引言：文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。国企是我国重要的物质基础和政治基础，更是党执政兴国的支柱力量。要结合当前的国际形势推动文化建设和思政工作的融合，协调五位一体的总体布局，明确责任，统一认识，利益共享，营造良好的工作氛围。
1.企业文化建设与思政工作的必要性
加强文化建设和思政工作是实现企业效益与社会效益双重提升的重要途径。企业文化的根本作用是引导职工形成正确的职业观和人生观，涵盖了职工的个性及企业的品牌特色，是一种基于人性化、人情化的管理思维。从管理的角度来看，企业文化是制度建设中的一个大板块，能够结合部门机构、治理流程、产权制度等'硬件'管理措施实现软硬协调配合的目标。
企业是一个经济组织，更是一个团体组织，它具有强大的群众基础。在企业文化形成的过程中，领导人、部门负责人、党员干部、职工的思想、理念都会成为整个企业普遍接受的价值观，决定了企业在市场的品牌形象。对此，思政工作者要成为企业文化建设的引领者，积极对职工群众灌输企业文化，帮助他们全面认识企业的发展优势，树立信心。要培养他们的责任共担意识、利益共享意识、制度遵守意识等，自觉维护企业、发展企业。
从某个层面上来讲，思政工作与文化建设有着互促互生的关系。没有现金文化的企业是缺乏竞争力的，只有创造属于自己的文化才能促使企业的生产、经营和管理工作向着更加科学化的方向发展，才能激发每位职工的奉献精神。思政工作的开展为企业文化建设提供了总体思路。两者的本质都是做好人的工作，思政工作的重点是加强领导班子建设、党支部建设，文化建设则是要引导广大职工调动起积极性。国企要对两者的发展脉络进行梳理，指出工作中的主要难题，拒绝'两张皮'现象的出现。要树立高远目标，创造具有企业特色的现代化管理制度和治理模式。把思政工作、文化建设同企业经营管理结合起来，充分关心职工的切身去哪一问题，健全民主管理体制，结合思政教育、文化建设等活动载体，充分发挥他们的自觉性，尊重他们的知情权、参与权和表达权。要以思政工作作为武装企业的重要工具，必须立足企业文化的宏观视野下进行研究，不断促进理论创新、实践创新。
2.加快文化建设与思政工作深度融合的措施
2.1统一认识，明确责任
文化自觉是指职工要明白企业制度、规则的形成过程及所具有的特色和未来发展方向。国企要不断增强职工的文化意识，深刻把握党建思政工作的新要求。首先，针对'五位一体'的战略部署，要求企业要深刻践行社会主义核心发展观，把文化建设与党建思政结合，促进企业的纵深改革，维持平稳和谐的发展持续。强调要广泛调动党组织党员干部和内部职工的参与性，把企业的优良传统继承和发扬工作落实到基层，发挥企业文化的示范作用和指导作用。在新形势下，迫切需要国企增强先进文化的建设意识。其次，要深刻理解国企肩负的文化建设重任，不仅要为社会发展提供物质财富，还要持续推动现代文化的发作，创造精神文明的财富。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一方面，国企是广泛的职工群众组织，是党执政的阶级基础，同时也是掌握国家经济命脉的重要领域，必须自觉承担起先进文化引领国家进步的责任。另一方面，国企也要自觉弘扬中华民族的优秀文化、党的红色文化，传承精神血脉和文化基因，以此涵养企业精神和文化，建设具有积极向上精神的职工家园，推进企业文化的繁荣发展。并且，企业文化是战略目标的发动引擎，也是思政工作的重点工作。企业文化决定了职工的价值取向和企业的存在形态，也维持了企业特有的优势。文化也是经营管理的基础，是最持久最深层次的力量。职工需要通过企业文化来启蒙性质、认识社会、提高思政水平，也需要通过文化陶冶性情，获得精神上的满足。针对企业发展转型期少数人出现的精神焦虑和困惑，更需要以文化育人，更好地借助文化来滋润心灵，舒缓工作压力。
2.2发扬成绩，振奋精神
企业应当始终把思政工作和文化建设同生产经营等部署联系起来，同步抓，要让企业文化成为全体职工共同奋斗的基础和旗帜。国企要逐渐摆脱包袱重、底子薄等困难，成为国际市场行业领先水平的强企。坚持植根铸魂，立足发展成效。企业要进步，就必须有精神支柱、价值追求，凝心聚力，为共同的目标而奋斗，形成命运共同体。定期召开企业文化现场经验交流大会，制定企业形象识别系统和文化理念体系，在温暖人心、引领国际的情怀感召下，开辟一条创新创业、图强报国的发展之道。率先履行政治、经济、社会责任的企业理念，显著提高企业的盈利能力和抗风险能力。党组织理应审时度势，深入文化思想讨论会，广泛开展以价值思维为主体的文化创新活动，牢固树立劳动价值的思维理念，以文化创新推动科学发展，促使企业步入持续、健康的发展轨道。企业要实现产业转型升级上水平的目标，就要立足文化建设中的价值思维打造，为职工提高根本遵循，围绕'为何发展'、'拿什么发展'这两条主线，打破路径依赖、制度依赖和传统思维定式。面对经济新常态的大环境，企业要以价值创造为目的，作出坚持、转型、注重等重大部署，提出产业协同、清洁低碳、安全高效的发展愿景，成为同行企业前行的精神坐标。要始终把价值思维贯穿于改革发展、技术创新和体质增效的全过程中，不断消除与现代管理无法适应的净胜障碍，创新体制，把区域生产做实，强化基层力量，内挖潜力，外拓市场，提升效益。
3.结论
企业要树立文化自觉意识，具备文化自信。以思政工作为载体，实现文化自强。对于国企来说，要实现文化强企，就要确定好发展目标、谋划发展战略、提出发展举措，激发群众组织的力量源泉，推动国企文化建设的长足发展。
参考文献：
[1]如何有效实现企业思想政治工作与优秀文化建设的有机融合[J]. 刘红. 科技经济导刊. 2017(26).
[2]论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J]. 李国鹏. 赤子(上中旬). 2015(15).
[3]实现企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J]. 何加银. 国防科技工业. 2015(06).
论文作者:张江妮
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第5期
论文发表时间:2019/6/5
标签：企业论文; 文化论文; 企业文化论文; 文化建设论文; 工作论文; 思政论文; 职工论文; 《中国西部科技》2019年第5期论文;