摘要：目前，我国电力企业发展过程中存在着人力资源紧缺的问题，吸收高水平的专业人才以提升电力企业的综合竞争力，是目前大部分电力企业急需解决的问题。电力企业必须做好人力资源管理工作，提升员工的社保福利，加强员工的归属感，实现现代化的人力资源管理，帮助企业的综合实力进一步加强。
关键词：电力企业；社保基金；问题；分析
1导言
人力资源是各类企业组织进步发展中不可或缺的关键资源，改革开放使我国的电力企业得到长足的发展，其在经济推动方面的作用不可低估，日益成为影响当代经济发展的关键力量和环节。随着知识与科技时代的到来，我国电力企业高端专业人才的需求日益紧迫，如何多方面的吸收专业人才，提升人才素质与综合能力，将人力成本实现利润的最大化，成为电力企业亚待解决的难题。并且，我国当下的人力资源状况也不太乐观，存在诸多弊病和问题，没有科学合理的管理制度，引进人员也只是“凭关系”，没有完善的激励体制与政策，上述种种要求我们必须对电力企业进行重要的改进，改变以往的人力资源方面的观念与方法，采用科学、合理地战略推行当今的人力资源管理。总之，我国现在的电力企业对人力资源的管理要进一步完善与加强。
2电力企业社保管理概述
在电力企业发展的过程中，所谓人力资源社保，主要指的是企业以员工切身利益为出发点，为由于工作原因造成伤残/丧失劳动能力的员工/正常退休职工提供完善的社会保障服务。总体而言，社保涉及多方面的内容，主要是为员工提供保证其生活的养老、失业保险，此外，还有工伤保险、医疗保险和生育保险等，因此其又被称作“五险”。电力企业在进行社保缴费时，需要根据地方实际情况、企业本身特点以及员工所处岗位等参数，确定相应的保险金额。“五险”是企业日常人力资源管理过程中社会保障体系的主要内容，随着电力企业不断发展，员工对于社保的关注度不断提高，因此电力企业人力资源管理部门必须对社保问题保持高度重视。
3我国电力企业社保管理存在的问题
3.1员工对社会保险的认知不足
随着我国社保制度的不断完善，社会保险制度工作进行了全面的改革与发展，并推出了很多新的政策，然而对于企业员工来说很少关注这些问题，从而导致缺少对社会保险的正确认知，当自身利益受到损害时，也不懂得通过法律途径进行维护自身利益。员工认为，企业为员工办理社保是企业的义务，是国家法定的要求，因此，即使企业做的非常规范，也无法提高员工对企业的满意度。目前，企业员工年龄层大多集中在25一45岁，尤其对于刚毕业不久的大学生而言，他们关注更多的是工资实发金额。企业为他们缴存和承担的社保成本几乎被忽略。
3.2专项制度在电力企业养老保险中较为缺乏
电力企业在为企业的员工缴纳保险的时候，其中社会保险的种类包含着养老保险，电力企业的员工在企业中工作满一定的期限之后，员工会退休，在退休的阶段，企业会有义务为员工开相应工资，这时所开出的工资就是养老保险进。也就是养老的问题被解决，企业的员工自然会对电力企业的生产经营方面上心，并全身心、稳固的在企业中进行建设，能够让企业繁荣富强。可是，国内的一些电力企业，还是没有将社保问题严格关注，以至于在养老保险问题上，不能够将专项制度建立健全，这样的情况下就使得电力企业中的相应秩序，不能够稳定进行，带来了不利的影响。同时，还让电力企业的健康发展目标受到阻碍，让电力企业中进行社会保险工作的时候，不能够顺利进行。
3.3社保资金存在冒领的情况
目前，大多企业养老金开始实行统一发放，部分企业对领取资金人员的信息并不认真核查，再加上信息化系统建设的严重滞后，使得很多退休人员，特别是非是本地区人员，在身故之后还是有人冒领他的养老金以及报销医疗费用，不仅造成了社保基金的严重外流，也产生了非常恶劣的影响。
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3.4企业缺乏规范的社保管理
在国家社保制度的保障下，企业与员工签订劳动合同，但是仍然有很多企业没能重视社保工作，导致企业社保工作存在很多漏洞，社保流程不规范，工作人员的社保工作经常出现错误。这就对企业的社保工作产生一定的消极作用，企业的社会保障质量及效率也受到影响。此外，企业面临的市场竞争越来越激烈，不可避免地会遇到一些困难，就导致很多企业，尤其是民营企业不断降低企业成本。
4电力系统社保基金会计核算中的问题
会计核算是一门内容严谨的科学，种类繁多，每一种会计都有自己的特点。我国关于社会保险基金会计方面的理论研究起步较晚，相关会计准则的制定还停留在征求意见阶段，我们现行的社保基金会计核算中仍有一些问题需要探讨。
一是在各险种基金的会计核算中应设置“管理费用”科目。目前各单位社保基金核算中，有对“基本养老保险基金”、“基本医疗保险基金”、“补充医疗保险基金”和“企业年金基金”等基金的核算，在处理相关业务时经常会发生一些其他费用，如：邮寄养老金的手续费、报表邮寄费等，虽然金额不大，但也应在社保基金中核算，所以在各险种基金的会计核算中应设置“管理费用”科目。
二是在补充医疗保险基金的核算中，应把门诊补助支出、特病补助支出及住院补助支出设置为一级科目——“门诊补助支出”、“特病补助支出”及“住院补助支出”，在这三个一级科目下设置“退休职工”和“在职职工”的二级科目。把“门诊补助支出”、“特病补助支出”及“住院补助支出”从“补助下级支出”中分离出来，使各项支出在对上级部门的财务报表中直接反映，这样一目了然，也有利于上级部门更详细地了解情况，及时对反映出的问题做出决策。
三是虽然电算化制证有比手工制证更为严密的内部控制功能，但我们在电算化制证过程中还是应该注意细节问题：现用的远光财务软件在核算“银行存款”收付业务时，应该有填制支票号码的功能，这样既加强了对票据的控制，又便于快速、准确地与银行对账单进行核对。在处理转账业务时，也要注意按先后顺序转账。如：期末结转收入时，结转金额大于收入，这时“收入”的借方会出现余额，然后再由“暂付款”或其他科目转入“收入”的贷方，这样在时间上、逻辑上都不合理。
四是每月末，社保基金核算过程结束，并不是真正的结束，必须加上最后的一道程序，那就是会计人员对一个月来所发生的业务进行“自查”。比如：会计核算是否规范，是否随意处理账目，不附任何文字依据或说明；对账是否已作余额调节表，差异是否进行审核分析；有的对账单及余额调节表编制是否全部由出纳自己办理，是否缺乏审核监督等。每个人都难保证不出错，但通过自查，就敢保证我们的错误越来越少。
五是社保部门的负责人要建立和完善审计制度，强化审计监督，加大对违反职业道德规范的处理力度，对社会保险基金收缴流程及会计核算要严格把关，以此约束会计人员的职业行为，尽可能避免主观判断的有意或无意的失误。
5结论
通过对社会保险基金收缴流程及社保基金会计核算中的几个问题进行简单的探讨，我认为，只有规范社保基金收缴流程，严格执行上级部门有关规定，采用先进的管理手段和方法，才能维护企业和职工的切身利益，才能为构建和谐社会打下坚实基础。
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论文作者:郭宇
论文发表刊物:《电力设备》2017年第14期
论文发表时间:2017/9/4
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