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摘要：企业思想政治工作对于企业文化的提升帮助甚大，将两者融合在一起不仅能提升企业的经济实力，还可以增强企业内部的凝聚力，让所有员工能够朝着一个共同目标一起加油努力。随着时代的发展，企业文化与管理者思想都需要与时俱进，所以企业思想政治改革工作势在必行，这样才能确保企业发展能够满足时代的需要，让企业能够长足发展。
关键词：企业文化；思想政治；相互融合；结合策略
引言
企业文化是企业在发展期间，逐渐形成的经营理念和经营模式等，企业文化建设一定程度上决定着企业的经营发展，要促进企业的健康、有序发展，就要加强企业文化建设。思想政治工作和企业文化建设有着密切关系，同时也在企业文化建设中发挥着不可替代的作用，因此，企业必须正确认识到企业文化建设中思想政治工作的重要价值，发挥思想政治工作的功能和作用，促使企业文化建设始终保持正确方向，并逐步提升建设成效。
1企业文化建设中思想政治工作的作用
1.1思想政治工作可为企业文化建设指明方向
企业在文化建设过程中，要始终保持正确发展方向，就要依靠思想政治工作，在党的政策与方针带领下，正确推进企业文化建设。企业开展思想政治工作，主要是立足于党和国家的中心工作，从大局出发对个人、国家以及集体相互之间的利益关系实现正确处理，在此基础上能够有效促进企业保持社会主义发展方向。企业只有在坚持社会主义发展方向基础上，开展企业文化建设，才能有效的通过思想政治工作，对企业文化建设的价值观内容实现良好解决，促使企业文化建设保持良性、健康的发展。企业文化建设属于一项系统性工程，要不断强化、培植和塑造企业文化，就要通过不断改进和强化思想政治工作来实现。在企业文化建设中，要在建设有中国特色社会主义理论基础上，在各个建设环节和方面，贯穿党在新时期的中心任务和基本路线。在我国市场经济快速发展期间，企业也加快了发展和改革步伐，但是每一步都会出现很多不利于稳定与和谐的具体问题，紧靠企业文化建设难以有效解决相关问题。而企业在积极开展思想政治工作当中，能够不断的对客观环境加深认识，并对企业面临的各种思想问题实现有效解决，促进企业实现健康、稳定的发展。一些企业在发展中，盲目追求短期经济效益，导致企业长远利益和社会效益受到损害，此时，可在企业文化建设中积极利用思想政治工作，对员工、企业主加强教育和引导，明确其生产经营目的，以及其对社会的责任，使企业保持正确发展道路。
1.2思想政治工作可有效推动企业文化建设
企业开展思想政治工作，可以对人的潜能实现有效发掘，激励出人强大的干劲，对人的创造性、主动性以及积极性实现全面调动。企业文化的中心是人，企业生产生活中，员工是主体，也是企业生产中最具潜能和最活跃的主导因素，员工是否拥有正确的价值观、人生观和世界观，直接决定着其基本素质和道德水平，并影响着员工能够充分发挥自身主观能动性。员工生产积极性、参与能力和热情程度，都会影响到企业整体劳动生产率，同时也影响着企业文化建设。员工思想支配着其行为，加强企业思想政治工作，能够对员工思想实现正确引导，并对员工创造性、积极性和主动性等一切积极因素加以调动。所以，通过思想政治工作有效提升员工自身思想政治素质，进而推进企业文化建设，员工的思想和文化将直接体现在其行动中，进而有效提升企业运转效率，帮助企业提高在行业内的核心竞争力，推动企业健康稳定的生产与发展。企业在加强思想政治工作基础上，可有效提升员工综合素养，使员工对企业文化内涵实现更深刻的理解，对企业文化所独具的魅力实现充分感受，进而更积极、努力在开展实际工作，巩固员工在企业中的主体地位。
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2将思想政治工作和企业文化进行融合的必要原因
2.1企业坚持正确发展方向的需要
企业在实现现代化管理的过程中，应坚定立场和观念，以正确的方式对员工进行引导，让他们拥有强大的信念。同时，还要掌握马克思主义关于经济基础和上层建筑的关系，了解物质和精神的原理，这样才能更好地开展政治思想工作。另外，利益管理是一个比较敏感的问题，若能良好地处理，就可以让员工放下心防，全心全意为企业奋斗，实现企业效益与个人利益的同步增长。
2.2契合企业经营要求
现代企业必须秉承以人为本的管理理念，仅仅依靠制度进行管理只会让员工牢骚满腹，管理制度也会变成形式化产物。因此，在构建企业文化时，企业应以制度管理为前提，让员工能够有序工作，所有环节能够有序运转。在此基础上，如果发现员工出现抵触和抱怨情绪，领导应及时开展思想政治工作，了解问题发生的根源，如有必要也可对制度进行适当修改，让员工能够精神饱满而自觉自愿的开展工作。
2.3有利于可持续发展
我国对企业可持续发展提出了比较严格的要求，为了防止有些企业出现经营不当或者违法操作的情况，就要对现行规范进行完善，以免制度无法落实。为了确保企业能够长久发展，企业应做好思想政治工作，不定期开展员工建议采集活动，了解员工的思想动态以及各部门的工作情况，从而确保企业各部门能够有效运作，让企业能够迈上一个新台阶，拥有更多的发展机会和更好的合作机会。
3企业文化与国企思想政治工作有机结合的策略
3.1全面推进国企中心工作
目前，在社会主义市场经济体制持续改革和深化的过程中，实行厂长责任制已经成为独立经济体加入市场竞争的有效方式，而且，企业的生产和经营任务是企业竞争中的核心要素。此外，在国有企业不断发展的过程中，思想政治工作的中心任务就是党建工作，以此来促进企业生产，这项工作所获得的成就是不应该被忽略的。最后，在新形势下，国企应该始终秉承以企业生产经营为中心的理念，在开展生产经营工作的过程中，也应该要提高对于思想政治工作的重视程度，加强对于企业文化理念的宣传力度，以此来实现对于企业思想政治工作和企业文化的结合，促进企业实现可持续发展。
3.2提高员工的综合实力
对于国企来说，人力资源是非常重要的一种资源，它能够给企业市场竞争力的进一步提高创造基础条件。企业文化和思想政治工作的有机结合，应充分围绕着员工来开展相关工作，以此来提高员工的综合素质、思想理念等。此外，在新的社会发展阶段，企业文化和国企思想政治工作的有机结合，主要是通过开展思想政治工作对员工进行教育和引导，让他们能够形成正确的人生观与世界观，并能够合理处理员工之间的关系，通过企业的理念教育、文化熏陶等来培养更多的优秀人才。
3.3积极塑造国企良好形象
企业形象对于任意一个企业来说都是至关重要的，对于国有企业来说也是一样。所以，国有企业在日常工作过程中，应该加强对于自身形象的建设力度，塑造一个良好的企业形象，对于国企的思想政治工作与企业文化建设工作的有机结合有着非常重要的作用。此外，通过把思想政治工作与企业文化建设工作融入企业形象建立的日常工作中，不但可以帮助企业塑造良好的品牌形象，而且也可以进一步提高国企的员工素质与文化内涵，并能够进一步提高企业的形象，从而也就可以更有效地实现企业的经济目标。
结束语
总而言之，在将企业文化和国企思想政治工作有机结合的过程中，总是会出现很多问题。所以，国企应该按照员工的实际需要与企业的发展需要，制定更加合理和完善的策略，以此来促进二者之间的有机结合。此外，在确定结合方案的时候，还应该要充分考虑员工的实际需求和建议，并将其和企业的具体工作结合起来，以此来更加有效地解决结合过程中遇到的问题，使它能够更好地为国企的发展服务。
参考文献：
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[3]关云飞.企业文化建设与思想政治教育相结合的现状及对策研完[D].长春：吉林大学，2016，17（3）：38-39.
论文作者:范素华
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第30期
论文发表时间:2019/9/16
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