（江苏省常州市儿童医院 江苏 常州 213000）
【摘要】 在新医改的大背景下，医院党建工作也面临多重挑战与困境。对医院党建工作问题做全面了解与把控，提出对应的创新举措，有助于提升党建工作水平，对为人民群众提供更好的服务和健康产品有着较大的促进作用，本文主要通过对现阶段医院党建工作中存在的问题进行分析,来探究加强新医改背景下医院党建工作的新方法、新思路,以回应社会对医院的新期待。
【关键词】新医改；创新；党建工作
【中图分类号】R197.322 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2017）29-0388-02
在新医改背景下，为了满足新时期人民群众的医疗需求，医院需要内强医院管理、外树医院品牌，创新管理机制，而党建工作是医院各项工作之首。本文主要就新医改背景下如何创新医院党建工作展开一些探讨，具体如下。
1.医院党员队伍现状
医院现有党员179名，党支部6个。从年龄结构来看，35岁以下的青年党员58名，36岁至54岁党员85名，55岁以上党员36名，从文化程度来看，研究生以上学历23人，大学学历党员96人，大专学历36人，高中和中专以下学历的党员有24人。
2.医院党建工作面临的挑战
新医改背景下医疗环境的现状：一方面是新医改的不断全面深入，医疗机构不遗余力地加强内涵建设，医务人员超负荷工作；另一方面是媒体对“看病难”、“看病贵”的渲染，群众对医疗服务的诸多诟病，各种杀医、伤医事件频发，医院党建工作面临以下挑战：
2.1 党建意识和能力有待提高
不管是党政一肩挑，还是党委领导下的院长负责制，对于党建工作的价值缺乏深刻的理解，重业务、轻党建的现象还有存在[1]。
2.2 党建工作形式有待创新
目前，党建工作与党员需求多样化不相匹配，形式单一、内容单调、缺乏吸引力，没有时代感，党建缺乏对日常生活的深入渗透，缺乏与时俱进的新思维、新形式[2]。
2.3 党建工作内涵有待丰富
当下，医院党建工作忽视了与党员、群众的互动，忽视了服务对象的诉求，很多时候还停留在完成上级布置的各项活动任务、组织党员学习教育、发展党员等层面，党建工作内涵不足[3]。
3.医院党建工作存在的问题
通过召开座谈会、发放调查问卷、个别征求意见等方式进行广泛调研，了解到我院党建工作存在如下问题。
3.1 从党委工作全局来看，一是思想教育有待加强。二是担当意识有待增强。
3.2 从基层组织建设来看，一是支部堡垒作用发挥不充分。二是制度执行不够严格。
3.3 从党务干部队伍建设来看，由于工作头绪多、任务重，医院党支部书记基本上由行政或业务干部兼任，“一人多职”造成力不从心，难以保障足够的精力与时间用于党建工作。
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3.4 从党风廉政建设来看，廉政工作压力较大，虽然经过不懈努力，廉政形势和行业风气有所改善，但离党和人民群众的要求还有差距。
4.主要做法
在认真、客观分析全院党员现状和特点的基础上，坚持从严求实与传承创新相结合，不断加强医院党建工作。
4.1 突出责任抓党建
坚持党要管党、从严治党，是各级党组织的责任所系、使命所在。我们牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，明确各级党组织负责人为党建工作的第一责任人，坚持把党建工作与中心工作、业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，充分发挥好从严治党的示范带头作用。
4.2 健全制度抓党建
针对医院党建的特殊性，我们既把握党性要求，又注意医院实际，对医院党建工作从8个方面进行制度建设。围绕群众需求，将“党员义工”活动与“走基层”、“三解三促”等活动结合起来，确定服务项目、设置服务岗位，组织各支部党员建立“党员服务队”、“党员义工队”，定期进社区、进学校开展各类志愿服务。
4.3 创新形式抓党建
在党建工作中，我们注重党建理论灌输的入情入理，推进传统教育模式与互联网等新型教育模式相互补充，增强新形势下党员教育管理实效。一是巧借新颖技术。利用PDF软件制作编发一键式E-Book，E-Book充分体现四大特点：（1）速度快。（2）容量大。（3）便携带。（4）更环保。二是惠民实践活动。以“健康童行 呵护成长”等活动为抓手，成立机关党支部等6支党员志愿者服务队，根据红梅、雕庄等六家医联体单位的需求，派出高年资的医务人员到医联体驻点服务，为社区儿童提供儿科诊疗、护理、心理辅导等服务。三是支部结对共建。通过医院各党支部与五角场社区、市儿童福利院、薛家镇社会事业服务中心党支部等结对共建，通过支部建设同促、发展规划同谋、党员干部同育、优势资源同享、困难矛盾同解等方式，推出 “党员义工365”、名医优护面对面、儿童健康大讲堂、健康管理工作室、答疑解惑E在线等十大特色结对活动，使党员在结对共建中得到提升。
4.4 刚柔相济抓党建
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。做好党员干部教育管理工作，靠教育，也靠制度，两者要刚柔相济、同向发力、同时发力。
通过抓住党建工作这个牛鼻子，我院党建工作向制度化、规范化、系统化、多样化迈出了更坚实的一步，党员的党性素养不断增强，党员中涌现出“全国五一巾帼标兵”、“江苏省五一奖章”、 “江苏省文明职工”、 “江苏省百名医德之星”、 “江苏省医德之星”、“江苏省十佳文明职工”、“敬业奉献型常州好人”、“‘常人尚德?感动常州’十大好人”、“常州好人”、“常州市学习型职工”、“常州市优秀好儿女”等多名先进个人；党支部中“全国模范职工小家”、“江苏工人先锋号”、“江苏省巾帼文明示范岗”、“江苏省青年文明号”、“常州市巾帼文明示范岗”、“常州市青年文明号等荣誉成功争创；医院获“江苏省文明单位”、“江苏省节水型单位”、“常州市文明单位标兵”、“常州市五一劳动奖状”、“常州市先进基层党组织”等荣誉称号。
【参考文献】
[1]李成钦.新常态下医院党建工作存在的难点问题及对策[J].商丘机关党建，2015，（12）：10.
[2]虞伟.试论新医改背景下医院党建工作的积极开展[J].党史博采（理论），2015，09：37.
[3]赵菁.新时期医院党务工作在医院改革中的作用与规范化管理[J].中外医疗，2012，34：116-117.
论文作者:陈华琴
论文发表刊物:《医药前沿》2017年10月第29期
论文发表时间:2017/10/31
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