摘要：企业中政治工作者的作用是非常明显的，它不仅对企业的党建工作有所影响，而且还影响着整个企业的精神文明建设，所以整个企业要想得到长足的发展，就应当把政治工作放在首位，并且让政治工作者充分发挥其积极的作用。
关键词：政工人员；作用；发挥
1政工人员在创建学习型企业中的组织和引导作用
1.1组织作用
随着创新型社会的发展，要不断的进行吐故纳新，推动经济的发展，学习是创新的源动力。从企业的长远发展角度看，要不断增长自身的知识含量，并组织企业内部人员积极的学习，提升自己。在组织学习的过程中，会遇到很多的难题，例如：组织集体学习的条件，组织学习不是一件容易的事情，有时会出现学习不到位、学习没有激情、学习没有深度等问题。这就需要企业政工人员发挥自身的优势，“以身作则、率先垂范、立言立行”，用思想带动企业的全体职工，号召大家积极的参加学习，激发人员对党与中国的尊重心理，创建企业内部学习机会，推动企业积极向上的发展道路。
1.2引导作用
企业政工人员将传统的企业转变成学习型的企业，在进行转型的过程中，政工人员起到非常重要的组织作用。从专业学习的角度看，企业政工人员又起到了重要的引导作用。企业政工人员的主要工作内容是不断的对党政理论、社会主义市场经济理论、各种法律法规的知识等进行的宣传、普及、指导等工作。企业的政工建设离不开党中央的正确领导，因此，企业政工人员要依据党政思想的理论对企业内部发挥思想的引导与传承的职责。
2充分发挥企业政工人员的作用的策略
2.1充分发挥企业政工人员在企业中的引导和带头作用
现阶段，我国社会中的多数企业都存在这样的问题，当企业组织开展组织内部理论学习时或者加强企业员工素质培训时，从事企业宣传工作的员工会遇到类似这样的问题，例如组织人员进行学习很困难。大多数的员工都只看重形式，在进行组织学习时大多也都是敷衍了事，只是拿起报纸随便看看，拿出文件随便读一下，时间久了参与学习的员工学不到什么知识，想要学到更多知识的员工也因为没有合适的讲师进行讲解。员工的能力和素质也得不到有效提高，并且丧失了学习的兴趣和动力。实际上，企业组织内部员工进行理论学习，它最主要的目的是为了丰富企业员工的理论知识以及提高企业员工的综合素质和思想道德修养水平。同时也是为了进一步提高企业在国际大市场中的竞争地位。要想有效提高企业员工的综合素质主要依靠企业政工人员的组织和引导作用。首先，企业政工人员要制定周全的计划并且充分发挥组织的能力，只有这样才能提高员工在学习过程中的主动性和积极性，也才能进一步提高员工的工作效率。并且在组织学习阶段，要建立健全完善的学习制度和规范，明确学习目标，使员工重视在日常生活和工作中的知识积累，培养学习思维。
2.2充分发挥企业政工人员的重要推动作用
企业的政工人员在企业的发展中，在企业的思想政治工作中发挥着不可替代的作用，它是主力军。作为主力军，企业的政工人员肩负着完成好做好企业思想政治工作的责任和使命。在新的时代背景下，政工人员面临着诸多问题和挑战，因此企业的政工人员也要不断进步才能不断适应社会发展的需要。首先，企业的政工人员必须具有强烈的思想整治工作意识并且充分认识到开展思想政治工作学习的重要性和意义。现阶段在物质文明的影响下精神文明也在不断进步，因此企业在经济发展的同时，企业的文化和精神思想也要跟上时代的脚步，那么企业的思想政治文明就需要不断的改进和完善。企业越是在发展的阶段，思想政治工作就越要做好。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在企业的改革发展阶段，仅仅靠一些硬性的条文规定来约束是不够的，并不能从实际上和根本上解决问题。这是思想政治的重要作用就发挥出来了。企业的政工人员应该在这时加强与员工间的沟通与联系，宣传我国的政策和规定，将企业发展的状况与员工进行交流，使员工在交流中得到思想上的触动，进而促进员工在思想上和工作上达成共识。
2.3充分发挥企业政工人员的模范带头作用
在企业的文化建设过程中，企业的政工人员发挥着带头的作用，他们是文化建设的模范。在企业的文化建设中，政工人员要站在创立新文化的角度来看问题，必须根据相关部门的规定并且结合具体工作中的实际情况提供第一手资料和数据。除此之外，政工人员还要明确企业改革发展的理念和目标，加强企业先进文化的宣传力度，通过日常工作中的与员工的交流，统一员工的思想和价值观念，在行动中带动员工，发挥自身的模范带头作用。
2.4练就过硬本领
首先，要勤于学习。当今社会，新知识、新业务、新情况不断涌现，作为政工人员要像海绵吸水那样勤奋学习，使自己的思想水平、知识水平、工作能力不断适应发展形势。其次，要严于律己。古代荀子对身教有句名言：口能言之，身教行之，国宝也；口不能言之，身教行之，国器也；口能言之，身不行，国用也；口能善，身行恶，国妖也。所以，要以严于律己、正直诚实、勤政廉明、恪尽职守、和善宽容的形象当好表率。中国式企业中往往制度严格，成员之间层级分明，管理者缺乏民主思想，使上下级之间沟通时处于不平等地位，员工的意见和需求往往难以得到重视。而且上下级间的交流习惯于婉转含蓄地表达自己的意图，这些意图需要花很大心思才能领悟，而在实践中，许多人不能领悟领导的意图或自己的意图被领导误解、忽视，导致产生挫折感。企业中这些不良的沟通氛围也造成了管理沟通的障碍。因此，作为一名政工人员，要善于沟通，具备调动发挥所有人员积极性的能力，让企业员工形成一股凝聚力；要有协调组织其他部门的能力，能够组织相关部门群策群力做好思想政治工作。要具有一定的文字表达能力，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，胜任起草各类公文的工作，能适应各个环节的需要。要具有一定的口头表达能力，能成功地组织各种活动。具备了这些才能，就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面。因此，作为一名政工人员必须努力提高自身的能力素质。
2.5大胆创新实践
创新是发展的灵魂，是一项事业进步的不竭动力。只有敢于创新实践，才能不断发展进步。作为企业政工人员，要敢于创新实践。一要创新工作内容。政工人员要擅于把科学理论知识与工作实践结合起来，既要用理论指导实践，又要用实践丰富和发展理论。只有不断创新内容、丰富内涵，才能使思想政治工作更加具有针对性和实效性。二要创新工作方法。创新方法有很多，关键是看它能否很好地促进企业的发展。要坚持典型事例、加强宣传、营造氛围、形成共鸣等一系列先进方法，摒弃传统守旧、一成不变的落后方法，积极地引导员工为企业发展多出一份力、多做一份贡献。三要创新工作载体。企业政工人员不仅要注重提高自身各种能力，而且要擅于运用一切有利于工作开展的有效载体。
3结束语
企业如何有效的发挥出政工人员的实际作用，在中国社会主义经济高速发展的阶段帮助中国走向正确的道路，如何帮助企业实现社会效益和经济效益的双丰收是当下政工人员需要思考的问题。政工人员在企业的文化建设进程中的作用是非常显著的，只有政工工作者在自己的岗位上切实落实新形势的政策和思想，为企业树立正确的企业文化，发挥出企业党组织的思想带头作用，企业的思想氛围才会更加和谐、活跃。
参考文献：
[1] 荆良.石油企业政工干部胜任力提升研究[D].中国石油大学（华东），2009.
[2] 许伟强.提高政工人员自身素质的途径[J].办公室业务，2012（10）
论文作者:蒋丽娟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2019/1/3
标签：企业论文; 政工论文; 人员论文; 员工论文; 组织论文; 作用论文; 思想论文; 《基层建设》2018年第32期论文;