吉林省送变电工程有限公司 吉林省长春市 130033
摘要：新时期市场经济迅速发展，电力企业改革不断深入，电力企业发展的内外部环境发生了一系列深刻的变革，为电力企业提供了新的发展机遇，同时也提出了挑战。在这一背景下，电力企业职工思想政治教育工作的重要性日益凸显，政工人员要结合新时期电力企业发展特点以及职工思想动向，制定相应的工作策略，探索思想政治教育的新方法，提高工作水平。本文首先分析了电力企业职工思想政治工作存在的问题及工作原则，重点分析了新时期电力企业职工思想政治教育工作要点。
关键词：电力企业；思想政治教育；创新
引言：改革开放以来，我国社会经济得到了快速发展，在经济发展的同时各项工作也带来了新的任务和挑战。电力企业不断发展壮大，各种矛盾也逐渐显露，思想政治工作面临着新问题、新情况。所以，为了进一步推进我国电力事业的发展，就要抓好职工思想政治教育工作，在工作中要不断完善工作内容，创新工作方法，最大限度的发挥思想政治教育工作的作用。
1、电力企业职工思想政治工作存在的问题
1.1对思想政治工作缺乏足够的重视
长期以来，我国实行计划经济，电力企业竞争意识薄弱，很多电力企业在市场经济环境下，没有在思想上予以重视，生产经营中处于被动状态，企业缺乏竞争力。随着电力行业改革的不断深入，电力企业改革进一步深化，市场竞争逐渐激烈，思想政治工作的重要性逐渐凸显出来，部分电力企业缺乏对思想政治工作的重视，其弊端逐渐显现，阻碍企业健康发展。
1.2思想政治工作缺乏创新性
一些电力企业思想政治工作仍然采用传统的工作方法，工作模式单一，缺乏创新，在快速发展的社会经济环境下，传统的工作模式显然已经不适用了，尤其是在信息技术迅速发展的背景下，电力企业转型升级，如果不创新工作方法就无法满足现代电力企业发展的需求。
1.3思想政治工作机制落后
现阶段，还有一些电力企业内部缺乏完善的思想政治工作运行机制，在思想政治工作开展时缺乏科学依据，工作处于被动状态，教育工作不到位、不及时，无法发挥思想政治工作的有效性。这样，企业职工的思想矛盾无法及时得到妥善解决，会给企业造成不良的影响。
2、电力企业职工思想政治教育工作的原则
1、体现人文性
“以人为本”管理思想将人的因素作为管理的本质因素，人的需要、属性、素质、价值及发展成为管理重心，借鉴“以人为本”实践经验，电力企业职工的思想政治教育工作需走出片面的理性教育模式，在注重职工政治素质提升的同时，需重视职工个人价值的实现，体现出最本质的人文关怀，尊重人、关心人等原则得以充分发挥，切实提高教育实效性。
2、强化服务性
随着市场竞争的日趋激烈，各电力企业同样面临较大压力，作为职工的思想政治教育应该与企业同呼吸、共命运，以有益于电力企业的生产经营作为教育的出发点和落脚点，增强服务意识，为深化企业改革提供强大的思想保证。
3、感情投入性
良好的感情交流是开展思想政治教育工作的前提，思想政治教育工作是以人为本的工作，而人是有感情的，无论是思想的统一，还是觉悟的提高，都以感情的交流和融合为基础，这就要求思想政治教育工作者在开展思政工作时，需满腔真诚，以情感人。
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3、新时期电力企业职工思想政治教育工作
1、注重教育工作的预见性
在当前经济快速发展的形势下，电力企业的工作运行压力不断的增大，对于教育工作的开展坚持预见性就显得十分的有必要，这样可以有效的降低风险的产生。在对职工进行教育工作时，要时刻把握职工的思想和行为苗头，把不良的思想意识和问题风险消除在萌芽状态，从源头上予以解决，减少不必要的损失，在具体的每一项经营决策或者是运行任务的下达之前，要对工作开展中的潜在困难和想法进行科学的分析，并制定合理的应对方案，这样就可以变被动为主动，使教育工作的开展更据有实效性和针对性，从而减少问题的出现。
2、注重人文关怀教育理念的运用
新时期，在科学发展观理念的指导下，电力企业职工思想政治教育工作的开展要有时效性。要坚持“以人为本”的理念，充分尊重员工的个性，根据职工自身的实际状况，来制定相应的教育策略。创造一种轻松愉悦的氛围，重视在情感上的灌输和引导，消除隔阂和不信任，使职工可以表达出真实的想法，从而可以给电力企业的思想政治教育工作的开展提供最真实的依据，从而使工作更具有针对性，思想政治教育工作才可以真真正正得以开展起来，并可以取得很好的实效。
3、健全完善体制机制，各项工作同步提升
一是要建立和完善电力企业思想政治工作与企业经济工作的协调机制。在企业实际工作中应当将思想政治工作纳入企业的方针目标，在制度上确保思想政治工作有固定的资金来源，为开展和做好思想政治工作提供重要的物资保障，真正做到企业生产经营和改革发展与企业思想政治工作相互支持、共同提高。二是要建立和完善企业思想政治工作运行机制。在新的历史条件下，开展企业思想政治工作，应借鉴和引入先进的管理方法，不断改进和完善思想政治工作制度。三是要建立和完善职工思想动态预警机制。善于发现并及时引导和化解职工中存在的矛盾，是新时期企业思想政治工作的一项重要内容。四是要建立和完善考核激励机制。作为电力企业生产经营管理有机组成部分的企业思想政治工作，应有与之相适应的考核激励机制，以明确的目标责任和具体可操作的标准来检查考核思想政治工作。
4、发挥舆论的导向作用，塑造良好的舆论氛围
现代科学技术的广泛应用，给电力企业的员工思想政治教育工作的开展创造了诸多有利的条件。职工的思想政治教育工作在很大程度上会受到外界文化的潜移默化的影响，形成一种潜在的意识，因此，就需要电力企业进一步拓展员工思想政治教育工作的渠道和空间，扩大职工思想政治教育的影响力，企业可以借助计算机技术、网络技术等相关技术，把自己的文化建设和其充分结合，建立自身的报刊、电视、广播以及网站等多媒体教育设施，并强化其在企业内部中的影响力，重视日常的宣传和指导，尽可能的发挥这些媒体的价值和作用，把其作为进行职工思想政治教育工作的重要渠道，进而创造良好的舆论氛围，使员工可以在这种环境下，加强自身的思想建设。
5、把握职工思想动态，开展差异化的思想政治教育工作
人们的思想由于受到环境和自身知识构成的影响，存在很大的差异性，电力企业中更是如此，基于电力企业的特殊性，在进行职工的思想政治教育工作时，要对不同的员工层制定具有针对性的教育策略，重视与职工的交流和沟通，掌握员工的心理特征，从职工的角度看问题，对于员工的性格特点和兴趣爱好的差异，要充分尊重，并做好积极的引导工作，把企业的文化与之渗透结合，从而给教育工作的开展创造文化环境。另外，对于差异化的思想政治教育工作的开展，要坚持自愿原则，不能强求，根据其自身的特点，进行合理的引导，有针对性、原则性的开展工作，从而使教育工作更切合实际，坚决抵制“一刀切”的强硬做法，把求同和存异有机结合，从而推动电力企业职工思想政治教育工作的健康有序开展，提高实际效果，最终达到为电力企业长远发展提供服务的目的。
结语：新时期对电力企业职工思想政治教育工作提出了更高的要求，为了进一步满足和促进电力企业全面升级改革，政工人员要不断完善规章制度，转变思想政治教育观念，遵循以人为本的原则，提高对思政工作的重视，采取新方法、新模式，以适应新形势的发展。
参考文献：
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[2]徐道林.依靠群众,创新思想政治工作的思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2013(09)
[3]王萍.电力企业职工思想政治工作创新研究[J].东方企业文化.2013(20)
论文作者:司惟
论文发表刊物:《防护工程》2019年第3期
论文发表时间:2019/5/23
标签：教育工作论文; 思想政治论文; 思想政治工作论文; 电力企业论文; 职工论文; 电力论文; 工作论文; 《防护工程》2019年第3期论文;