摘要：国有企业在我国经济发展的道路上发挥着至关重要的作用。国有企业要长远有效地发展，就应该把握好企业文化与企业思想政治教育工作的关系。步入新时代以来，国有企业在开展政工工作的时候需要结合企业自身文化背景，有助于企业找到更快更有效的发展点，推动企业长远发展。
关键词：企业文化；核心；国企；政工工作；创新思路
引言
自从我国改革开放以来，我国各行各业获得了良好发展，国有企业亦是如此，但面对这样不断变化的新的经济形势，企业党建工作的实施面临着更多挑战。企业党建政工是不容忽视的重要工作，只有坚实正确的思想组织领导，才能引领企业实现科学发展进步，最终得更高的经济效益。在企业党建政工工作实施的过程中，应该注重发挥企业文化的促进作用，始终坚持以人为本的原则，引导广大员工树立正确的价值观，从而为企业发展创造有利条件，提高企业核心竞争力。
1国企政工工作的重要性
始终坚定不移的坚持党的方针政策，是国有企业发展的重要前提，必须要长久地坚持下去，并落实到每一位员工的精神层面上。贯彻落实党的路线方针政策，加强企业职工的思想建设，有助于他们形成正确的思想认识和政治素养。为此，国有企业应该认真做好政治宣传工作，并以方针政策作为企业发展的理论指导，更好地促进职工把精力投入到工作当中，促进企业朝着良性的方向发展。随着改革理念的不断深化，企业的发展加快了步伐，但在这个过程中免不了要遇到一些困难。例如：职工转岗分流或者工资分配方面的问题，需要政工人员宣传政策，做好职工思想教育工作，从而提高职工的思想认识，充分保证企业的各项任务顺利实施，这样才能对管理制度的落实提供坚实有力的保障，促进企业的发展和改革，创建文明和谐健康发展的企业。国有企业的发展必须要有一个正确的战略目标。而目标的制定依赖于执行严格的管理制度和落实上级下达的各项工作任务，所有的工作基础都是由企业职工进行完成，所以我们必须要把职工的思想统一在企业的改革发展目标之下，只有制定符合自身正确的战略目标，培养出合格的优秀人才，才能为企业的发展打好基础。
1.2企业文化
企业在建设和发展过程中，企业文化承载精神财富和物质形态，并在企业不断的发展过程中，在日常的工作和经营演化而来的，企业文化具备展现特色能力的功能。在企业文化中，应以社会主义核心价值观为核心思想，围绕核心思想突显人文精神、道德素养以及相关规章制度等。企业文化是引导员工形成正确的发展意识的精神象征，通过员工的日常行为可以了解到企业文化蕴含的精神价值以及物质形态等内涵。
2以企业文化为核心的国企政工工作创新思路
2.1围绕以人为本理念开展创新工作
虽然信息技术的发展使得许多行业工作的开展提升效率，并解放了大量的人力，但人在工作中的作用永远都难以用技术完全替代。因此企业工作的开展始终都要以人作为主体的。把握住这一观念，政工工作创新开展的方向才不会出现偏差，具体来说，国有企业政工部门对职工思想教育开展的过程，并非传统的、形式的机械灌输过程，而应该是通过工作的开展，使职工们能够积极、主动、自觉的参与到思想教育当中来，要做到这一点，必须秉持以人为本理念，循循善诱，从而逐渐将企业文化的内核深化于职工思想中，才能使政工工作开展卓有成效。
2.2强化企业精神文化以及企业社会形象的建设
企业在进行文化建设过程中，应以挖掘员工创新潜力、凝聚员工战斗力，使员工团结一致，展现艰苦奋斗精神面貌为目标，围绕社会主义核心价值体系，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆员工具有正确的价值观，才能保持积极向上的状态投入到工作中，并且在日常工作相互帮助，促进彼此共同发展，使企业无形中形成良好的企业形象，集中优势力量推动企业快速在社会中发展和建设速度，为开展党建政工工作奠定坚实的基础。
2.3丰富和畅通交流渠道
传统模式下的国企政工工作内容与形式相对比较单一，除了工作业务范围内的活动外，彼此之间缺乏沟通交流，而且缺乏畅通的交流渠道。针对这一问题，笔者认为应当加强企业文化与政工工作的相互融合，在开展文化活动中企业政工人员与基层职工之间应当频繁接触，想员工之所想，通过加强文化建设来加强与员工的沟通交流。通过丰富交流渠道和方式，可以为思政工作的全面开展提供依据，避免单一的传统的问答形式应用。基于文化建设，国有企业思政工作中应当充分利用有利契机，利用多种通信方式和现代科技手段，进一步拓展与企业基层职工的交流渠道。比如，利用网络QQ、手机微信以及微博等方式，加强与群众之间的沟通交流。同时，在企业内部还要设立专门的可供安静接待的地方，以便于职工遇到难以解决的问题时能够及时处理；在落实接待工作制度时，应当更多设置一些意见箱和信息接收平台，并在此基础上建立多部门联动机制，为职工提供说真话以及有人听和有人管的接待机制。通过积极引导企业职工采用正当方式表达诉求，来加强企业文化建设以及企业稳定发展。
2.4强化企业文化建设的方向
虽然企业文化、企业政治建设工作的建设方向都是精神、思想方面，但在企业文化领域，企业管理层更倾向于员工服从企业发展规划等，具备较高的功利性，企业政治建设工作还对员工个人素质、组织单位的向心力、与其他成员间的凝聚力等同样存在要求。企业文化建设过程中，不应只看到眼前利益，更要注重员工与企业的长远发展。首先，对员工展开企业文化教育，应以十九大精神为指导，特别是要在全体员工中开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，引导员工转变思想观念、明确自身责任使命。其次，在员工中展开企业文化教育，应不断强化企业员工的向心力，应充分重视员工的工作、生活积思想状况，调动员工工作积极性，使其认真履行职责，充分发挥个人创造力。同时，注重以人为本，从员工需求出发，尊重员工精神文化需求，切实保障员工权益，使员工相互尊重、相互帮助，为员工打造一个较好的工作环境。
2.5结合企业生产经营难点开展政工工作重点创新
国有企业随着多年的发展，目前大都成为跨行业的企业集团，但根据其效益情况可以划分出明确的主副业。企业文化视角下政工工作的创新根本目的是提高企业的经营效率、增强竞争力，因此政工工作创新开展的重点应该首先落脚在企业生产经营的难点上，一来可以充分发挥政工工作对企业发展的重要作用，好钢用在刀刃上，另一方面也可以以政工工作的创新思路帮助企业生产经营的难点打开局面，从企业文化管理及政工的另一个视角尝试解决生产、经营难题，使其能够与政工工作的创新同步发展，从而为企业的长期、可持续发展起到促进作用。
2.6强化企业文化建设的手段
企业政治建设手段与企业文化建设手段存在共同点，都需要道德感化、领导以身作则、奖惩规制等。但有所差异的是，企业政治建设更倾向于道德感化和以身作则。企业文化建设更倾向于通过奖惩手段对员工进行约束和激励。新时期企业政治建设必须与企业文化建设紧密结合，促进员工与企业产生情感维系，进一步激发员工的奉献精神、创新精神。企业管理人员还要以身作则，要求员工做到的，自身必须先做到，让员工心甘情愿为企业付出。
结语
综上所述，为了能够更好的使企业文化对党建政工工作起到促进作用，最好的方式就是要实现两者之间的有效融合，从而有助于进一步提升企业员工的凝聚力，树立良好的形象，提高企业的核心竞争力。
参考文献
[1]张凯.国企政工干部队伍建设的强化路径研究[J].智库时代,2019(40):43+49.
[2]张志伟.转型期国企改革及思想政治工作探析[J].办公室业务,2019(16):28.
论文作者:潘珂
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/14
标签：企业论文; 员工论文; 工作论文; 政工论文; 企业文化论文; 职工论文; 国有企业论文; 《基层建设》2019年第32期论文;