摘要：国有企业中基层党支部的建设对于国有企业的发展有着重要的作用，但是还有很多国有企业没有较好地完善好党支部建设，基层党支部对群众的号召力较弱，国有企业内部的党组织建设活跃性不高，一些党务人员的工作水平较低。所以，国有企业一定要高度重视党支部建设，通过多方努力来促进党支部的有效建设。
关键词：国有企业；党支部建设；标准化；建设
1推进国企党支部标准化建设十分必要
党要管党、从严治党，需要以科学的管理手段作为技术支撑，从基层抓起，从支部严起，增强管党治党的系统性、预见性、创造性、实效性，确保党建工作顺利开展并取得实效。标准化作为现代化管理的重要途径，在其中发挥着基础性、战略性、引领性作用。当前，在着力深化全面从严治党的新形势下，推动党建科学化创新，探索建立基层党建标准体系，推进支部建设标准化，促进标准化理念和方法在党建工作中的应用，对解决管党治党的“宽、松、软”现象，确保党的领导坚强有力，具有积极的现实意义。
对基层党组织而言，标准化建设是现代党建工作的基础内容。党建标准化是指对党建的工作系统、流程、制度导入标准化元素，将标准化的原理、方法运用到党建工作中，对党建工作系统内的各要素按照相互间的联系进行有序整合，达到优化传统、序化流程、集成创新、量化评估，以达到最佳工作效果。
1当前国有企业基层党支部建设存在的主要问题
1.1党支部功能地位弱化
第一，当前在国有企业普遍存在着一种情况，那就是国有企业为了能在市场竞争下占据自己的一席之地，国有企业内部经营压力大、考核指标多，基本都以提高经济效益为目标，因此，国有企业全员将精力放在经营业务上，对于基层党支部建设的重视和关注程度不足，导致国有企业党支部的政治地位和作用并未发挥出来，其功能被弱化。
第二，在人事岗位配合上安排不足，有不少国有企业党支部领导是由行政领导兼任的，有些领导重点的工作和精力放在国有企业经营和行政管理方面，对党支部工作参与度不足，加上有的领导在国有企业中自身权力有限，未能参与公司的重大决策，同时也对自身地位定位不清，往往对员工或党员反映的问题未能有效解决，因此，自身的威信也不断下降，导致党支部的地位与作用弱化。
1.2党员的先锋模范作用发挥不够好
在国有企业中，党员应该发挥先锋模范作用，只有这样才能提升国有企业的凝聚力和战斗力。但近些年来，国有企业中的部分党员模范作用明显缺失，这主要受到市场经济状况和一些不良社会风气所影响，有个别党员思想不正、只求索取不讲奉献，还出现一些党员违法乱纪现象，严重地影响了国有企业的凝聚力和战斗力。笔者走访一些国有企业发现了一些问题，例如；某国国有企业直属地产公司，有时由于工程赶工需要，有一些党员积极主动地加班、推进工程进度，争于早日完工；但也有一些党员在关键时刻，选择了退缩或找各种理由逃避。在国有企业内部产生极坏影响，党员的先锋模范作用未能完全发挥出来。
1.3部分党支部的工作队伍能力水平不高
基层党支部是我们党执政的基础，是党的毛细血管和战斗堡垒，充分发挥基层党支部领导力，可促使国有企业内部的凝聚力得到提高。但有些党支部书记或者党务工作人员对党员的教育管理方法陈旧，只采用过去的“简单灌输”“以会代教”等方法，这不仅影响党员继续学习的兴趣，同时对党员思想素质到业务水平都没有促进作用，可见，党支部工作人员没有发挥出应有的专业水平。另外，在一些国有企业中我们也常常发现，有的党支部书记身兼数职，对党支部工作照顾不上，平时主要忙于日常的行政工作，没有精力和时间专注党支部工作。
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2国有企业党支部标准化建设的具体方法
2.1坚持“两学一做”学习教育
国有企业的党支部要坚持“两学一做”学习教育，并将该思想转变为教育的常态和制度化，与国有企业的发展实际相结合，借助“三会一课”的党组织生活体制，有效地实现靶向式或者清单式的学习模式，这有助于进一步提高学习教育效果，还能够加强党支部的战斗堡垒强度。国有企业党支部需要调动起职工的政治参与积极性、参与到探索和创新党内教育中来。比方说，可以将一般的党员设定为主要任务，带动其他党员参与到微党课的学习中来，还可以开展一些含有爱国主义精神的教育活动；重新感受入党的誓言，定期开展红色教育基地的参观活动以及相关的主题党日活动；还要进一步发挥党员的先锋带头作用，更好地服务于人民群众。
2.2设立党支部工作的考核机制
国有企业中党支部工作是否真正发挥作用，不是单单看它的形式，要看能否领导和动员广大党员群众，设立好党支部工作的考核机制。国有企业还应该根据自身的发展情况设定一定的考核标准，要明确好考核的主体，党支部的考核工作不仅是对书记的作风进行考量，还要对同一领导班子的行政人员进行考量。在国有企业中，书记主要负责党建工作，而经理主要负责党建的促进工作，国有企业要同党政主要负责人签订相应的目标责任书，并且做好述职工作，及时履行自身的职责。国有企业党支部的考核主要围绕组织工作中的相关问题、干部的选拨、管理和任用工作；对党员教育和管理需要党员融入组织，并且有效地分析党员的民主评议和党员的先锋模范效果；落实好群众工作应该凝聚群众力量，开展贫困帮扶的工作；党建促生产，通过党建活动的开展来进一步提高国有企业的生产效率，具体是党支部进行重大事项的决策、党员在自己的岗位有所成就，都属于党建促生产的表现；还要加强党风廉政建设，要认真核实党员是否存在违法违纪的现象。考核的机制不应该过于单一和死板，而应该灵活变通，要更加民主和多元化，例如设定党支部建设工作的相关标准，编制好党支部书记的党建工作实录；或者通过一些座谈、采访和调查的形式来聆听党员和群众的声音；对党支部书记的述职报告进行打分。除此之外，考核评价需要有一个目的性的结果，需要考察党政负责人的经济收入情况，还应该考核党员干部的政治素养和觉悟性，及时向员工反映考核评价的结果，更好地促进国有企业党支部建设。
2.3任用高素质的党支部书记
国有企业要想更好地完善党支部建设，就不能缺少高素质的党支部书记，作为党组织建设中的核心人物，具有至关重要的作用。所以选拔党支部书记的时候，需要挑选出获得公众所认可的高素质人才，他必须具备较高的政治素养和思想觉悟，并且要有坚定的信仰和高超的办事能力。国有企业要建立一支较为全面的党支部书记后备军，并对其中具有较好潜质的人才加以培训；还有就是要对党支部书记进行思想理论和技能的培训，让现任的党支部书记能够紧跟时代发展潮流。
结束语
国有国有企业基层党支部要从党的基础建设抓起，采用多种措施加强国有企业内部的党建工作。回顾过去，国企的党建整体水平得到了明显提高，但与党中央对国有企业基层党支部建设的要求仍有一定差距，在国有企业党建中仍然面临很多困难和问题。因此，解决国有国有企业基层党支部建设问题，已成为国有国有企业迫切需要解决的问题。
参考文献
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论文作者:李彬颖
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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