摘要：电力行业越来越受到人们的重视，电力行业的发展带动了国民经济的发展，对国民经济和社会的发展有重要的作用。电力系统在党建与精神文明建设中存在一些问题，所有员工要团结一致，共同面对问题，找到解决的方法，逐渐改进，促进电力系统的发展。
关键词：新时期；电力企业；党建工作；发展策略
引言
随着近年来我国经济的不断发展，为电力企业的发展提供了良好环境。但在目前形势下，也对电力企业提出了一定挑战，尤其表现现在管理方式方面，不但要求电力企业整体性的进步，更要求电力企业搞好党建工作。但由于各种客观因素的影响，目前电力企业党建工作依然存在着一定不足，因此探讨新形势下，电力企业党建工作的重点显得尤为重要。
1 新形势下党建工作的意义
1.1 促使先进思想的落实
从电力企业对我国经济的发展来看，电力企业对经济的发展与稳定起着不可取代的重要作用，电力企业对社会的稳定以及生产都有着最直接的印象。因此，在新形势下做好的党建工作，不但是落实习近平总书记从严治党思想的方法，更可将以习近平总书记为核心的先进思想落实到电力企业之中，发挥先进思想对电力企业发展的作用。
1.2 促进电力企业发展
从电力角度来说，想要进一步提升市场份额，在现如今竞争激烈的市场中脱颖而出，实现电力企业自身的价值与发展，就需要紧紧围绕党的领导。因此强化电力企业的党建工作，则是坚持党的领导下发展企业的重要举措，发挥先进思想，推动电力企业生产力的提升，为电力企业的发展提供根本保障。
2 新时期电力企业党建工作发展存在的问题
2.1 党建工作模式落后
在具体党建工作中，电力企业部分党建工作人员存在着携带思想，对电力企业党建功工作的重要性认识不足，甚至运用古老的党建工作方法开展工作，并且归于注重党建工作的形式，忽略了党建工作的本质。另外，在党建工作的内容上，缺少内容的创新以及教条化的工作方式让党建工作无法真正开展，这些都是由于党建工作模式落后导致的问题。
2.2 党建工作意识浅薄
企业的本质在于追逐利益，这也导致部分电力企业过于重视利于与发展，忽略了电力企业内部思想的传播，企业建设思想已经严重与时代脱节，尤其党建功意识更是微小，一些党员在领导面前表现的思想觉悟很高，而在实际党建工作中却毫无思想，甚至根本不在意自身的党员身份。另外，部分电力企业为了追求效益，甚至违背了党的原则，忽略了企业的持久发展。
3 新时期做好电力企业党建工作的有效措施
3.1 加强电力系统党的组织、思想、作风建设
党建的工作主要内容是党的组织、思想、作风等，在电力企业党员的组织建设中，要考虑各单位和各个员工的需要，做好组织建设工作。为了给组织添加新的思想，可以培养新的党员，严格把关，争取每一个新党员都能向党组织靠拢，可以开展以科学发展观为主的思想教育活动，激发新党员为党服务的信心和决心。另外，党组织建设中要重视党员的作风问题，一方面，可以通过思想教育，加强电力系统党员的作风；另外，电力企业建立防腐败的体制，约束党员的不良行为，一旦发现某个党员的作风有问题，一定要按照规定进行处罚，进行批评教育，然后监督其以后的工作，对于党员的作风绝不姑息养奸，对于优秀的党员，当然要给予适当的鼓励，严格执行标准，争取把党建做好。
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3.2 注重党建的基础
在形势下，党建工作的核心依然是基础工作，完善电力企业的党组织结构。目前电力企业党建的基础工作依然是如何做好思想工作以及完善电力企业党员的思想体系。在新形势下，党建的这种基础工作依然没有发生动摇，但需要避免传统的说教式思想工作，可借助现代信息技术等手段，在调动恩党员积极性的同事提升党员丹参与党建基础工作的主动性。再次前提下，电力企业要注重完善党组织的结构，结合电力企业自身实际情况，对党建机构进行优化，并完善体系，明确不同人员在党建工作中的具体责任与义务，尽量将党建工作落实到具体个人。另外。还需要强化党建工作的监督，确保党建工作的正确执行。
3.3 强化队伍建设
电力企业想要搞好党建工作，重点紫玉要强化地企业内部的党员队伍建设，从而发挥党员的带头示范作用。队伍建设需要从电力企业的基层开始，鼓励并提拔一些思想性的员工入党，从而完善党员队伍建设。在电力企业的具体运行中，电力企业要注重社会主义核心价值观思想的传播，切实提升员工的思想。但需要主义的是，强化党员队伍建设并不意味着仅仅提升单元数量，更需要注重党建工作中的内部结构，注重党员思想的进步与普通员工的融合。具体来说，要本着公平原则对所有员工平等对待，对于企业内表现优秀、工作积极的员工要给与必要的奖励，奖励措施包括精神与物质两方面，从而在电力企业内部树立榜样的力量。在党建工作中，要最大限度的降低党员过分自信的现象，充分发挥党员积极风险的精神。另外，党建工作中还需要注重的避免员工之间出现矛盾，促使党员之间的互相磅数与提升，让党员在党建工作中快速成长。
3.4 以人为本的党建工作原则
以人为本是社会发展的要求，同样在新形势下，电力企业党建工作的重点依然要做到以人为本。具体而言，在党建工作的具体开展与相关制度的建设中，要重点保护电力企业员工自身的利益，无论在生活中还是在工作中都需要给与必要的关怀。在思想教育以及其他党建工作。要尽量选择员工普遍认可并且接受的方式。并且要给与电力企业员工充足的世界体会与认识新思想。同时，电力企业还需要达打造良好的党建工作氛围，确保党建工作为电力企业服务、为员工发展服务、为社会稳定服务。
3.5 建立电力企业精神文明建设的具体目标
1.电力企业不能复制成功企业的党建模式，应该根据自身企业发展的特征和特点，制定属于自己的党建工作，必须和自身发展相一致，这样的党建与精神文明建设才能促进企业的发展。2.电力企业在制定党建与精神文明建设的方向时，一定要明确并且清晰。电力企业在规划党建工作时，可以把它进行细分，分为大目标和小目标，明确各个阶段的具体工作，在总目标不变的情况下，把小目标和大目标结合起来，采取有效的措施，顺利地开展党建与文明建设工作。3.在确定党建与精神文明建设方向的时候，不能一把手说了算，要征求所有员工的意见，然后根据员工的意见，明确党建的方向，这样有利于党建工作的顺利开展，因为，所有员工都参与了，得到了所有员工的认可，员工能很快适应党建工作。
结束语：
在信心时下，尤其是党的十九大会议后。电力企业面对这越来越大的挑战。这就需要电力企业重视党建工作，切实搞好党建工作的重点。在此基础上全面提升单利企业的发展。为贯彻党的思想、提升企业发展前景提供保障。
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论文作者:高红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/24
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