美国许多大公司的问题意味着什么?_企业文化论文

美国许多大公司的问题意味着什么?_企业文化论文

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自美国安然公司出事以来,美国又有一些大公司相继暴出丑闻。美国一些大公司的相继出事,引起了我国经济学界及企业界的深思。在人们的深思中,其中有一种非常明显的倾向,就是对美国的企业制度发生了怀疑,认为美国企业所推崇的CEO制度等企业制度,也并不科学,存在着致命的弊端,并不是企业制度的发展方向,因而不能将美国的企业制度作为我国企业改革的参照标准。持有这种观点的一些人,甚至对于“海归”派的有关企业改革的不少体制及政策建议,也都发生了质疑,认为绝不能再把美国企业的制度,当作医治中国企业所存在的疾病的药方。我认为上述看法欠妥当,我们不能因为美国不少大企业出问题,而对美国企业制度作出全面否定,否认美国企业制度对我国企业改革的参考意义。我认为,美国不少大企业出问题,主要是对我们有两点启示:

一、美国的企业制度还需要不断完善

美国企业在近二十几年来,随着生产力的发展,在不断地吸取现实的经验和教训的过程中,创新了包括企业治理结构在内的全部企业制度,例如CEO制度的构建等,这些制度创新都对企业的高效发展起到了应有的作用。但是任何企业制度都会有不足之处,包括美国企业所创新的这套制度在内,尤其是在美国经济进入低迷期以后,美国企业所创新的这套企业制度的不足之处就充分暴露出来了,其最主要的弊端就是防止不了企业造假。美国企业为什么造假?因为美国非常迷信自己的企业制度,认为美国的企业制度可以永远保证高盈利,但是美国经济进入低迷期后,再好的企业制度也保证不了企业仍然以较高速度增长,因为这里有一个经济发展的环境约束问题,然而企业的经营者及投资者却又都不能接受这种现实,因为接受这种现实会对所有人的利益都会带来损害,因而为了各自的利益就开始造假,在账面上做出企业的虚假繁荣,在做假账中经营者获得高激励,投资者获得股份的高收益,而对于这种企业当事者(投资者与经营者)都造假的行为,人们却没有遏制力,从而导致企业出了大问题。

因此,我认为,美国企业出问题,并没有从根本上否定美国企业制度既有的科学性,不能因此而认为美国企业制度从根本上出了问题,美国企业制度所存在的问题,只是需要进一步完善其制度。完善的重点,是在于对企业加强社会监督。现有的企业制度对于投资者及经营者的关系界定是好的,也就是对于人力资本与货币资本相互关系的界定是好的,但是对于防范货币资本与人力资本狼狈为奸的问题,却无制度设置。或者说,虽然有制度设置,例如会计事务所的审计,但其制度设计因为会计事务所与企业的利益相关而显得有些软弱无力,甚至它们之间穿连档裤,共同作假,因而应该加强对企业的非利益性监督,例如会计事务所的审计报酬不是直接来自于被审计的企业,而是来自于非利益性的第三者,这种非利益性的第三者就是非政府的法定机构,这种非政府的法定机构雇佣会计事务所审计企业,所需要为会计事务所支付的资金,应通过对所有企业的按标准收费方式而取得,从而使得审计企业的会计事务所与所审计的企业没有直接的利益关系,最终形成非利益性的社会约束。总之,应该加强对企业的非利益性社会监督。与此同时,社会对企业的监督应该法制化,所有社会监督都具有法律效应,以法律形式加强对企业的约束,以防止货币资本与人力资本联合起来做假。

二、应当注重对企业的企业文化的提升

美国大企业出问题的现实告诉我们,仅仅靠企业制度还是不行的,因为再完善的企业制度都会有漏洞,因而应该在强化企业制度的同时,还要注重人的问题,因为企业制度是人制定的,而且需要人来执行,所以人的问题不解决好,再好的企业制度也都无法保证企业高效地稳定发展。

所谓注重人的问题,就是注重对人的价值理念的提升,也就是注重对企业文化的提升。企业文化既不是指企业搞文化活动,也不是指企业搞形象设计,而是指人的价值理念,即人们在价值理念上对企业制度安排及企业发展战略的认同,是人的内在自我约束。正因为企业文化是人的自我内在约束,因而应该在注重作为人的外在约束的制度安排的同时,还要注重从强化人的内在约束上考虑问题。例如,就诚信理念来说,我们不仅仅要强调信守契约的问题,而且还要强调信息不对称条件下的诚信,以及在坚持追求自己利益的同时,还要考虑当事者对方利益的诚信。从美国企业出问题的现象来看,美国企业对于前一种诚信确实是坚持了,但是后两种诚信则恰恰没有坚持。因此,应该注重对企业文化的提升。

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