关键词：新形势；国有企业；基层党建工作
引言
国有企业中党的基层组织，是党直接联系和服务职工群众的桥梁与纽带。党支部作为党的基层组织，是党的路线方针和决策部署能否有效“落地”的关键所在。十九大新修订的党章中，进一步明确界定了党支部的职责任务，要求党支部必须主动担负起从严教育管理党员的主体责任，紧密联系服务群众，努力确保每一名党员干部能真正做到“全心全意为人民服务”。因此，在国有企业，如何有效推动基层党建工作任重而道远。
1国有企业基层党建工作的重要性
国有企业的稳定与顺利发展与基层政治思想工作密不可分。其中，以基层党建工作最为重要。随着我国市场经济迅猛发展。基层党建工作日益被忽视、冷落，部分企业将战略中心与发展目标确定为“利益获得、最大盈利”，导致企业基层问题频出。因此，加强企业基层党建干工作十分重要。其重要性具体如下：①习总书记在国企党建中提出国企深化改革要坚持“三个有利于”：a.有利于国有资产保值增值；b.有利于提高国有经济竞争力；c.有利于放大国有资本功能的方针。②明确党对国有企业的领导方式，包括：政治领导、思想领导、组织领导三者有机统一，归结就是把方向、管大局、保落实。③坚持全心全意依靠工人阶级方针要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度；企业在重大决策上要听取职工意见；坚持和完善职工董事制度、职工监事制度。
2国有企业基层党建工作面临的主要问题
2.1先锋堡垒作用有待进一步强化
一些国有企业基层党建工作创新不够，在工作思路和工作手段上因循守旧、缺乏新意，难以适应新的形势要求，主要表现在活动内容、形式单一，视野不宽，创新不够等方便。只满足于发展党员、收缴党费、“三会一课”死板单调，对党员难以形成吸引力，不能适应当前的新形势，新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；对上级下达的任务中出现执行力减退等一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措施等。
2.2.党建责任有待进一步夯实
企业基层党组织不具备企业中的生产经营决策权、工资奖金分配权等，不能自如地帮助职工解决各种问题和困难，导致党建与经济工作融合得不紧密，存在“两层皮”现象，造成企业基层党组织的影响力不强、党务干部地位不高、在党员和群众中威信不突出的局面。
2.3政工专业人才相对匮乏
受到企业改革的影响，有的基层企业在党组织书记配备时虚配、弱配，把党务工作岗位当成“退休中转站”、“干部安置所”，党组织书记往往成为“照顾性”岗位，导致了党务工作人员的流动性较大，党政机构的队伍不够稳定等，最终影响了国有企业基层党建工作。
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3新形势下国有企业基层党建工作优化策略
3.1提升对党建工作的重视度
进行国有企业的经营和发展，要很好地调和企业生产和党建工作的相关关系。企业应当以主营业务为核心，融合党建工作，推动党建工作融入企业经营发展的各个部分。企业应当首先明确国有企业党建工作的定位，根据企业的经营发展和实际需要，进行具体的党建工作的推进。企业应当提升对党建工作的重视程度，可以通过制定生产工作的目标，按照相关的目标进行具体的工作人物的推进。企业应当完善党建工作的相关制度，加强制度建设，严格按照有关制度进行具体的工作任务的驱动。企业还要加强绩效考核，通过绩效考核，严格把控工作行为和成果，激发工作人员的工作积极性。
3.2注入优良文化，树立企业精神
文化的重要性在于对其企业基础党建工作开展的规范作用。党建工作主要以“党”的纲领及国家政策为主，强调党的政治领导及工作主张。要想提升企业基层党建工作就必须从文化注入入手。定期举行基层党组织相关主题活动，如红色文化宣传日、革命精神及理念学习、优良传统民族文化、新时期英雄事迹等，让基层党组织成员感受到的红色文化及革命教育的激励性、促动性，提升基础党组织成员的思想觉悟。形势政策教育，在党员教育过程中应该侧重于形式政策教育，主要包括：世界形势变化、国家政策调整、各地问题现状、国外重大事件等，这些都可以成为对国有企业党员教育的主要内容，注重结合性才能起到促进作用。
3.3创新党建工作方式
一是要努力创新党建工作方式方法，切实提高党员干部的执政能力和执政水平。在新形势下，企业基层党组织应及时改变思想，与时俱进地改变传统落后的工作方式，要充分利用新媒体和现代化信息技术，加强党建信息化建设，努力打造现代化企业基层党建信息平台，从根本上提高基层党组织机构的工作效率，提升基层党员干部的整体素质和业务能力，促进党建工作有效融入企业中心工作，为企业的长远发展发挥引领作用。二是要扎实推进党务公开工作，推动党内监督不断深化。一方面要不断扩大企业党内基层民主，深入开展党务公开工作。企业党组织应在广泛听取职工群众意见和建议的同时，切实拓宽基层党员参与表达意见和民主监督的渠道，使党员民主权利和主体地位得到有效保障。另一方面要结合企业实际，采用综合的手段，通过警示提醒和深化岗位廉政教育，引导党员干部切实端正工作态度、转变工作作风，努力提高认识，自觉主动接受各方监督，全面提升党内监督的科学有效性。
3.4关心关爱员工，坚持人才引领
“员工”作为企业重要组成部分，其作用影响不言而喻。企业的生存发展及规模壮大也多在于员工的认同与培养。在其党建工作开展中一定要将员工思想工作进行格外重视，多方面、多渠道对员工思想进行引导教育，具体如下：①拓宽选人用人途径。创新领导人员任用方式，探索职业经理人选聘工作，实行契约化管理。②蓄好人才池。多元激励留住人才。开展优秀共产党员、“党员先锋”等选树典型实践活动，凝聚争先进位的正能量。③待遇留人。开展员工绩效考核工作，加强绩效考核结果应用，切实将绩效考核结果运用在员工职位升降、工资增减、评优或辞退等方面，实现激励约束与绩效考核相挂钩。④真诚爱护留住心。建立定期谈心谈话、思想动态调查等制度，加强思想引导和文化凝聚，营造拴心暖心的好环境。
结语
经济发展呈现新态势，相应的国有企业作为我国经济建设的重要贡献力量，应当尽快意识到提升综合实力和竞争力的重要性。积极的通过创新基层党建工作的内容和形式，丰富工作内容并完善相关的基础保障。从而有效地推动党建工作的质量和效果，为企业的经营和发展做出贡献。
参考文献
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[4]周钧.国企基层党建工作现状及其对策探讨[J].企业改革与管理,2018(21):194-195.
论文作者:许红
论文发表刊物:《建筑实践》2019年 24期
论文发表时间:2020/4/26
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