摘要：随着社会主义现代化的不断发展，科技的不断进步，基层党建工作面临着新问题、新挑战，必须不断认识和把握新时期党建工作的科学规律，创新党建工作理念、机制和方法，努力把党的政治优势转化成企业的发展优势，基于此，本文将从新形势下企业党建工作的现状，改革措施以及意义三个方面进行探索分析。
关键词：新形势；企业；党建工作
基层党支部的工作是党的建设的基础，是党委的执行层，是党在基层单位中的战斗堡垒，是党联系群众的桥梁和纽带，它保证和监督了党的政策、决定、任务等的贯彻和执行，也保证了科研生产、经营开发和各项改革任务的完成。对于企业来讲，各基层党支部的建设一直发挥着不可替代的作用。
1基层党支部建设的现状
1.1创新力度有待进一步强化
部分基层党组织习惯于传统思维，组织活动的形式、内容常年保留固有模式，不能为党员发挥先锋模范作用搭建平台，不能很好地为党组织发挥战斗堡垒作用，不能很好地开展主题鲜明、内容丰富多彩的党建创新实践，在一定程度上影响了党组织的吸引力和凝聚，也在一定程度上影响了企业的的发展和进步。
1.2党建工作人员的素质不高
随着信息化、数字化速度的加快，新形势下的企业劳动关系复杂化、员工思想多元化的格局，给党建工作带来了前所未有的机遇和挑战，也给基层党组织带头人的能力素质带来了严峻考验。一些党员对党建工作功能的了解存在错误，没有真正理解党建管理工作，认为其不存在实际意义，仅仅是对物力和人力的浪费，缺乏参与党建工作的积极性与主动性。同时，现在的企业中，组织架构和一些负责人年龄偏大，素质不高，没有新思想融入进去，对党建工作也有着不一样的理解，其中一些党员对党组织的认识不够全面，未能很好地了解到其创新的重要性。除此之外，还有些党员，政治素养较低，缺乏责任意识，自控能力较弱，过分关注自身利益，对于利益矛盾的问题也没有进行妥善的解决，集体主义观念不强。以上的这些现状在一定程度上影响到企业基层党建工作改革发展、与时俱进和创新。
1.3党建工作管理方式落后
部分党组织活动过程中，培训方式单一，未能充分考虑党员综合素质的高低，未能满足党员的实际需求，严重打击党员的培训积极性，同时依然沿用旧有的工作模式，适应性较弱，不符合建筑企业基层现有的经营需求，尽管党建工作经常开展，但内容针对性不强，较为落后，无法取得很好的成效。
1.4 在党员管理上重“发展”轻“管理”
在企业里，每年在党员积极分子中按照一定的比率发展新党员，以保持党员队伍活力。对此，各基层党组织都比较重视，表现为努力争取新党员发展名额。与此形成鲜明对比的是，在党员管理上，企业缺乏严格有效的党建工作内容和步骤，党的工作制度不能正常实施，甚至党员大会都开不了，导致党员信仰淡化、思想生锈、理想动摇、组织涣散，甚至竟有瘫痪和半瘫痪的基层党组织存在
2新形势下企业基层党建工作的改革措施
2.1创新企业内部党建工作的制度
加强企业内部党员的学习教育，加大党风廉政建设，并对党的作风建设以及组织建设的制度进行建立，同时加强了企业内部思想政治方面工作的一些长效机制的建立。同时还结合企业实际，充分发挥企业党委思想教育优势，把党建工作考核力度加强，并作为平时的考核范围列入党建工作。除此之外，还将监督与检查制度最终执行情况的机制有效建立，进而将党建工作的制度最终执行力以及贯彻力提高，有效实现党建工作的法制化、程序化、规范化、以及科学化的目标。
2.2加强基层党组织建设，提升党建工作的能力和水平
合理调整党组织设置，积极适应企业发展形势需要，调整经济管理机构，以及调整党组织设置，实现党的工作全覆盖。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时还要注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍，注意选拔有安全生产经营管理工作经历的同志担任党支部书记，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。打造一支复合型的党务工作者队伍。另外，改进党员教育管理方式，坚持把岗位能手培养成党员，把党员培养成岗位能手。在教育管理上，坚持，意识，知识，技能，道德，作风，的工作导向，突出思想政治素质与业务技能素质并重的原则，把党员队伍培养成为具有严密组织的先进人力资源。积极开展政治引领力强、推动发展力强、促进基层党组织工作创新。
2.3发挥企业基层党建政治优势
首先是坚持思想引领、政治核心的功能定位，充分发挥党的理论优势。历史经验告诉我们，要充分发挥党的理论优势，必须坚持理论联系实际，学以致用。坚持党员经常性教育，深入研究企发展改革的阶段性特征，积极运用网络、手机等现代信息化手段开展学习教育，最大限度地吸引广大党员参与，不断丰富和发展党的理论，引导党员加强党性修养和党性锻炼，在大是大非面前保持清醒认识，在大风大浪面前坚持正确立场，永葆指导思想的旺盛生命力。
3企业基层党建工作的改革措施带来的意义
3.1有利于促进企业稳定持续发展
创新是国家发展不竭的动力，是民族进步的灵魂，更是企业取得竞争优势的根本推动力。建筑企业基层风气与企业能否稳定持续的发展有着紧密的联系，而党建管理工作的科学与完善又是企业形成良好风气的基本前提。基于此点，建筑企业基层应当不断创新与完善党建管理工作，不断强化党风廉政建设，推动建筑企业基层适应市场的变化和发展，促进企业稳定持续的发展。
3.2有利于提高建筑企业基层党建工作的服务意识
将创新融入到建筑工程之中去，能够更有针对性的进行正面引导，便于相关单位及部门不断拓宽了解社情民意的工作渠道，从而确保其符合最广大人民的根本利益。所以说落实创新是新形势下建筑企业党建工作方法的重要体现，也是提高建筑行业服务意识和水平的重要方法。在建筑企业中，党内的战斗力和思想教育是很强大的，依据现代的潮流发展，时刻加强自身的经营理念，发挥党内部的全部资源，加快建筑企业的发展，做好基层党建工作。通过企业之间的相互技能比拼，评定基层人员的工作状态，促进职工多方面发展，建立良好的工作环境，调动基层人员的整体积极性。
3.3有利于推动企业生产利润最大化，提高建筑企业经济效益
基层员工为基层党建的重要工作对象，每个企业中基层员工占据了整个企业的大半个江山，整个基层人员素质也代表着整个企业的文化精神和发展水平，所以加强基层员工的创新是必不可少，让基层员工提高整体积极性有利于实现企业的整体利益和经济效益。只有加强基层工作人员的思想觉悟，才能促进企业的大力发展，保证建筑企业的目标可以顺利实现，推动建筑企业的整体利润最大化。
4结语
当企业在新的形势下，面临新的发展机遇时，未来是美好的，但道路是艰辛的，是需要我们勤奋努力和创造的。随着社会经济的高速发展与经济全球化的不断推进，国内建筑市场竞争十分激烈。为取得市场竞争优势，建筑企业必然做出转变。面对艰巨的任务，如何能在新形势下真正的发挥出基层党支部的战斗堡垒作用、如何能带动党员推动企业长远、快速的发展建设，是我们党务工作者面对新形势要不断思考、努力实践、发挥作用的时候，相信在新形势下，我们基层党支部的建设工作在所党委的领导下，一定能顺应形势、发挥作用。
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论文作者:李善民
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/3
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