摘要：企业在开展正常的经营和生产活动过程中，一线职工的作用尤为突出，为了提升团结效应，基层党支部在日常活动的开展上除了要把握好思政工作的方向之外，还要进一步加强干群关系的协调，这样有助于让一线干部职工形成一个有较强战斗力的群体，本文就结合实际情况对加强企业基层党建政工工作的新思路进行简析。
关键词：企业；基层党建；意识形态
1前言
目前，很多企业的管理制度在不断完善，对企业的发展和经济水平非常重视。所以，加强企业基层党建工作是根据企业实际情况提出的要求，不但要工作人员提高积极性和工作热情，还要提高企业经济的发展水平，确保党建工作在企业中的重要地位。因此，加强企业基层党建工作是企业持续发展的重要手段。
2现代经济体制下的新形势
2.1社会政治要求的新变化
党的十九大报告指出“新时代我党建设的主要任务是坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”。这就要求党建工作者坚持四项基本原则，努力提高政治思想意识，加强现代化管理能力，兼顾政治、经济、市场三者之间的关系。
2.2个体意识的觉醒
密切联系群众是党建工作的基础，是充分发挥党组织功能的必要前提。但当前的群众工作与过去相比发生了很大的变化。随着经济的发展，个体意识不断觉醒，群众的权利意识不断提高，群众已不再无条件服从党组织的要求和指令。如果群众信任党组织的各项决议，那么工作可以顺利展开；反之如果不信任，那么再好的政策也无法推行，甚至会造成群众与党组织之间的矛盾。因此，保持群众对党组织的信任就成为了执政者党建工作的主要任务。
2.3企业信息化变革
当前，信息技术迅猛发展，在信息技术的渗透下社会经济已经发生了剧烈的变革。面对信息化，任何国家和政党都面临着它带来的机遇和挑战。一方面，它促进经济体制的改革，改变人们的思想观念和生活方式，需要提高党政人员的素质和解决复杂情况的能力；另一方面，它扩大政治矛盾，随着信息技术的传播，很多社会矛盾会在网络的传播中被激化。因此，在信息化时代，信息的利用考验着我党企业建设的智慧和能力。
3企业基层党建工作中存在的问题
3.1队伍工作效率低
在目前的企业基层工作中，企业对经济水平特别看重，经济水平程度是企业改革发展的重要标准，但是在管理过程中，对党建工作的重视程度不够，使工作人员的思想教育、实践经验不足，在工作中只有理论知识，这样会使工作效率逐渐下降、工作内容得不到有效的落实、缺乏执行能力，从而影响党建工作作用的发挥程度。同时，企业缺乏相应的内部管理制度，使企业中的工作人员对工作的热情和积极程度不高，导致企业发展受到阻碍。
3.2工作内容过于形式化
随着社会不断发展和企业的不断进步，对党建工作的要求逐渐提高，使党建工作方式和内容得到改革，改善了党建作用发挥的程度。同时，根据多项调查结果显示，很多企业的党建工作方式依旧运用书面文件记录会议要求，实际的工作内容并不具有实效性，使党建工作内容处于形式化的状态，工作形式完全不符合新时代的要求，使党建工作作用得不到有效发挥，不能够达到预期的效果和目的，同时也阻碍了企业内部员工的发展进步。
3.3工作管理制度不完善
目前，很多企业对党建工作的重要性认知不够，认为开展党建工作并不具有实际作用，对生产工作也没有任何作用，导致企业现状不容乐观。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，党建工作的管理制度存在很多漏洞，促使党建工作人员在工作的过程中不能够落实相关内容，使党建工作的管理制度得不到重视，导致党建工作的改革创新无法展开。
4新形势下党建政工工作的新思路
针对企业党建工作中出现的问题，我们认为要适应新时代、新形势的发展需求，党建工作就要不断提高工作意识，坚持实事求是、与时俱进的精神，探索党建政工工作的新思路。
4.1树立积极的服务意识
作为企业的领导者，要树立积极的服务意识，不断深化落实党建工作在企业中的积极作用。坚持以人为本的原则，提高服务意识，增加党建政工工作的投入，提高党建人员的福利待遇，关注党员的政治思想觉悟，将企业的政工工作与企业实际相结合，找到企业发展和党建工作的契合点，切实提高政工工作的时效性。
4.2建立科学完善的制度体系
加强党建工作，强化顶层建筑，坚持以思想强党，制度管党，从严治党，建立完善科学的制度体系。建立企业与党员的联动机制，优化资源，在抓队伍、强根本上精准发力，强化考核机制、责任推进等制度。实施党建品牌效应，推出先锋模范的党建品牌，不断提升党建效能，形成驱动党建创新发展的新格局。
4.3加强学习，引导支持
新时期，企业基层党组织要不断加强学习，由领导班子带头学习先进的理论知识，创造符合自身特点的企业文化，引导员工明确正确的价值取向，激发员工对企业文化的归属感和认同感。同时依托学习型党组织，深入发展企业文化，精心打造精英党员体系，做到有党员的地方就有优质量化生产，进一步落实党员职责，发挥党员先锋带头模范作用，为基层搭建安全生产和科学经营的对接平台，提高基层党组织在企业中的引导作用，为企业稳定发展提供支持。
4.4改进方式，开拓创新
党建工作要适应新时代的变化就要开拓创新。一是在理念上创新思维，从原有的思维模式跳脱出来。二是在方法上大胆创新，坚持以人为本的原则，关注员工的需求，改劝说疏导为分层管理，建立分流制度，层层管理。三是在机制上改革创新，建立科学合理的机制，即引入公平公正的信访制度，将办理、复查、审核三位一体，切实做好党建工作，推进党风党政建设，促进企业稳定和谐发展。四是在技术上大胆革新，要充分利用信息平台，开展政工宣传，拉近员工与党之间的距离。
4.5抓好党风廉政建设
认真落实好党风廉政建设，加强对党风廉政建设工作的领导，将党风廉政建设与生产经营紧密联合，制定反腐败工作任务分工，责任到人，提高党建工作者的综合能力，注重从基层选拔意志坚定、作风廉洁、业绩突出的后备干部，有计划地为党建工作输送新鲜血液。同时深化推行各部门之间的学习和警示教育，扩大教育覆盖面，重点查办党内人员以权谋私等违纪行为。切实解决党员干部在党风党纪方面存在的突出问题，营造出干净、稳定的管理氛围。
5结束语
综上所述，对于党建政工工作的重要性已经无须多言，随着社会主义市场经济体系的不断发展和完善，在市场架构逐步趋于包容的局面下，企业基层党建政工工作也应当与时俱进的向前发展。除了要在国企内强调基层党建工作的可持续性之外，还必须高度重视在非公有制企业中壮大基层党组织，突出基层党组织党建政工工作的执行力，进一步提升党组织在经济实体中的影响力。
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[3]王秀芬.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].赤子（上中旬），2017（02）：17.
论文作者:宋晓君
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/10
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