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薪酬总额：工资、现金奖励、股票奖励、期权奖励、退休金计划的金额变动，以及安保、俱乐部会员、公司配备的商务机等福利 已实现薪酬：工资、现金奖励、股票奖励已发放部分、与业绩完成情况挂钩的股票奖励、行使股票期权所实现的利得 实际薪酬：工资、现金奖励、当年已发放的股票和期权奖励、当年与工作有关的退休金金额变动、其他各项福利 你可知道杰夫·伊梅尔特2014年年挣了多少钱？根据通用电气年度股东公告中的数字，是960万美元。按今天的标准，对于这位美国第八大上市公司的首席执行官来说，这个数字似乎并不算高。但就在这份公告的同一页，你还会看到另一个高得多的数字：3720万美元。 这是他的“薪酬总额”，这是美国证券交易委员会（SEC）从2006年起要求上市公司公布的一项指标。它包括一些长期报酬，如股票期权和退休金等等，之所以要求提交这个指标，是为了让一个之前一直含糊的数字变得清晰起来。当初推出这项指标时，时任SEC主席的克里斯托弗·考克斯指出，“股东们需要上市公司公布明白易懂的信息，一个不具备专业知识或没有高等学位的普通人也能理解的信息。 据薪酬咨询公司Compensia负责人马克·博尔赫斯表示，此项规定实施后，上市公司一直很不满，它们争辩称，薪酬总额这样的指标高估了CEO们的实际收入，因为其中像股票期权这类项目的实际价值取决于公司业绩指标完成的情况。于是，各家公司逐渐开始统计自己的指标，并在年报里公布薪酬总额的同时，在显著位置公布这个指标。在通用电气的例子里，该公司把960万美元这个数字称为“已实现薪酬”，它仅反映CEO在当年时间里挣到的钱。通用电气在通过电子邮件发布的声明中表示，“我们采用W-2收入这个指标来衡量已经实现的薪酬，因为这样便于理解，而且能体现这一年到下一年的连贯性。” 可口可乐公司也采用“已实现薪酬”的指标，但具体计算方法有所不同。该公司公布其CEO穆泰康2014年实现收入1380万美元，而根据SEC规则统计得出的薪酬总额是2520万美元。可口可乐公司在通过电子邮件发布的声明中说，“在制订信息披露内容时，我们公司充分考虑了如何向我们的个人和机构投资者提供他们需要的、简单易懂的信息。” 眼下，SEC正在计划推出另一项指标，即“实际薪酬”，该指标将剔除一些长期性薪酬，如尚未实际发放的股票期权，以及高管人士未来退休金计划金额的变动。如果按这个指标公布，伊梅尔特2014年的薪酬总额将至少缩减2400万美元，但缩减后的数字仍高于他的“已实现薪酬”。 上市公司仍将继续在实际薪酬指标后面公布薪酬总额。与此同时，他们可以自由地公布已实现薪酬或其他他们自己统计的指标。对此，批评人士指出，这种各行其道的混乱局面反而让人更难了解CEO们到底挣了多少钱。Westwood Capital执行合伙人丹尼尔·阿伯特说，给股东的报告里本来就已经充斥着大量只有专业人士才理解的晦涩难懂的指标。举例来说，McKesson公司2015年的薪酬报告长达161页，在说明CEO和其他高管的收入时用了9张图表。阿伯特说，“个人股东没法搞懂这类分析。” 实际上，就连专业人士也不容易搞清楚。在佛罗里达州养老金投资管理公司Florida Retirement System（FRS）投资项目与治理部门担任高级职位的迈克尔·麦考利说，他们采用了四种不同的模型来搞清楚这些数字。FRS目前管理着1630亿美元养老金资产。麦考利说，在股东代理公告里面，“薪酬是最复杂、最难理解的一个项目”。 根据2010年颁布的旨在保护消费者权益的《多德-弗兰克法案》的规定，SEC必须再增加另一项指标，即CEO的薪酬比普通员工的平均薪酬高出多少倍。SEC计划不日对这项要求进行投票表决。这个指标的公布或许会带来尴尬，估计上市公司会配合这个数字公布更多的图表，以证明CEO拿到的每一分报酬都物有所值。标签：股票期权论文;