创新是企业发展的不竭动力和源泉，是事业兴旺的阶梯。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。创新林业企业基层党建工作是加强和改进党的建设的当务之急，是建成小康社会的需要。因此，林业企业基层党组织要认真贯彻落实十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，按照生态文明的要求，用创新的理念，创新的思路，创新的工作方法，大力创新基层党建工作，创建党建工作品牌，促进林业企业基层党建工作充满生机与活力。
一、观念创新是推进林业企业基层党建工作创新的前提
观念是行动的先导，观念更新是整个创新活动的起点，只有把握时代特点，立足新实践，总结新经验，以观念的创新推动企业基层党建的创新，根据企业发展愿景目标，大力打造林业企业党建工作的品牌，使林业企业的党建工作与时俱进、充满生机。
1、坚持用党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等科学的理论武装头脑，更新理念，加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。要用马克思主义的科学态度和创新精神来研究林业企业基层党建工作，正确处理继承与创新的关系，坚持在继承的基础上创新，在创新的前提下发展，推进基层党的建设不断进步。
2、围绕从严治党要求，创新工作理念、转变工作方法、破解工作难题和瓶颈，为全面完成国家的“十三五”计划和建成小康社会的目标，发挥基层党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3、力戒形式主义和表面文章。唯实、求实、务实，才能使林业企业基层党建创新工作永葆生机和活力。积极探索和创新基层党建工作的新途径，新方法，用科学发展的思维，创新的工作精神，经常性地开展调查研究，在不断完善中创新。
4、坚持学习，理念更新的关键在于加强学习。围绕经济中心任务，坚持学以致用，用以促学。努力建设学习型党组织；学习型领导班子；学习型党员；学习型职工。
二、机制创新是推进林业企业基层党建工作创新的保证
党建工作的创新，机制是保证。基层党组织要按照党章和法律法规等有关规定，对基层党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范基层党建工作。
1、注重建立和完善工作目标机制。常言道：没有规矩不成方圆。要防止克服林业企业基层党建工作与行政工作两张皮现象，打破党政组织各自自我循环的格局，把基层党建工作与行政工作相融共促，坚持党政同心，目标同向、工作同步、成果同享的原则，做到党政工作同规划、同实施、同考核、同奖惩，真正实现同频共振、优势互补、形成围绕科学发展抓党建、抓好党建促进科学发展的新局面。把基层党建工作的重点放到生产经营的最前沿，把企业的经济工作的难点，作为党建工作的切入点，攻关点，变单向被动为双向互动，加强企业党建工作责任目标化考核，实行效绩管理，量化考评，把凭印象变为重绩效，把促进企业生产经营的质量和效果作为考评党建工作的重要标准，把党组织的政治优势转化为经营管理优势和核心竞争力。
2、着力改善决策机制。基层组织要实现党建工作决策与经济决策有序衔接。逐步完善和形成按制度、按规矩、按程序的良好机制，坚持民主集中制的原则，重大问题必须集体研究讨论决定。比如：《党组织议事决策制度》、《党政联席会议制度》、《“三重一大”决策制度》等。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基层党组织在集体决策、参与决策、监督决策的过程中，要坚持科学民主，深入调查研究，广泛听取党内外群众意见和建议，加强民主管理，民主监督，畅通党员群众反映意见的渠道，防止和减少决策失误，要通过班子整体功能作用和集体智慧的发挥来形成凝聚力。旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用，为企业发展提供坚实的政治、思想、组织保证，提供强大的精神动力和智力支持。
3、强化完善组织机制，强化制度建设和管理体制，努力实现基层党建工作制度化、规范化，经常化，形成按序办事，靠制度管人，用制度约束人激励人。建立健全各级党组织，做到组织设置合理，工作到位，加强林业企业生产一线基层党组织的力量，扩大党员参与面，覆盖面。根据党员队伍的特点和党建工作的实际，建立健全党员教育管理的长效机制。坚持“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党风廉政等制度，优化基层党建工作环境，增强基层党组织的战斗力。
4、建立规范有效的基层党建工作保障机制。要保证基层党建各项工作的落实，必须要建立有效的，适合林业企业基层党建发展的保障机制。要建立基层党建工作责任制、党建工作问责制等一系列制度，建立党建工作考核体系，林业企业基层党建工作有效开展是由队伍、阵地、活动、制度、保障五个基本要素共同支撑和运转的，其中，队伍是关键、阵地是基础、活动是载体、制度是根本、保障是前提。
5、建立和健全服务职工群众的机制。我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。“职工群众利益无小事”，基层党建工作必须下移工作重心，更多关注基层，真心服务基层，把服务职工群众，凝聚民心贯穿基层党建工作的始终，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，在帮助党员和职工群众成功中获得自身的成功；把职工群众关注的热点难点作为创新党建工作的重点，从解决影响和制约林业企业科学发展的突出问题抓起，努力解决党员和职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极开展献爱心，送温暖和扶贫解困工作，切实解决职工群众生产和生活中的实际困难，使职工群众长期得实惠，使党群之间，干群之间更加和谐，基层党组织更具创造力、凝聚力、战斗力。
三、载体创新是推进林业企业基层党建工作创新的重要支撑
实践证明，推进基层党建创新，只有通过载体的创新，才能使基层党建充满活力和生机。要围绕林业企业工作的重点，以服务发展、整合资源、增强活力为目标，以“不忘初心、牢记使命”、创建文明单位、争做合格党员、志愿服务、关爱职工等创建活动为载体，不断提高基层党组织和党员服务企业改革发展，服务职工群众的参与热情。还要把创新的自主权交给基层，对基层的一些新的观点、新的做法，要做好引导和指导，通过灵活的激励手段，营造鼓励创新的工作氛围，真正让基层党组织敢于创新、勇于创新、乐于创新。并做到典型引路，以点带面，要善于经验总结提炼、注重推广。没有系统的总结、提炼，创新的成果始终只能停留在“原材料”阶段；没有有效的推广，好的经验也始终只能停留在“实验室”里。
四、方法创新是推进林业企业基层党建工作创新的活力
随着社会生活的发展变化，林业企业的工作对象也在不断变化，很多传统的工作方法已经起不到很好的效果，基层党建工作就要根据新形势，新任务的要求，创新工作的方式方法和手段，努力提高党建工作的质量和效果。在党员教育方法，可以根据不同年龄层次，林业企业的特点、不同文化程度党员的情况，采取灵活，生动、多样的方法。如：党员组织生活，可以组织党员，实地参观学习先进企业和单位，五分钟党课，我与企业同行等，既生动又受教育直观，克服了单一枯燥，在加强党内民主建设方面，应该顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流，积极发展电子党务，运用现有的网络平台，进行党务公开，积极征求党员，职工群众的意见，增进基层组织之间的交流，积极适应新形势下，任务和目标的变化，为林业企业的改革、发展、稳定，奠定坚实的基础和保证。
作者简介：朱春杰，女，河北人，党总支干事，政工师，研究方向：党建工作创新。
论文作者:朱春杰
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月31期
论文发表时间:2019/7/16
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