党的十九提出要在决胜全面建成小康社会的目标，开启建设社会主义现代化强国新征程。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在现代化经济体系建设中发挥着重要的作用。当前企业广大干部职工都在为实现“强企梦”而不断努力，并以此来托起“中国梦”和成就“个人梦”。在这个筑梦、圆梦的重要时期，企业各级工会组织如何为广大职工实现梦想、建功立业搭建更为广阔的舞台，帮助职工实现自己的职业理想和家庭梦想。
一、建好以“劳模工作室”为代表的创新工作阵地，充分激发职工的创新潜能。
各级劳动模范是广大职工的最杰出的代表，被视为民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚和人民的楷模是实现强国强企梦的领军人物，他们有着杰出的敬业精神、创新精神和奉献精神。企业各级工会都在为如何更好的为劳模搭建良好的工作平台，创造更好的创业环境，发挥劳模在技术创新、岗位建功、创先争优等各方面的优势而不断进行探索。“劳模工作室”就是在这种背景下应运而生的，通过给劳模工作提供一定的资源，比如办公场所、工作设施、协助人员等，同时配套一定政策、资金和项目，让劳模能够专心的在自己专长的领域里放手去干工作，形成一种“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的工作环境。“劳模工作室”的建立将更大程度的增强劳模先进人物的工作热情，激发他们干事创业的积极性，使其能企业发展做出更大的贡献。当然劳模工作室只是企业激发职工经济技术创新的载体之一。
二、建好以“心理咨询室”为代表的帮扶工作阵地，帮助职工轻松工作，快乐生活。
时代在飞速发展，竞争在不断加剧，每个人承受着来生活、工作等方方面面的压力，长期焦虑和压抑的心情严重影响到职工的身心健康。2011年富士康的“十连跳”让全球侧目，在惋惜生命逝去的同时我们感受到关注职工心理健康的重要性。企业工会作为维护和关爱职工的组织和机构，应该把关注职工的心理健康状况作为关爱职工一项重要工作来做。我们可以由工会组织牵头建立“心理咨询室”，并依托“心理咨询室”开展EAP项目即员工心理援助活动。职工援助活动可以从以下三个方面着手，首先就是工会组织要多深入基层接地气，及时了解和掌握广大职工的工作和生活状况，尤其是青年、妇女、患病、特困等各类职工群体，并尽可能的帮助职工排忧解难，防患于未然。其次就是聘请专业心理咨询师为确实存在心理问题的职工进行心理咨询和辅导，让其尽可能快的走出阴影，重拾信心，乐观面对生活。第三就是在职工本人或家庭发生重大变故等特殊时期，即使对当事人进行心理辅导和抚慰，让其正确面对。还有就是在地震、重大工伤事故等重特大灾难或事故之后对广大职工进行心理干预，消除大家的恐慌、焦虑等心理，保障正常的工作秩序。
三、建好以“职工文体中心”为代表的职工文化娱乐阵地，帮助放松身心，陶冶情操。
随着工业不断发展，自动化、信息化程度不断提高，广大职工的工作节奏持续加快，广大职工在工作过程中存在较大脑力和体力支出，再加之很多企业为了赶工都存在加班加点的现象，长期的加班挤占了职工的正常休息娱乐时间。所以很多时候我们的职工呈现出一种疲惫和压抑的状态。这种不佳的精神状态得不到释放和转移，久而久之就会引发安全、质量、健康等问题。所以说作为工会来说要引导大家来适当的放松和休息，因为“更好的休息，也是为了更好工作”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆很多企业的做法就是建立以“职工文化中心”、“职工书屋”和“职工之家”等为代表的职工休息娱乐场所，让职工在紧张忙碌的工作之余能有一个放松的地方。同时工会还可以充分发挥业务专长，本着“业余、兴趣、小型、多样”的原则开展一些广大职工喜闻乐见的文化娱乐活动，比如棋牌球类、书画摄影、阅读演讲、才艺展示等活动，为广大职工展现才华，拓展兴趣搭建舞台。同时也可以将安全、质量意识和企业文化宣贯融入到活动中去，达到寓教于乐的目的。
四、建好以“职工维权中心”为代表的职工维权阵地，切实维护职工权益。
开展民主管理，切实维护职工的合法权益，是企业工会的重要工作职责之一。工会要充分发挥监督作用，加强企业民主管理的监督力度，通过开展厂务公开、职工代表大会等方式不断增强职工的知情权、参与权和决策权，增强职工的凝聚力和归属感。通过与行政签订《集体合同》来充分保障的合法权利。同时应该建立“职工维权中心”协调解决职工与企业的劳动争议问题，对于有损职工合法权益的事情要敢于站出来，充分体现工会“组织起来 切实维权”的工作方针。同时可由工会组织牵头在一定范围内探索工资工决的工作机制，通过开展工资协商工作的开展，充分保障广大职工收入与企业发展同步增长，充分体现多劳多得的分配原则，让广大职工充分共享企业发展的成果。通过建立持续长效的工资增长机制和公平公正合理的分配机制，充分调动广大职工“干工作，谋发展”的热情。始终坚持“一切为了发展，一切为了职工”的企业发展理念，实现企业和职工和谐共赢得目的。
五、建好以“职工食堂”为代表的职工服务保障阵地，消除职工后顾之忧。
所谓吃、穿、住、行、医，每一个方面都与我们每个人息息相关，哪一个方面存在问题都足以让我们劳心费力，要想职工全身心的投入工作，就要尽全力帮助职工消除后顾之忧。当然我们现在有着较为完善的社会化服务体系，企业也不可能取代社会为职工提供全面的社会服务。但是企业可以根据企业的实际情况，在能力和政策允许的情况下本着“服务职工、促进生产”原则建设一些配套服务设施。比如通过建立职工食堂解决职工用餐问题，因为建立职工食堂可以解决单身职工和路远不能回家职工的用餐问题，可以适当减轻在物价上涨情况下职工的生活开支，同时还可以在食品安全令人担忧的情况下让职工吃的更健康，更安全。除了用餐问题，职工较为关心的还有很多比如青年职工子女入托、职工住房等问题。这些问题解决我们不能完全依赖于企业，但是企业如果确实有能力的话，可以在一定程度上予以帮助，一定会很大程度上消除职工的后顾之忧，最大程度的增强职工的归属感和忠诚度，激发职工的主观能动性，以更好的工作业绩回报工厂。
六、建好以“网站”、“工作群”等为代表的信息化工作阵地，做好宣传引导工作。
我们身处在一个高度信息化的时代，以网络为代表的信息化影响或改变着每个人的工作和生活方式。工业化和信息化的高度融合是今后企业发展的方向和趋势。工会工作也要不断适应新的形势，充分利用信息化的优势创新工会工作的方式方法。首先要实现管理的信息化。可以建立一套信息化系统，实现各种资料的信息化管理，提高工作效率。比如建立《工会会员信息库》，可实现实时更新和动态管理。其次要实现联络的网络化。通过建立“工会工作群”和设立“工作邮箱”等方式加强与基层分会和广大职工的沟通与交流，通过网络进行资料传递、工作告知、经验交流，既方便又高效。第三要实现宣传的瞬时性。可以充分利用网站、博克、微信等网络媒体和移动媒体及时宣传工会的工作动态，进一步增强工会组织的影响力和号召力。
对于企业来说一线就是基层，职工就是群众，企业只有解决好了职工的问题，就是践行好了群众路线，就能得到广大职工的认可和肯定，就能赢得更好更快的发展。
论文作者:文博
论文发表刊物:《基层建设》2018年第14期
论文发表时间:2018/7/19
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