了明显变化，经济主体也发生了改变，这就需要对目前的发展形势进行了解，在此基础上对管理制度理念进行创新，扩大管理范围，将多方面内容融入到经济管理中，实现管理体系的转型升级。其次，对分配制度进行创新。社会经济的高速发展，各部门的经济发展速度和收入情况存在着一定差异，如何实现财务经济的合理分配，促进各部门的协调发展是目前需要重视的内容。在这种条件下，要结合具体的发展情况来进行针对性创新，对经济资源进行优化分配，更新管理方式，通过多种途径来建立完善的经济管理分配制度体系，明确初次分配与二次分配之间关系，对其进行科学管理，从长远发展的角度进行思考，健全薪酬制度体系，为单位员工的工作和生活提供保障，实现共同发展。
三、经济管理制度理念的运行创新
经济管理制度理念创新在运行的过程中必须注意以下几点事项：第一，经济管理组织创新。在经济制度创新的过程中，经济管理组织是其中的重要组成因素。然而，在长时间的发展过程中，政府机构在经济市场上的活跃性比较强烈，从某种程度上来看对人民群众的各项权益产生了严重的不良影响。所以，在进行创新时，国家相关部门必须要提高对经济管理组织的创新力度，首先，政府机构必须要改善传统化的直接干预管理模式，并以第三方的身份进行契约式管理，对于一些经济管理项目不予以直接性干预，为人民群众的创业与发展提供更多有利条件。与此同时，为了保证市场经济发展秩序不受影响，政府机构则必须要确定各个企业与经济组织之间的职能分配，改善资本主义垄断现象，为私营企业创造更多的福利。其次，政府机构必须要加大对公共行业服务的管理力度，并呈现相应的责任，使其朝向长期化方向发展。第二，社会自组织成长。所谓社会自组织，其所表示的是一类由社会群体按照自主意识所组成的一项组织系统，通常情况下均产生于政府组织管理空缺的地方。换而言之，社会自组织有效弥补了政府职能的不足之处。在当前社会的发展中，社会自组织可起到决定性作用，可积极补充政府职能的遗漏问题，所以，政府机构针对这一现象则应大力倡导社会自组织的建设与开展，引导其走向正确的成长道路，进而促进国家的可持续发展，提升国民经济的综合实力，使其更加具有民主性与规范性。
结语：经济管理制度的改革和创新是关系到国家经济发展的重要内容，也是未来发展的必然形式。经济管理体制改革是社会发展期间的主要任务，需要各部门和单位相互协调，转变传统的制度理念。在这一过程中涉及到的内容比较广泛，要了解管理制度的创新实质，掌握创新过程中需要注意的内容，明确管理内容和分配制度，根据单位的实际发展需求对经济管理组织进行创新，提升创新理念，推动经济管理体制的进一步改革和创新。
（作者单位：伊春市人力资源和社会保障局）
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