摘要：新时期的经济发展速度较快，随着电力企业员工逐渐年轻化，青年员工在电力企业员工中的占比较大，所以新形势下电力企业青年员工的思想政治工作比较重要。本文就介绍了新时期电力企业青年员工思想政治工作的重要性，然后分析了新形势下发电企业青年员工思想政治工作的状态进行分析，并在此基础上探讨了水电企业青年员工思想政治工作。
关键词：新形势；水电企业；青年员工；思想政治
青年思想政治工作是指社会或社会群体有目的、有组织地对青年群体的政治观、思想观和道德观等施加一定的影响，使其的思想政治状况符合社会或社会组织的实践活动。当前，中国快速发展的经济和激烈的市场竞争给正在处于改革中的电力企业带来关键而特殊的发展机遇，同时电力系统内外环境的复杂变化也给青年员工带来了前所未有的思变。电力企业青年员工大多思想活跃，接受事物的能力快，属于知识型和高智商型青年，容易受行业环境和社会环境的变化影响，引发思想观念的变化，导致思想滑坡，世界观、人生观、价值观变化，直接影响他们的道路选择。新形势下如何做好电力企业青年员工的思想政治工作，已成为亟需解决的课题。
1、加强新时期电力企业青年员工思想政治工作的重要性
新时期电力企业面临企业改革,企业青年员工思想政治工作需要加强,这不仅是国家和党对广大青年的殷切希望,也是社会对青年的期望。在电力企业中,青年员工的工作压力较大,企业也对青年员工的工作指明了具体的方向,提出了新的更高要求,所以青年员工的思想政治觉悟需要进一步加强。青年员工需要时刻谨记企业对于青年员工的思想政治指示,切实提高思想政治认识,对于日常工作有非常重要的作用。新时期供电企业加强对于青年员工的思想政治工作也有利于企业的长远发展,能够促进青年员工将思想政治和工作生产相结合,企业生产管理效率可以进一步提高,青年员工可以获得成长成才的机会,电力企业能够通过加强青年员工思想政治工作打造一支工作效率高、思想政治觉悟高的青年员工队伍。
2、新形势下电力企业青年员工思想的状态
国内外经济形势的鲜活比较，文化差异的相互碰撞，信息进程的快速发展，使电力企业青年员工在事物的认知上、问题的思考上、生活的态度上、思想的转变上都发生了深刻的变化，思想政治状况呈现出许多新的特点，思想政治工作的重要性日渐突出。同时，青年员工需要在不断的引导和积累中发展，他们目前还没有固定的人生标准，对社会上的善恶美丑、得失成败的评价标准呈现多元化特点。把自我的发展、致富、实现自我价值作为努力工作的汇聚点和愿望，此种情况的青年是有理想、有抱负的青年，我们应当加以肯定并施以正确的引导和鼓励。电力企业的青年员工思想政治工作面临的新特点和新问题包括：员工大多有很强的创新能力，精力充沛，思想独立，只要通过适当的教育和引导就会成为岗位和业务上的能手。发展决定需求，特点决定内容，电力系统的思想政治工作要与时俱进的深入和转变，以当代青年的特点为出发点，以继承和弘扬我国优良传统为基础，以创新思想工作和方式为抓手，真正使青年员工的思想政治工作贴近实际服务发展，让员工更加积极向上，迎接挑战加快成长。
3、新形势下电力企业青年员工的思想现状
3.1缺少自我评价的能力
青年员工的人生标准缺少固定性，因此极易受到内部和外部环境的影响。青年员工对于社会的善、恶、美、丑等的感受不是十分强烈，因此其思想政治状况缺乏足够的稳定性。青年员工的思想政治工作重点应该要满足多元化的评价标准。青年员工缺少自我评价和自我价值评价的能力，因此只要针对其存在的问题进行引导和鼓励，就能在短时间对其思想进行纠正。青年员工的创新能力较强，其思想具有独立性，这就需要在工作中选择正确的教育模块，对其思想政治工作进行优化。
3.2容易产生消极思想
随着网络技术的不断发展，信息的传播速度更快，传播的范围更广。青年员工容易接受新鲜的事物，因此在网络中获取有用信息的同时，其也容易受到不良信息的影响，产生消极的、堕落的思想。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆我们在青年员工的思想剖析时，必须要分清不良思想产生的原因，才能准确掌握青年员工的思想动态。同时需要不断健全网络信息系统，减少不良信息对青年员工的影响，进而促进青年员工培养正确的世界观、人生观和价值观等。
3.3容易出现偏激的思想
青年员工大多接受过良好的教育，其知识水平较高。针对社会上的一些问题会产生许多看法，其想法具有差异性，但是有时也会出现偏激的思想，影响青年员工的客观评价准确性。因此青年员工的思想政治工作体系要健全，才能优化青年员工的思想，使其转变错误的、偏激的观点，培养青年员工准确的、客观的判断力。
4、做好新形势下电力青年员工思想政治工作的思路
4.1搭建成长平台，激发青年动力
（1）加强“青”字号工程建设，服务企业中心工作。通过组织开展青安岗评比、青年文明号、青年突击队、青年示范工程等“青”字号品牌工程，为企业安全生产、机组检修、设备整治等核心业务服务。召开“青年安全生产示范岗”创建活动推进会，评选表彰优秀班组，进一步深化青安岗的创建活动，动员广大青年积极参与到安全生产工作中；组织创建青年文明号负责人参加各级培训，并指导积极参与申报评选工作，发挥创号的示范引领作用；启动青工创新创效活动，收集上报成果参与评比，激发广大青年的想象力、创造力和动手能力；组织动员青年团员积极参与到班组建设、安全生产管理体系建设等工作中，促进青年立足岗位，成长成才。
（2）拓宽青年展示才华渠道，服务青年成长成才。通过组织丰富多彩的文体活动，例如“青年读书会”、五四“达人秀”、文艺汇演、岗位讲解比赛、“单身联谊派对”、运动会、联欢会等，充分展示青年员工蓬勃向上的精神面貌和多才多艺的青春风采，丰富青年员工的业余文化生活，提升青年群体幸福指数。组织青年员工大力开展义务植树、义务献血、送学下乡，开展新春送祝福活动，前往帮扶的新农村送对联、送温暖，为希望小学募捐学习生活用品，积极引导青年传递温暖、回报社会的美德。
4.2完善绩效考核机制，创造青年成长通道
新形势下青年员工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。在实际工作中不断完善绩效考核机制，实现好、维护好青年员工的利益并落到实处，鼓励他们岗位成才，运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等机制激发他们的工作积极性。青年职工除了关心自己的收入与待遇外，更关心企业给予他们的个人职业发展空间。重视培养，实行目标激励法，通过岗位竞聘、公开选拔，使一批年纪轻、技术技能水平高的员工岗位得到晋升。薪酬福利分配制度为一线员工专门设置了倾斜系数，员工可凭借自己的工作表现和考核成绩，获得岗位竞聘时的加分机会，这些机制，对于企业留住技术人才有了很大的物质保证。
4.3加大培训力度，优化青年发展环境
面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争，青年员工都有提升自身竞争能力的愿望。竞争能力的提升源自于自身的努力和有组织的培训，分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，使其及时掌握新知识、新技能，以适应企业发展的要求。应以一线员工教育培训为重点，充分发挥三级培训网络的作用，突出培训的针对性、实效性，着力提高员工的岗位胜任能力。鼓励班组结合实际，创新开展形式多样的内训。
5、结语
青年员工是电力企业未来发展的希望，其思想政治状况直接决定了电力企业未来的发展。因此需要不断优化电力企业青年员工的思想政治工作，才能确保青年员工坚定思想，积极投身到电力工作中。
参考文献
［1］董凯．试论政工干部如何做好政治思想工作［J］．中小企业管理与科技，2010(9)．
［2］徐燕．谈在新形势下如何加强企业思想政治工作［J］．改革与开放，2011(1)．
论文作者:吕雯丽
论文发表刊物:《电力设备》2018年第2期
论文发表时间:2018/5/30
标签：青年论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 电力企业论文; 思想论文; 思想政治论文; 企业论文; 《电力设备》2018年第2期论文;