摘要：随着经济的发展和社会的进步，新的发展形势下，传统的党建政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的需要，党和国家对党建政工工作提出了新的要求，但是目前党建政工工作存在了一些问题，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索党建政工工作进行的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。本文分析了目前党建政工工作中存在的主要问题，概括了党建政工工作的重要性以及党建政工工作的主要职能，在此基础上阐述了开展党建政工工作时效性的对策与路径，并且给出了一定的讨论和建议，为评估目前党建政工共所存在的问题，探索与思考党建政工工作时效性策略研究提供可靠的理论指导。
关键词：党建工作；政工；实效性；措施与策略
前言
对于现代企业而言，党建政工工作是提升核心竞争能力、员工凝聚力的主要力量来源，其不仅能够确保各项生产活动的顺利进行，而且还可以大幅增强员工的工作责任感。为此，如何能够在现有的基础之上提升党建政工工作的实效性，是所有企业管理者及思想政治工作者都需要去认真思考的一个重要问题。
一、党建政工工作的重要性与主要职能
1、增强员工凝聚力，调动员工工作积极性
党建政工工作能够增强员工凝聚力，调动员工工作积极性。这主要是因此党建政工工作通常采用一些集体的文娱活动进行，一定程度上释放了员工的压力，使得员工获取了精神上放松，从而感受到企业或单位作为一个大家庭的关爱，增强了员工对于工作的积极性。
2强化思想教育，增强集体观念
党建政工工作从思想的层面上来说是坚持中国共产党的领导，在党和国家政策的引导下得以长久发展，在发展过程中又必须尊崇党和国家的各项管理规定，因此进行党建政工工作，能够强化企业的思想教育，增强集体观念，使员工认识到党和国家的思想观念与企业的集体思想观念息息相关，从而能够严于律己，保证思想的高度统一，促进企业长久良性发展。
3、改善员工工作满意度，增强归属感
党建政工工作不能够仅仅依靠外部的力量，事业单位或者企业通过定期举办一些文化娱乐活动，一方面，员工容易接受，而且在文化娱乐活动中，员工能够真正的放松身心，缓解压力，消除对于单位和工作的不良情绪，获得来自企业和单位这个大家庭的关爱，能够获取幸福感和归属感，无形中增强了对于工作的满意度，更能够踏实地在工作岗位上认真工作，更好的按照企业和单位的要求完成工作。另一方面，事业单位或者企业通过定期进行党建政工工作，能够及时的了解单位员工的思想动态，加强单位核心凝聚力建设，增强员工的集体荣誉感，提高了员工的主体地位，有助于发挥员工的工作积极性和创新潜力。
二、目前党建政工工作中存在的问题
1、企业管理者对党建政工工作不够重视
无论是社会中的事业单位还是各个行业中的现代企业，党建政工都是一项不可或缺的重要工作环节，其一方面能够让内部员工形成一股凝聚力，另一方面还能够大幅度提升员工的工作积极性。然而，目前仍然有非常多的企业管理者没有认识到党建政工的重要性，在日常的管理工作中过于流于形式，有意无意地向内部员工灌输“重业务、轻党建”的思想，严重影响到党建政工工作实效性的稳步提升。
2、党建政工工作脱离实际
经济水平的不断提升为现代企业创造更多发展机遇的同时也带来了诸多挑战，这就导致很多企业将绝大多数的注意力都锁定到了产品生产与销售业务中，因过于重视眼前利益而忽略了党建政工工作的重要性。久而久之，企业员工会难以理解并遵从党建政工的各项要求，导致政工工作只是停留在纸上谈兵的阶段，价值无法充分发挥。
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3、党建政工工作观念过于守旧、工作方式过于传统
在当前的经济形势下，企业如果仍然采用传统类型的党建政工工作模式，很显然已经无法紧跟时代的发展脚步。然而，由于受到了诸多因素的影响，我国绝大多数的现代企业在开展党建政工工作的过程中都表现得非常传统，企业管理者也经常为员工许下一些空头支票，导致员工对党建政工工作逐渐失去信心，不会从内心里真正想要去完成党建政工任务。
三、提高党建政工工作实效性的对策与路径
1、改变传统的观念，提高对于党建政工工作的认识，坚持中国共产党的领导开展党建政工工作实效性的对策，首先应该在思想上提高对于党建政工工作的认识，改变传统的观念，认识到新的发展形势下党和国家对党建政工工作提出了新的要求，坚持中国共产党的领导，加强和明确党的核心领导地位，在市场竞争中以党和国家的政策为引导，遵守党和国家的各项管理规定，紧密联系党和国家的思想内容，明确单位的思想理念和道德标准，并且不断渗透到对员工的日常思想教育当中去，促进单位员工思想的高度统一，不断加强集体荣誉高，促进单位凝聚力，从而推进企业的长久、健康发展，在市场竞争中占据优势。
2、建立健全党建政工工作规章制度，完善党建政工工作管理体系
开展党建政工工作实效性，离不开完善的党建政工工作规章制度以及党建政工工作管理体系。一方面，事业单位或企业应该认真学习党建政工工作文件，针对本单位的现实情况，积极建立健全党建政工工作规章制度，并且组织工作人员学习且认真督促贯彻施行。另一方面，从实际出发，首先应该提高事业单位或企业管理者的综合素质，加强事业单位或企业管理者的素质水平，运用党建政工工作思想和规章制度，积极进行人力资源整理，成立专门的党建政工工作领导小组，并且明确总责任人，将党建政工工作的组成人员、组成部门、部门职责、发展目标、工作要求以及具体工作内容等做一一规定，并且每个部门选定责任人，针对党建政工工作，真正落实到实处。
3、创新党建政工工作方式，以人为本，从实际出发
目前经济不断发展，科学技术不断进步，如何利用高水平的科学技术为党建政工工作进行服务，是提高党建政工工作水平的重要途径。事业单位或企业应该积极长信党建政工工作方式，一方面，不再采取传统的强制执行的党建政工工作方式，而是采取易让人接受的文化娱乐活动，真正地以员工为本，在工作和生活上关心员工，以解决员工的实际困难为出发，多听取员工的建议和意见，将企业的党建政工工作与企业的管理实践相结合，尊重员工，从而增强企业核心凝聚力。另一方面。创新党建政工工作方式。利用高科技的信息技术进行管理，为党建政工工作获取更多的可靠信息，同时为党建政工工作加强调研，拓宽和创新工作方式，加强事业单位或企业领导者与员工之间的良性沟通，了解员工的工作和思想动态，并且及时进行反馈和处理，从而不断提高党建政工工作实效性。
结语
新的发展形势下，我国对于党建政工工作越来越重视，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索党建政工工作进行的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。企业的领导者只有认识到党建政工工作的重要性，摒弃传统的思维观念，积极进行健全党建政工工作规章制度建设，完善党建政工工作管理体系，从实际出发，以员工为本，才能够不断加强企业核心凝聚力，促进企事业单位长久健康发展。
参考文献：
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论文作者:慕喜平,张建锋,庞红斌,王浩毅
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/16
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 企业论文; 实效性论文; 凝聚力论文; 《基层建设》2018年第30期论文;