2018年12月24日，全国铁路行业共青团和青年工作指导委员会（简称“全国铁路行业团指委”）成立。“全国铁路行业团指委”将各铁路单位、涉铁合作单位、铁路相关院校汇聚一堂，为新时期铁路企业团组织建设发展、推动工作、发挥作用，搭建了广阔交流平台，创造了有利合作条件，提供了指导性思路。
今年以来，武汉动车段团委坚持党建带团建，紧紧围绕“交通强国、铁路先行”大局任务，以“推动厂段深度融合，发挥厂段协作优势作用”为目标，主动担起铁路企业责任，发挥自身主导优势，深入联合厂段共青团组织持续开展“团建共建”工作。
段团委探索运用“三建”工作思路，即：组织联建、平台搭建、品牌促建。积极推动团的工作服务企业中心工作、服务青年职工能力水平进一步提升，充分体现共青团在新时代路企高质量发展中的凝聚力、影响力、推动力。
一建：组织联建，优势互补协同共赢。
充分发挥团组织的桥梁作用，紧紧围绕厂段双方总体工作大局，本着“优势互补、资源共享、协作共进”的原则，积极开展团建共建活动，构建共青团创新工作新局面。
1.打通领域短板，整合技术优势。武汉动车段团委加强与“全国铁路行业团指委”成员单位中国中车集团有限公司下属的中车青岛四方机车车辆股份有限公司检修服务事业部、武汉维保中心团组织的联系，强化双方交流合作，根据厂段自身领域优势，取长补短，整合优势。引导组织各车间基层团组织通过《一体化作业任务单》、生产交班会、技术对接会等多渠道载体，使厂段青年职工实现技术交流，相互传递各类生产任务、技术标准、故障信息等，让他人的优势成为自己的优势，让他人的短处得到自己的协助，实现互利共赢。
2.建立信息互通，提高生产效率。依托移动互联网信息载体，积极发挥团组织主观能动性，根据动车组机械师、诊断工程师等不同职业工种、不同配属车型，建立对应的信息互通渠道。横向打造线下团干部联系青年，线上团小组实时发声的串联格局。纵向通过段团委、车间团支部、班组团小组等三级团组织架构，建立健全厂段生产任务信息化协调机制，形成纵横交错，高效便捷的交叉立体式信息对接，服务大局，提高生产管理效率。
3.共建聚合力，同谋谱新章。一人为己，多人成众。武汉动车段作为一个年轻的铁路企业，目前拥有着近2800名35岁青年职工，厂段融合共建，群策群力共谋团组织工作踏上新的台阶。厂段团组织坚持将服务青年成长成才作为根本目的，突显凝聚青年力量的职责与使命，在服务青年的同时，始终做到“党有号召、团有行动”，以党的指导思想作为行动指南，以党的中心任务作为神圣使命。今年以来，厂段多次组织共建“青年应急小分队”、“现场救援攻关小组”，在冰雪暴雨等恶劣天气灾害，或动车组突发应急故障处置时贡献团组织智慧，展现青年志愿风采，服务检修主旨工作，
二建：平台搭建，服务青年成长成才。
坚持青年主体地位，以人为本。人才资源是第一资源，人才发展关键到铁路事业和企业发展的关键。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆厂段共青团工作从企业发展根本源头出发，从青年职工实际需求出发，精心策划，丰富完善团建共建的“三个平台”搭建，服务青年成长成才，切实履行团组织的职能与使命。
1.搭建培训平台，提升青工业务水平。青年人学习能力强，接收新技术、新知识能力快。是发展和创新的重要力量。同时，青年职工正处在人生的奋斗阶段，成长成才正是当代青年的根本需求。武汉动车段联合中车公司，切实服务青年成长成才，助力青工实现人生追求，共同制定青工职业技能培养方案，不定期邀请厂段技术能手、工班长等为青工开展技术团课。在提升青工岗位理论知识的同时，团课内容延伸至劳动人身安全、青春与法同行等多方面，助力青工全面发展。通过联合互检、抽考等形式，检验培训成果，树立优秀典型，激励“比学赶超”，促进青工业务技能逐步提升。2019年，为保证投入运营的复兴号动车组安全稳定，厂段团组织共建开展复兴号青年大师培训班。同时，在培训班中组建临时团支部，为加强厂段双方团组织沟通交流增添助力。
2.搭建竞比平台，营造向上氛围。有竞争才有动力，有动力才有进步。厂段联合为青工搭建起展示风采、突破自我的平台。鼓励各基层团支部开展“比业绩、比贡献、比发展”的“三比”学习活动。以团建共建为契机，在厂段青工中掀起“三比”活动高潮，发动团干部牵头在各车间组织形式多样的活动，营造了良好的向上氛围。号召广大青年职工在班组比、在车间比、在全段比，充分调动青工参与“三保三增”攻坚战的斗志和决心，紧扣全局中心大局任务。深化岗位技能合作，厂段团组织联合策划，统筹组织开展动车组检修、应急故障处置、钳工、电工等技能竞赛。搭建“青工切磋，高手对决”的展示舞台，进一步提高青工学技练功热情，提升动车组检修能力，强化青年钳工、电工基础技能水平，促进厂段青工业务技能共建的融合。
3.搭建师徒平台，传承工匠精神。建立武汉动车段青年示范岗与中车公司对应岗位之间的“师带徒”活动机制，厂段青工根据工作性质相近、岗位相同的原则，组织新老青工签订师徒合同，以老带新的模式，传承新时代企业工匠精神，促进厂段青工技术互通、技能互进、补齐短板、加快育才。
三建：创新促建，助力企业提质增效。
以创新为动力，激发厂段团员青年在团建共建中开拓创新，展现作为。引导青工立足岗位谋发展，与企业同奋进、共成长，助力企业打好“提质增效”攻坚战。
1.创新交流模式，提高经验水平。定期组织青工开展技术交流研讨会，针对新技术、新工艺、新设备、惯性故障、重大隐患等开展交流研讨，形成专项理论课题，并以“双创”技术团课为的载体，对厂段青工进行技术理论提质，同步提升动车组运用、检修质量，提高专业管理人员技能水平，积累动车组运用、检修经验。
2.创新联合攻关，助推科学发展。深入贯彻落实团中央青工技能振兴计划，科学利用厂段青工各自技术优势、特点，对动车组部件、系统等进行科研攻关，拟定年度攻关项目，按计划推进各项课题，并深入挖掘在“技能、安全、质量、创效、创新”五个方面突出的青创先锋榜样人物。
3.创新品牌建设，传播企业文化。坚持“推动厂段深度融合，发挥厂段协作优势作用”总体思路，厂段双方团组织凝心聚力，扎实落实各项团建共建工作，充分探索思想引领共建、技术资源共建、人才队伍共建，合力创新打造厂段复兴号专家技术团队，提升“复兴号”品牌战略，打造一流动车段。
论文作者:开创路企发展新局面注入共青团力量
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
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